Napríklad, niektoré spoločnosti majú tímovú kultúru so zapojením zamestnancov na všetkých úrovniach, zatiaľ čo iné majú tradičnejší a formálny štýl riadenia.
Ostatné spoločnosti majú príležitostné pracovisko bez mnohých pravidiel a nariadení.
Google je príkladom organizácie s jasnou firemnou kultúrou. Podľa webových stránok sa spoločnosť stále cíti ako malá spoločnosť s neformálnou atmosférou, aj keď sa výrazne rozrástla: "V poobedňajších hodinách takmer všetci jedia v kancelárskej kaviarni, sediaci na ľubovoľnom stole má otvorenie a užíva si rozhovory s pracovníkmi Google. rôzne tímy ... Každý zamestnanec je praktickým prispievateľom ... nikto neváha položiť otázky priamo Larrymu alebo Sergeymu v našich týždenných stretnutiach "TGIF" - alebo vybojovať volejbal cez sieť v kancelárii. "
Prečo je záležitosť kultúry spoločnosti?
Kultúra spoločnosti je pre zamestnancov dôležitá, pretože pracovníci častejšie využívajú svoj čas na pracovisku, keď spĺňajú firemnú kultúru. Zamestnanci majú tendenciu mať prácu, keď sú ich potreby a hodnoty v súlade s ich potrebami a hodnotami na pracovisku.
Majú tendenciu rozvíjať lepšie vzťahy so spolupracovníkmi a sú ešte produktívnejšie.
Na druhej strane, ak pracujete v spoločnosti, v ktorej sa nezhodujete s firemnou kultúrou, je pravdepodobné, že z vašej práce budete mať oveľa menej potešenie. Napríklad, ak chcete pracovať nezávisle, ale pracujete v spoločnosti, ktorá zdôrazňuje tímovú prácu (alebo má spoločné kancelárske priestory), budete pravdepodobne menej spokojní a menej efektívni.
Keď pracujete v spoločnosti s tradičným štýlom riadenia, vaše pracovné povinnosti budú jasne definované a nemusia existovať príležitosti na postup bez toho, aby ste prešli procesom formálnej podpory alebo transferu . Na neformálnejšom pracovisku majú zamestnanci často príležitosť prijať nové projekty a dodatočné úlohy v čase, keď to dovoľuje čas.
Ak hľadáte spoločnosť, ktorá je zábava pre prácu , kultúra spoločnosti bude veľkou súčasťou vášho rozhodovania pri hodnotení potenciálnych zamestnávateľov.
Kultúra spoločnosti je dôležitá aj pre zamestnávateľov, pretože pracovníci, ktorí sa zapájajú do firemnej kultúry, budú pravdepodobne nielen šťastnejší, ale produktívnejší. Keď zamestnanec zapadá do kultúry, pravdepodobne bude chcieť pracovať pre túto spoločnosť aj dlhšie. Zamestnávatelia tak môžu zlepšiť produktivitu a udržanie zamestnancov prostredníctvom silnej kancelárskej kultúry.
Ako sa môžem dozvedieť o kultúre spoločnosti?
Pri hľadaní práce je dôležité hľadať pracovné miesta, v ktorých by ste sa prispôsobili firemnej kultúre. Nie je však vždy ľahké pochopiť kultúru spoločnosti. Nižšie nájdete niekoľko tipov na posúdenie kultúry spoločnosti počas vášho hľadania práce:
- Pozrite si webovú stránku spoločnosti. Najmä pozrite sa na stránku spoločnosti "O nás". Toto bude mať často opis poslania a hodnôt spoločnosti. Niektoré webové stránky spoločnosti majú aj odporúčania od zamestnancov, čo môže byť užitočným spôsobom, ako počúvať kultúru z prvej ruky.
- Urobiť nejaký prieskum. Okrem toho, že sa pozeráte na webovú stránku spoločnosti, môžete si tiež pozrieť niekoľko online zdrojov, ktoré poskytujú podrobnosti o firemnej kultúre. Glassdoor napríklad poskytuje recenzie spoločností napísaných zamestnancami. Publikácie a webové stránky, ako je Business Insider a Entrepreneur, tiež vytvárajú ročné zoznamy organizácií s najlepšou firemnou kultúrou.
- Popýtať sa. Ak poznáte niekoho, kto pracuje pre spoločnosť, o ktorú máte záujem, požiadajte o vytvorenie informačného rozhovoru, kde sa môžete dozvedieť viac o spoločnosti. Skontrolujte službu LinkedIn, či máte kontakty v spoločnosti, s ktorou môžete hovoriť. Absolventi vysokých škôl, kontaktujte svoju kariéru alebo kancelárie absolventov. Možno budete môcť hovoriť s absolventmi, ktorí sú zamestnaní vášho budúceho zamestnávateľa, aby ste si uvedomili, aké to je pracovať tam.
- Opýtajte sa na správne otázky v rozhovore. Zamestnávateľ vám pravdepodobne položí otázky, aby ste zhodnotili, či sa hodíte do firemnej kultúry . Môžete sa však pýtať aj na otázky. Stačí sa pýtať "Ako by ste opísali vašu firemnú kultúru?" Je jednoduchý spôsob, ako sa dozvedieť o pracovnom prostredí. Môžete sa tiež spýtať na konkrétne prvky spoločnosti, ktoré sú pre vás dôležité, ako napríklad množstvo nezávislej práce alebo tímovej práce alebo každodenný rozvrh zamestnanca.
- Niektorý tieň. Ak vám ponúknu prácu a ešte stále nie ste istí kultúrou spoločnosti, opýtajte sa, či môžete niekoho stíhať v oddelení jeden deň alebo niekoľko hodín. To bude užitočný spôsob, ako vidieť dynamiku kancelárie v hre a spýtať sa na všetky zostávajúce otázky.
Uistite sa, že je to dobré
Pracovné miesta nie sú len výplatou a vzhľadom na čas strávený prácou je pre zamestnanca i zamestnávateľa dôležité, aby sa uistil, že je vhodný. Ak nebudete šťastní pracovať v práci alebo v spoločnosti, môže byť lepšie preniesť túto príležitosť a prejsť ďalej. Skôr než prijmete prácu, o ktorej si nie ste istí, vezmite si nejaké, aby ste sa uistili, že je vhodná pre vaše zručnosti , skúsenosti, osobnosť a ciele do budúcnosti.
Súvisiace články: Podnikové otázky týkajúce sa kultúry Interview Otázky a odpovede Ako výskum spoločnosti