Komfortní kolegovia v čase bolesti s kvetmi a ďalšími
Keď sa vašim spolupracovníkom stane život a smútok, môžete byť tiež hlboko zasiahnutý - a tiež chcete vedieť, čo robiť. Zamestnávateľ a spolupracovníci môžu ponúknuť podporu a pomáhať zamestnancom zaobchádzať s osobnými tragédiami na pracovisku.
Manažér a zamestnanci v oblasti ľudských zdrojov sú kľúčovými, ak k životu utrpí smrť alebo smútok. Dúfajme, že majú vzťah so zamestnancom tak, aby boli povolaní, informovaní alebo informovaní o tom, čo sa deje v živote zamestnanca. Navyše väčšina pravidiel o voľnom čase vyžaduje, aby zamestnanec zavolal svojho nadriadeného. Väčšina príležitostí zomierania a smútku si vyžaduje voľno z práce - a súcit a pohodlie od manažérov a spolupracovníkov.
Ako ponúknuť súcit, keď zamestnanci zažili opustenie a smútok
Kto volá zamestnanec, keď tragédia vstúpi do jeho života? Šéf. Keď zamestnanec zavolá alebo sa zastaví so smutnou životnou situáciou, manažéri musia ako prvý krok ponúknuť skutočnú sústrasť a podporu. Potom manažéri musia byť pripravení hovoriť so zamestnancom o možnostiach, ktoré ponúka spoločnosť, bez ohľadu na okolnosti, akými sú problém zamestnanca, úmrtie alebo smútok.
Manažéri by mali zamestnávať zamestnancov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí budú oboznámení s možnosťami, ako sú časové obmedzenie lôžok, dovolenka na rodinnej zdravotnej dovolenke a tak ďalej. Zamestnanci ľudských zdrojov tiež vedia, kto sa obrátiť na dávky zdravotného poistenia , krátkodobé a dlhodobé žiadosti o zdravotné postihnutie a životné poistenie .
Toto sú prvé kroky, ktoré sa vo všeobecnosti vyskytujú vtedy, keď zamestnanec zažije jeden z životných bolesti. Je dôležité, aby manažéri a personál ľudských zdrojov boli starostliví, podporovaní, informovaní a pripravení o možnostiach zamestnanca a včas reagovali a snažili sa pomáhať zamestnancovi.
Ako môžu organizácie ponúknuť súcit
Spoločnosti sa rôznymi spôsobmi približujú k smutným skúsenostiam zamestnancov. Zamestnanci v zákazníckych spoločnostiach urobili veľa pre zamestnancov, ktorí zažívajú smutné alebo tragické udalosti. Tieto nápady vám pomôžu vybrať vhodný spôsob vyjadrenia súcitu.
- Zbierajte peniaze pre zamestnanca, ktorý zápasí.
- Vezmite si jedlo, ktoré môžete prejsť na pohrebnú večeru alebo prebudiť.
- Zjednoťte domáce varenie niekoľko týždňov pre pozostalú rodinu alebo rodinu s blízkym, ktorý si vyžaduje denné návštevy v nemocnici.
- Posielať kvety alebo rastliny na pohreby, domovy a nemocnice.
- Mať spolupracovníkov blízko k zamestnancovi podpísať skupinovú kartu.
Takmer všetci dobrovoľnícke príspevky zamestnancov a spolupracovníkov na potlačenie smútku zasiahnutého spolupracovníka sú vítané a oceňované - s výnimkou jedného. Prosím, nechodte do zamestnaneckého domova alebo do nemocnice bez toho, aby ste sa najskôr spojili so zamestnancom alebo jeho rodinou. Vaša návšteva nemusí byť vítaná; môže byť váš hovor.
Ale opýtajte sa prvý.
Okrem poskytovania informácií je tiež vhodné, aby spoločnosť poslala kvety na počesť smrti v rodine, chorého zamestnanca alebo rodinného príslušníka alebo rodinu s predčasným dieťaťom. Zoznam problémov so zamestnancami je nekonečný a ako taký poskytuje zamestnávateľovi časté príležitosti na poskytovanie súcitu a starostlivosti.
Jednoduchá poznámka, ktorá hovorí, že vám záleží a udržujete zamestnanca a jeho rodinu vo svojich názoroch, stačí. Môžete tiež požiadať o povolenie upozorniť ďalších zamestnancov na situáciu zamestnanca - ak to nevie. Ako zamestnávateľ nemôžete šíriť tieto dôverné informácie bez povolenia, ale chcete ponúknuť zamestnancovi príležitosť vám dať súhlas.
Najčastejšie zistíte, že zamestnanec súhlasí s tým, že môžete nechať vedieť ostatným zamestnancom.
Tiež najčastejšie zamestnanec už nechal svojich spolupracovníkov vedieť a iniciovali sériu podujatí na pomoc zamestnancovi. Ako zamestnávateľ je vašou úlohou ponúkať uľahčiť a pomáhať akciám sponzorovaným zamestnancami, keď môžete.
Pretože vám záleží na všetkých vašich zamestnancoch a určite chcete, aby ste sa v očiach ostatných zamestnancov zaujímali, nemôžete rozvíjať žiadny model diskriminácie . Takže všetci zamestnanci si zaslúžia rovnaký záujem a pomoc.
Tieto nápady vám pomôžu vyriešiť utrpenie a zármutok, ktorý pravidelne zažívajú vaši zamestnanci a spolupracovníci. Väčšina bolesti sa nevyskytuje v práci, ale pretekajú na pracovisko a ovplyvňujú spolupracovníkov a priateľov. Môžete pomáhať zamestnancom zaobchádzať s ich úmrtím a smútok tým, že poskytujú podporu a súcit.