Ľudia prinášajú viac ako svoju profesionálnu stránku
Zamestnanci potrebujú určitý smer toho, čo je prijateľné správanie na pracovisku. Pracovníci nechcú nevedomky prekročiť hranicu, ktorá vedie k poškodeniu ich pracovného postavenia a kariéry.
Skutoční zamestnanci chápu, že niektoré politiky na pracovisku sú nepísané, ale všetci zamestnanci majú právo porozumieť normám na pracovisku .
Okrem zamestnávateľa je politika bratrania ešte dôležitejšia pre zamestnávateľa. Zamestnanci musia byť informovaní o tom, aké správanie sa považuje za nevhodné, aby mohli byť zodpovedajúcim spôsobom vyškolení. Toto sa musí uskutočniť pred tým, ako podniknete kroky na riešenie nepriaznivej situácie, ktorá ovplyvňuje vaše pracovisko.
Súkromné verzus vzťahy s verejnosťou
Možno si myslíte, že priateľstvo a romantické vzťahy medzi zamestnancami majú vplyv iba na súkromný život tých, ktorých sa to týka. Ak si to myslíte, nemýlite sa. Datingový vzťah - najmä ten, ktorý sa zhoršuje - môže mať veľmi škodlivý vplyv na ostatných zamestnancov a narušiť harmóniu na pracovisku.
Hororové príbehy na pracovisku prevyšujú datovania párov, ktoré na seba kričali, hádali sa v strede miestnosti na rozbitie a hádzali seba sešívačky.
Manažéri, ktorí dátum zamestnancov
Manažéri, ktorí sa datujú alebo sú romanticky zapojení s podriadenými, nikdy nie sú dobrým nápadom. Nie je to dobré pre spoločnosť, manažéra, zamestnanca alebo spolupracovníkov zamestnancov. Zlé správy okolo seba. To platí aj pre zamestnancov, ktorí riadia manažérov v inom oddelení. Vzťah, alebo často bývalý vzťah, obmedzuje, ako vás ako manažér môžete propagovať alebo využívať talenty podriadeného.
Buď budú vznášať iskry obľúbenosti, alebo idete opačným smerom a zámerne nepodporujete zamestnanca, ktorý si zaslúži, aby sa vyhýbal prejavom favorizmu.
Zvážte na chvíľu, ako by to bolo počas diskriminačného súdneho sporu, ak by ste vystrelili zamestnanca, s ktorým ste mali vzťah. Existuje aj otázka, že sa musíme zaoberať prípadom sexuálneho obťažovania v súvislosti so záležitosťou, ktorá začala ako konsenzuálny vzťah, ale spirálovito k otázke nesúhlasu.
Jeden súd v Kalifornii sa dokonca rozhodol, že vzťah medzi zamestnancom, ktorý hlási šéfa, predstavuje sexuálne obťažovanie spolupracovníkov zamestnancov.
Okrem zákona, Dating at Work komplikuje veci
Okrem problému dvoch súhlasných jediných dospelých existuje aj otázka mimomanželských záležitostí na pracovisku. Tieto situácie môžu mať vážny negatívny vplyv na postihnutých členov rodiny, nesúhlasné spolupracovníky a nepohodlie, ktoré sa nevyhnutne prejavujú na zhromaždeniach a udalostiach zamestnancov.
Sú to problémy s veľkými lístkami a ani neberú do úvahy každodenný nezmysel ukradnutých boziek, chichotanie sa na stretnutiach, neprimerané dotýkanie sa a čas strávený okamžitým posielaním romantických emojisov.
Je to jednoducho zdravý rozum a dobrý obchod, aby sme zaviedli konkrétnu politiku bratranie, ktorá by bola vhodná pre zamestnancov a ktorá by na dnešnom pracovisku vymedzila limity a parametre.
Dobrá bratnická politika je kľúčom k harmónii na pracovisku a bude ctiť práva zamestnancov aj zamestnávateľov.