Počas pohovoru bude tazateľ venovať pozornosť nasledujúcim veciam:
- Vaša úroveň sebauvedomenia (tj spojenie vašich minulých činností a správania s úspešnými výsledkami)
- Vaše inštinkty alebo osobnostné črty , ktoré vám prirodzene prídu (napr. Odhodlanie, tímová práca, empatia atď.)
Na čo sa zamerať v odpovedi
Pred preskúmaním otázok, ktoré budete pravdepodobne klásť, napíšte všetky svoje tvrdé zručnosti (napr. Návrh internetových stránok, účtovníctvo, písanie) a soft skills (napr. Riešenie problémov, tvorivosť, komunikácia). Z tohto zoznamu vyberte až päť, ktoré môžete dôverne diskutovať podrobne a aplikovať na konkrétnu úlohu. Vezmite si to o krok ďalej výberom krátkeho, ale nezabudnuteľného príbehu, ktorý zobrazuje vaše silné stránky.
Uistite sa, že dopredu hľadáte popis práce a organizáciu. Budete mať značnú výhodu v porovnaní s ostatnými kandidátmi, ak vaše odpovede ukážu úplné pochopenie úlohy. Zvážte zameranie na nasledujúce mäkké zručnosti, ktoré zamestnávatelia hľadajú:
- Komunikácia je jadrom každej organizácie. Preto zamestnávatelia majú tendenciu zamestnávať kandidátov so silnými verbálnymi a neverbálnymi komunikačnými schopnosťami. Dnešné rôznorodé pracovisko vyžaduje schopnosť efektívne komunikovať s ľuďmi bez ohľadu na ich charakteristiky (rasa, pohlavie, vek, skúsenosti atď.).
- Jednotliví spolupracovníci sú zameraní na tím. Keď pracujú v skupinách, otvorene zdieľajú svoje nápady, aktívne počúvajú a pýtajú sa na svojich rovesníkov otázky, ktoré smerujú k celkovému cieľu.
- Zamestnanci s pozitívnym postojom sú optimistickí, nadšení a sú čestní. Vidia neúspechy ako príležitosti naučiť sa a rásť a všeobecne sa im páčia všetci.
- Efektívne riešenia problémov majú sklon k vyššej rýchlosti ako väčšina. V časoch konfliktu určujú najlepšie riešenie - dodržiavajúc víziu organizácie - a rýchlo ho implementujú, aby obmedzili nepriaznivé výsledky.
- Rýchly študent môže ľahko a nadšeným spôsobom syntetizovať nové úlohy. Aklimatizujú sa na nové pracovné prostredie a menia sa hladšie ako väčšina.
- Flexibilný zamestnanec je otvorený pre rôzne úlohy a poskytuje pomoc svojim kolegom, a to aj vtedy, ak je rozsah práce mimo ich komfortnej zóny.
Otázky na rozhovor o vašich schopnostiach
- Popíšte čas, kedy bolo vaše pracovné zaťaženie ťažké a ako ste s ním zaobchádzali. - Najlepšie odpovede
- Opíšte, ako ste zvládli problémový zamestnanec. - Najlepšie odpovede
- Ako zvládnete stres a tlak? - Najlepšie odpovede
- Ako vám pomôže vaša najväčšia sila? - Najlepšie odpovede
- Ako by ste opísali tempo, s ktorým pracujete? - Najlepšie odpovede
- Ako by ste charakterizovali sám seba? - Najlepšie odpovede
- Predám mi toto pero - najlepšie odpovede
- Povedz mi o sebe. - Najlepšie odpovede
- Aké uplatniteľné zručnosti a skúsenosti máte? - Najlepšie odpovede
- O čom ste vášnivý? - Najlepšie odpovede
- Čo môžete prispieť k tejto spoločnosti? - Najlepšie odpovede
- Aké výzvy hľadáte v pozícii? - Najlepšie odpovede
- Co je tvoja najväcsia sila? - Najlepšie odpovede
- Čo je tvoja najvačšia slabina? - Najlepšie odpovede
- Čo vás motivuje? - Najlepšie odpovede
- Aký typ pracovného prostredia preferujete? - Najlepšie odpovede
- Opíšte náročnú pracovnú situáciu / projekt a ako ste to prekonali. - Najlepšie odpovede
- Prečo ste pre túto prácu najlepšie? - Najlepšie odpovede
- Prečo chcete pracovať v tejto spoločnosti? - Najlepšie odpovede
- Viac otázok týkajúcich sa pracovného pohovoru o vašich schopnostiach - najlepšie odpovede
Soft Skills Interview Otázky
- Popíšte svoje skúsenosti, ktoré sa týkajú slabého výkonu kolegov.
- Pracovali ste s tímom, ktorý nefungoval dobre alebo sa nedostal? Ako ste prekonali zátarasy?
- Povedzte mi o čase, kedy ste obrátili negatívnu situáciu a ako ste to dosiahli.
- Čo sa snaží o vašu trpezlivosť pri rokovaní so spolupracovníkmi?
- Popíšte, ako rozvíjate vzťahy s novými kolegami.
- Povedzte mi, ako ste zmenili názor niekoho.