Ako odpovedať na otázky o budúcnosti pre starších žiadateľov
Odpoveď na akúkoľvek otázku o vašej budúcnosti môže byť zložitá, pretože zamestnávateľ môže hľadať niekoho, kto bude rád, že zostane v pozícii, pre ktorú sú rozhovormi, a môžu tiež posúdiť váš budúci potenciál. Nechcú si najímať niekoho, kto sa v krátkej dobe vypraví a odíde z práce.
Ale čo, ak plánujete skôr odísť do dôchodku, než skôr? Zamestnávateľ môže mať obavy z prenájmu niekoho, kto dlho nezostane v spoločnosti. Budete musieť byť úprimní, ale tento problém môžete riešiť pozitívnym spôsobom.
Najprv sa uistite, že máte záujem o prácu
Je dôležité odkázať na to, čo je pre vás najatraktívnejšie, rovnako ako váš záujem na tom, aby ste túto prácu zvládli počas primeraného časového obdobia. Tazateľ si musí uvedomiť, že prácu nemáte záujem iba krátkodobo.
Ak je práca taká, že by zamestnanec zvyčajne držal po mnoho rokov, potom by ste mali naďalej klásť dôraz na to, že vyniknete v tejto úlohe a plne rozvíjate vedomosti a zručnosti, aby ste získali optimálnu hodnotu a rast v spoločnosti.
Potom nechajte rozhovor vedieť, kedy chcete pokročiť
Ak chcete od tohto úvodného zamestnania postupovať, mali by ste skúmať typickú kariéru vyvíjajúcu sa z práce, pre ktorú žiadate.
Môžete sa opýtať svojho anketára o možnostiach propagácie, akonáhle sa ujmete so spoločnosťou.
Ak prejavíte záujem o postup, ubezpečíte svojho anketára, že hľadáte záväzok voči spoločnosti a vašej kariére, nielen vyplneniu času, kým nebudete môcť odísť do dôchodku.
Napríklad, ak chcete napredovať z predaja na riadenie predaja, môžete vyjadriť vašu vysokú úroveň záujmu o rozširovanie poznatkov o produkte, rozvíjanie silných vzťahov s klientmi a rozšírenie predaja. Potom by ste mohli spomenúť, že v budúcnosti by ste chceli podeliť sa o to, čo ste sa dozvedeli s novšími obchodnými zástupcami, a trénovať ich k úspechu tým, že budete mať úlohu manažéra predaja.
Ako zaobchádzať s rozhovorom, keď plánujete odchod do dôchodku
Pre starších pracovníkov, ktorí sú zjavne bližšie k normálnemu veku odchodu do dôchodku, sa rozhodnete, či sa s touto otázkou priamo obrátite. Môže to byť efektívne povedať niečo ako: "Milujem svoju prácu a určite nepredpokladám, že by som odišiel do dôchodku v tejto dobe." Mohli by ste potom pokračovať, aby ste hovorili konkrétne o tom, čo by ste dúfali dosiahnuť počas toho päť- alebo desiatich rokov obdobie.
Je pravda, že nikto, bez ohľadu na vek, naozaj nevie s istotou, čo bude robiť za päť alebo desať rokov.
Dnes sa zdá, že senioři pracujú dlhšie pred odchodom do dôchodku ako v minulosti. Môže to byť spôsobené ekonomickými faktormi alebo lepším zdravotným stavom, preto odpovedzte naozaj čestne, ako môžete bez toho, aby ste sabotovali svoje príležitosti na zamestnanie.
Ďalšie tipy na rozhovory pre starších žiadateľov
Hoci pre zamestnávateľov nie je legálne diskriminovať uchádzačov o zamestnanie na základe vášho veku, môže sa stať, ale môžete byť pripravení vykonaním určitých krokov, ako je skvelý prvý dojem s vašim fyzickým vzhľadom a rozprávanie o tom, ako vaše skúsenosti sú prínosom. Prečítajte si viac tipov pre rozhovor pre starších uchádzačov o zamestnanie .
Nikdy to neznamená, že by ste mali zvážiť, aké otázky by ste mohli položiť a ako na ne odpovedať. Prečítajte si tieto otázky a odpovede na pracovné pohovory a vyčleňte čas na prax. Potom sa pozrite na tieto tipy na zamestnanie .
Váš tazateľ potrebuje vedieť, že máte záujem o nové zamestnanie a jeden spôsob, ako to urobiť, je klásť otázky týkajúce sa práce a spoločnosti. Vezmite si nejaký čas na zozbieranie niekoľkých otázok, ktoré môžete položiť tazateľovi .
Samozrejme, predtým, než začnete pohovor, musíte začať hľadanie práce. Tieto tipy na hľadanie zamestnania pre starších pracovníkov vám pomôžu začať s novou kariérnou cestou.