Ako odpovedať na otázky týkajúce sa otázky zdravia a bezpečnosti
Prvým krokom je komplexné zváženie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Zvážte všetky možné ohrozenia blahobytu pracovníkov na vašom minulom pracovisku. Samozrejme, fyzická bezpečnosť v prostrediach ako výroba, stavebníctvo, poľnohospodárstvo, baníctvo a doprava prichádza do úvahy, pretože nehody sú bežné.
Mali by ste tiež zvážiť ohrozenie životného prostredia a zdravia v odvetviach, ako je zdravotníctvo, výskum a farmaceutika / biotechnológia, kde expozícia voči chorobopredajom a škodlivým chemikáliám môže ohroziť pracovníkov. Ak ste pracovali v typickom kancelárskom prostredí, tieto problémy nemusia byť také relevantné.
Existuje však veľa ďalších faktorov, ktoré treba brať do úvahy. Napríklad poškodenie svalov a kostí môže nastať, keď robotníci vykonávajú nepríjemné alebo opakujúce sa pohyby a iné fyzicky náročné úlohy. Nesprávne držanie tela pri stôl môže byť tiež fyzicky škodlivé.
Nezabudnite zvážiť psychosociálne faktory, ako je emocionálny stres v oblastiach, ako je riadenie letovej prevádzky, tlaky orientované na termíny v oblastiach, ako je vydavateľstvo alebo povolania, kde sa musia zamestnanci vyrovnať so stresom nevraživých patrónov alebo nespravodlivých študentov.
Sexuálne a iné formy obťažovania na pracovisku môžu mať výrazný vplyv na blaho zamestnancov .
A samozrejme existujú aj "malé" veci, o ktoré je dôležité - ako napríklad fajčenie, pitie príliš veľa kávy alebo sódy, aby ste zostali bdieť v práci, bez ohľadu na to, či kolegovia pracujú alebo nie sú zdravé a dostatočne cvičia.
Vo vašej odpovedi by ste mohli zahrnúť niečo zdanlivo minimálne ako povzbudzujúce spolupracovníky, aby ste sa s vami mohli počas prerušenia prechádzať, alebo aby ste priniesli skôr zdravý domáci obed než aby ste si objednali.
Pripravte odpoveď
Keď formulujete vašu odpoveď, ďalším krokom je napísať jednotlivé kroky, ktoré ste podnikli na riešenie akýchkoľvek hrozieb pre zdravie zamestnancov v minulom pracovnom prostredí :
- Najlepším prístupom je premýšľať o troch alebo viacerých scenároch, v ktorých ste sa zaoberali otázkami bezpečnosti a zdravia na pracovisku.
- Popíšte počiatočný rozsah otázok bezpečnosti alebo základný stav bezpečnosti pracovníkov.
- Potom načrtnite akékoľvek zásahy, ktoré ste urobili na zvýšenie blahobytu zamestnancov a akýkoľvek vplyv, ktorý mali vaše kroky na frekvenciu alebo závažnosť problémov.
Intervencie môžu mať formu vzdelávania pracovníkov, vzdelávacích programov, bezpečnostných displejov na pracovisku, komunikačnej kampane, vytvárania nových politík a postupov, opravy alebo výmeny strojov, vyžadujúcich ochranné vybavenie, oblečenie alebo bariéry, odmeňovanie bezpečného správania, sankcionovanie pracovníkov, poskytovanie ergonomických zariadení alebo začlenenie ďalších prestávok do pracovných plánov pracovníkov.
Vzorové odpovede
- Keď máte priamu skúsenosť: Môžete napríklad odpovedať na otázku takto: "Ako vidíte z môjho životopisu, v súčasnosti pracujem ako manažér výroby pre závod na balenie mäsa. Zistil som, že krátko po tom, ako som prijal túto prácu, niekoľko ručných zranení z jedného z baliacich strojov som sa od ľudských zdrojov dozvedel, že šesť pracovníkov za posledné dva roky dostalo lekársku starostlivosť alebo zmeškal pracovný čas, keď boli umiestnení v tejto oblasti montážnej linky. som sa rozhodol znížiť čas medzi päťminútovými prestávkami z 90 minút na 45 minút, umiestnil som bezpečnostný nápis na ľahké zobrazenie a osobne som pripomenul pracovníkov umiestnených v tejto oblasti pred každou zmenou o potrebujú optimálnu koncentráciu.V ďalšom roku došlo iba v jednom prípade pracovného úrazu v tejto oblasti.Tak som skúmal alternatívny stroj, ktorý by vykonával rovnakú funkciu s h menšie riziko a vrcholový manažment momentálne zvažuje môj návrh. "
- Ak ste nemali priamu skúsenosť: Ak ste nemali príležitosť zvýšiť zdravie zamestnancov v predchádzajúcom pracovnom prostredí, či už kvôli nedostatku vnútorných zdrojov alebo nedostatku súhlasu nadriadeného, stále môžete použiť otázku ako príležitosť zapôsobiť na tazateľa. V tomto prípade premýšľajte o problémoch, ktoré ste si všimli, ao stratégiách, ktoré by ste prijali, keby ste boli schopní. Vysvetlenie problémov, ktoré ste pozorovali, a odpovede, ktoré ste prišli, ukazujú vysokú úroveň organizačnej angažovanosti na vašej strane, ktorú tazateľ považuje za prínos pre celý tím.