Mať víziu
Jedna vec, ktorá stanovuje vedúce postavenie, je, že majú jasnú predstavu o tom, čo chcú dosiahnuť. Majú jasný cieľ a sú odhodlaní sa dostať tam.
Či už všetci zdieľajú túto víziu alebo nie, presúvajú smerom k nej. Taktiež nedovolia, aby sa strachy alebo pochybnosti ostatných dostali do cesty dosiahnutia svojho cieľa, s ktorým sú vždy presvedčení, že dosiahnu svoj cieľ. Podnikateľský svet sa zameriava na tímy talentovaných jednotlivcov postavené manažérmi, ktorí sa spoliehajú na členov tímu, aby im pomohli dosiahnuť svoj cieľ. Talentovaní lídri nájdu spôsoby, ako inšpirovať a motivovať členov svojich tímov, aby sa všetko robilo pre väčšie dobro. Úspech spoločnosti.
Zdieľajte svoju víziu
Jednosmerní vodcovia môžu inšpirovať a motivovať svoje tímy tým, že zdieľajú svoju víziu. Niekto, kto má cieľ, nielen nápad, a môže tento cieľ komunikovať s ostatnými, môže vybudovať tím, ktorý im prinesie výsledky, ktoré potrebujú. Vo väčšine prípadov je to zdieľaním ich vízie, že dokážete tímu preukázať, čo sa pokúšajú dosiahnuť (v širšom zmysle) a prečo je dôležité, aby sa tam dostali.
Úspešní lídri sú vždy pozitívni, že ak tí, ktorí sú okolo nich, pochopia ich víziu, podporia ich a pomôžu ich vodcom dostať sa tam.
Zdieľajte svoje vzrušenie
Keď vedúci zdieľajú svoju víziu so svojím tímom, zdieľajú tiež svoje vzrušenie a nadšenie a intenzita vo svojom hlasu hovorí ostatným o tom, že je o čosi dôležité.
Ak prezentujú svoju predstavu pred davom, rýchlo sa pohybujú a široko gestami vyjadrujú svoje nadšenie, takže títo poslucháči vidia svoje vzrušenie. Namiesto toho, aby ste povedali svojmu tímu: "Myslím, že je to skvelý nápad a myslím, že sa tam môžeme dostať, ak budeme tvrdo pracovať", pokúsiť sa povedať niečo ako: "Toto je taký skvelý plán. že sa chystáme urobiť niečo, čo ľudia skutočne oceňujú a nemôžu čakať na nákup, bude to trvať veľa tvrdej práce, ale bude to stáť za to.
Nadšenie je skvelý motivátor
Veľkí vodcovia sveta vedia, že nadšenie je nákazlivé. Keď členovia tímu začnú zdieľať svoje vzrušenie, začnú premýšľať aj o tom, čo môžu urobiť, aby pomohli premôcť víziu na realitu. Z času na čas vidíme, že inovujú a vymýšľajú nové spôsoby, ako pokračovať smerom k svojmu novému cieľu. Nakoniec, spoločné nadšenie vedie k tomu, že všetci zúčastnení dosiahli cieľ.
Negatívnosť vyčerpáva vzrušenie
Ak premýšľate nad tým, čo hovoríte svojmu tímu (tj vaša skutočná voľba slov), môžete byť prekvapení. Zarámovanie komunikácie v negatívnom svetle nielenže nebude motivovať ľudí, bude ich demoralizovať.
Zdá sa byť v poriadku povedať svojmu tímu: "Som naozaj nadšený týmto novým procesom, ale nemáme dostatok peňažných tokov na jeho realizáciu." Môžete však znížiť negativitu a pokračovať v budovaní tímového vzrušenia, ak ste povedzte namiesto toho: "Som naozaj nadšený týmto novým procesom, takže budeme musieť nájsť spôsob, ako nájsť dostupné finančné prostriedky."
Spodná čiara
Veľkí vodcovia sú vždy pozitívni, pretože vedia, že im pomáha a ich tímy sú produktívnejšie a dosahujú svoje ciele. Manažéri (na každej úrovni) budú tiež chcieť vyniknúť prijatím pozitívneho postoja.