Kedy sa znova použijete po tom, čo ste ho zamietli
Žiadatelia sa často pýtajú, či je vhodné opätovne požiadať o prácu, o ktorú už v minulosti požiadali.
Krátka odpoveď je, že ak nájdete pozíciu, ktorá je veľmi atraktívna, zvyčajne nie je nič iné, ako stratiť čas. Vaše šance na získanie vážneho uváženia druhýkrát bude väčšie, ak uplynie značný čas a / alebo ak ste nejakým spôsobom zvýšili svoje poverenia. Zvyčajne nie je zmysluplné opätovne použiť, kým uplynuli aspoň štyri mesiace od vašej počiatočnej žiadosti.
Ak ste predtým uskutočnili fázu rozhovoru a boli ste finalistom alebo získali pozitívnu spätnú väzbu, potom môžete byť dostatočne silným kandidátom, aby ste dostali ponuku tentokrát, pretože by mohlo existovať menej konkurenčný pool.
Ďalším dôvodom na zváženie opätovného uplatnenia, ak uplynul čas, je to, že pracovníci zodpovední za obnovenie skríningu sa môžu zmeniť a noví screenerovia môžu mať iný vplyv na životaschopnosť vašich poverení. Nikdy neviete, čo sa deje za scénami. Od dátumu, kedy ste sa prvýkrát prihlásili, sa skupina žiadateľov mohla zmeniť.
Zamestnávateľ by mohol zdokonaliť svoj profil ako dokonalého kandidáta. Z rôznych dôvodov môžete mať tentokrát väčšiu šancu na výber.
Je tiež možné, že ani neviete, či ste boli odmietnutí, ale že ste neboli vybraní. Mnoho zamestnávateľov netrápi zasielanie odmietavých listov .
V takom prípade nepredpokladajte, že vaša žiadosť bola aktívne odmietnutá. Je možné, že váš životopis a sprievodný list sa nepodarilo dosiahnuť prostredníctvom systému sledovania žiadateľov. V takomto prípade nie je problém s vašou kandidatúrou, ale skôr s vašimi materiálmi na podanie žiadosti - jednoduchší opravný prostriedok ako získanie novej certifikácie alebo pridanie dlhoročných skúseností.
Zacieľte svoj životopis a listy
Väčšina veľkých a mnohých menších zamestnávateľov používa uchádzačov na sledovanie uchádzačov. Tieto softvérové programy automaticky riadia proces prijímania zamestnancov, prijímanie a triedenie pokračujú a pomáhajú prijímaní manažérov a zástupcov ľudských zdrojov.
Výhoda z pohľadu zamestnávateľa je jasná: ATS šetrí čas, že by inak museli investovať do toho, že ľudia budú hŕbať hromadami životopisov. Môže to však byť skutočný problém pre uchádzača o zamestnanie, ak nevie, ako napísať svoje životopisy pre ľudí i robotov. Pokiaľ sa stále uchádzate o prácu online a nikdy nepočujete nič od skutočného, živého človeka, môžete sa dostať do siete ATS. Môže sa to stať aj vtedy, ak ste úplne kvalifikovaní. Všetko sa týka používania správnych kľúčových slov .
Kľúčové slová opisujú požiadavky na konkrétnu prácu vrátane zručností, certifikácií, vzdelávacích kvalifikácií a iných kvalít, na ktoré sa zameriava manažér pre nájom.
Urobte si čas na zacielenie svojho životopisu a vášho sprievodného listu , vrátane kľúčových slov, ktoré zodpovedajú uverejneniu práce , a budete mať väčšiu šancu na to, aby ste vašu žiadosť posúdili pre túto prácu. Nebojte sa spomenúť zručnosti, ktoré sa vám zdajú byť zjavné - napríklad, ak v zozname úloh špecifikujete, že by kandidát mal byť oboznámený so službou Microsoft Office, mali by ste to zahrnúť alebo riskovať odfiltrovanie.
Nezabudnite v sprievodnom liste zdôrazniť ďalšie zážitky, ocenenia, úspechy alebo školenia, ktoré ste nahromadili od poslednej aplikácie.
Čo je potrebné napísať v úvodnom liste
Zvyčajne by ste sa vo svojej sprievodnej listine odvolali na vašu predchádzajúcu žiadosť, ak ste predtým pohovorili na pozíciu. Môžete spomenúť, prečo ste boli presvedčení, že zamestnávateľ a práca boli v dôsledku tejto expozície vynikajúco fit a že by ste ocenili úvahu zamestnávateľa o tejto pozícii.
Ak ste nedostali odmietavý list, alebo ste neboli rozhovormi a dlhý čas uplynul, nemusíte vo svojom liste odkazovať na svoju predchádzajúcu žiadosť.