Náhrada za prácu nadčas je kompenzácia vyplatená zamestnancovi za odpracované hodiny viac ako 40 hodín v jednom pracovnom týždni. Federálne a štátne zákony vyžadujú prácu nadčas platiť za zamestnancov, ktorí nie sú zamestnaní, a v niektorých prípadoch dokonca aj s platnými zamestnancami. Prečítajte si viac o výplatách za prácu nadčas pre zamestnancov spoločnosti nonexempt s touto otázkou .
Čo je platiť za prácu nadčas?
Náhrada za prácu nadčas je kompenzácia vyplatená zamestnancovi za odpracované hodiny viac ako 40 hodín v jednom pracovnom týždni.
Čo definuje "pracovný týždeň?"
"Pracovný týždeň" nie je nevyhnutne od pondelka do piatku, ale je akýkoľvek po sebe idúci sedemdňový (24 hodinový) časový úsek alebo 168 po sebe idúcich hodín (7 x 24 hodín = 168 hodín).
Zamestnávateľ môže mať rôzne "pracovné týždne" pre rôznych zamestnancov a pracovné týždne môžu tiež podliehať zmenám. Zamestnávateľ, ktorý manipuluje s pracovnými týždňami úmyselným prispôsobením začiatočných dní, aby sa vyhli plateniu nadčasov, môže porušovať zákon.
Niektoré štáty majú dodatočné zákony o tom, kedy musí byť poskytnutá mzda nadčas, ktorá je ešte silnejšia ako federálne právo. Napríklad v Kalifornii musí zamestnávatelia platiť nadčasy v čase a pol zamestnancom, ktorí pracujú viac ako 8 hodín v jednom dni a dvojnásobne po 12 hodinách odpracovaných v jeden deň. Zatiaľ čo v Colorade, zamestnanci dostanú za daný deň prácu nadčas v miere 1,5 po 12 hodinách.
Štátne zákony vyžadujú nadčas platiť?
Áno vždy.
Štáty nemôžu prijímať zákony, ktoré minimálne spĺňajú federálne zákony o minimálnych platových normách nadčas, ale môžu prijať zákony, ktoré ponuka prekračujú. Niektoré zákony štátu napríklad vyžadujú zaplatenie nadčasov, keď zamestnanec pracuje dlhšie ako osem hodín v jednom dni a niektoré zákony štátu o nadčasovom platu sú pre zamestnancov štedrejšie ako federálne zákony.
- Zákony nadčasov podľa štátu (klikateľná mapa)
- Koľko mám zaplatiť za nadčasy?
Kto je oprávnený dostávať nadčas platiť?
Všetci pracovníci, ktorí nie sú zamestnaní, majú nárok na odmenu za prácu nadčas a v niektorých prípadoch to zahŕňa aj zamestnancov, ktorí sa môžu považovať za nezamestnaných .
Sú všetci pracovníci pracujúci na hodinových mzdách bez zamestnancov?
Nie. Je dôležité si uvedomiť, že " nonexempt " nemusí nutne zahŕňať všetkých hodinových mzdov . Zamestnanec je odhodlaný buď byť neoprávnený (oprávnený), alebo oslobodený (neoprávnený) od platenia za prácu nadčas v závislosti od rôznych faktorov.
Musím platiť platených pracovníkov nadčas platiť?
Všeobecne platí, že nie, ale v niektorých prípadoch sa môže vyžadovať, aby platili nadčasy zamestnancom so zamestnancom (zamestnanci, ktorí nie sú zamestnaní, sú zvyčajne definovaní ako zamestnanci v určitých odvetviach, vykonávajú určité úlohy a platia za určitú hranicu).
V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ zaplatiť "plat" za nezapísané pozície na zjednodušenie výplatnej listiny. Zamestnávateľ však musí stále platiť zamestnancovi, ktorý nie je zamestnaný, za akékoľvek nadčasové hodiny, v ktorých pracuje. Zákony o nadčasovej mzde platia len pre "nonexempt", ktoré sú zvyčajne, ale nie vždy, hodinovými mzdovými pracovníkmi.
Koľko je hodinová mzda nadčas?
Federálny zákon stanovuje, že neoprávnení zamestnanci, ktorí majú nárok na odmenu za prácu nadčas, majú byť odmeňovaní za nadčasové hodiny vo výške 1,5-násobku ich pravidelnej mzdy.
Napríklad hodinový zamestnanec, ktorý pravidelne platí 10,00 dolárov za hodinu, zarobí 15,00 dolárov za hodinu za každú nadčasovú hodinu: Pravidelná hodinová sadzba x 1,5 = hodinová nadčasová platová sadzba
Musím platiť nadčasy zamestnancov na základe pracovných hodín?
Áno. Zamestnávatelia však môžu platiť niektorých zamestnancov formou dielne alebo ročného platu (v takom prípade sa očakáva, že akékoľvek očakávané nadčasové hodiny sú "zabudované" do balík kompenzácií). V každom prípade však platí, že platy za prácu nadčas pre všetkých zamestnancov, ktorí nie sú zamestnaní, musia byť vypočítané na základe počtu odpracovaných hodín oprávnených zamestnancov za pracovný týždeň.
Kedy sa zamestnanci zaplatia za prácu nadčas?
Náhrada za prácu nadčas sa musí vyplácať v tom istom čase, keď sa zamestnanec zaplatí za pravidelné odpracované hodiny v rovnakom týždni pracovného týždňa (24 po sebe idúcich hodín). Inými slovami, zamestnávateľ nemôže zdržať platenie za prácu nadčas - musí byť udržiavaný bežný a zaplatený v rovnakom cykle pre pravidelnú mzdu.