Odovzdávanie od národnej gardy / rezervy po aktívne dane

Nie je to tak jednoduché, ako môžete predpokladať

Je možné preniesť z aktívnych pracovných miest na národnú gardu alebo rezervy. V skutočnosti je cesta pekne dláždená, aby sa tento prechod takmer bezproblémový. Avšak, aby ste boli Reservistom v akejkoľvek pobočke služby alebo Národnej gardy, je dosť ťažké previesť do štatútu aktívnej služby.

Nie je žiadny proces jednoduchého prenosu

V skutočnosti môže trvať mesiace na spracovanie. Zástupca alebo strážny člen musí najskôr byť prepustený zo svojho rezervného stavu a v podstate požiadať o vstup do aktívnej služby.

To znamená nájsť náborového pracovníka, ktorý vám pomôže s spracovaním do armády (aktívny). Komponenty Guards, Reserves a Active Duty sú rôzne. Len veľmi málo výnimiek (väčšinou pre zdravotníckych pracovníkov) nemožno jednoducho preniesť z rezervy / stráže na aktívnu službu. Jeden musí dostať schválený výpust z komponentu Reserve / Guard a potom oddelene spracovať na zaradenie (alebo provízie) za aktívnu službu. (Výnimka: Niektorí vojaci vojenskej rezervy a vojaci národnej gardy armády, ktorí sú v súčasnosti aktivovaní, môžu požiadať o priamy transfer na aktívnu službu.

Možno však požiadať o rezervy a / alebo národnú gardu o "podmienečné prepustenie". V podstate "podmienené uvoľnenie" hovorí, že rezervná zložka. alebo národná garda súhlasí s tým, že vás zbaví zvyšku vášho záväzku, ak ste prijatí na zaradenie do funkcie alebo na vymenovanie do zložky aktívnej služobnej služby.

Bez ohľadu na to je proces stále dlhý. Pozrite si oficiálny proces tu.

Tu je zoznam Začať proces:

1. Zoznámte sa s náborovým pracovníkom Active Duty - Ak chcete spustiť proces podmieneného uvoľnenia, musíte vidieť aktívneho prijímateľa.
2. Získajte DD-368 podpísanú prijímateľom (to je formulár s podmieneným uvoľnením ) - Recruiter je jediná osoba, ktorá môže požiadať o podmienené uvoľnenie. Vykoná to odoslaním DD formulára 368, Žiadosť o podmienené uvoľnenie . Tento formulár musí byť podpísaný členom a aktívnym pracovníkom.

1. Hovorte s vaším reťazcom velenia a získajte ich podporu - je dôležité si uvedomiť, že podmienené vydanie nemusí byť schválené. Záleží len na zložke Guard / Reserve. Ak je vaša jednotka alebo súčasť v rámci vašej konkrétnej MOS / AFSC / Rating nedostatočne vybavená, môžu podmienené uvoľnenie zamietnuť. Je tiež dôležité pochopiť, že to nie je nevyhnutne rýchly proces. Takže je dôležité, aby ste dostali dostatok času na DD Formulár 368, aby ste ho prešli kontrolným procesom.
2. Odošlite DD-368 spolu s celým vojenským záznamom do vašej jednotky.
3. Váš paket s vaším DD-368 sa presunie do reťazca velenia na všeobecnú úroveň. Buďte pripravení čakať niekoľko mesiacov. Navyše, nie je zlý nápad robiť duplicitné kópie všetkého, pretože vždy príbehy reťazca velenia strácajú balík.
4. Keď váš paket dosiahne konečný schvaľovací orgán, čoskoro sa naučíte váš osud. Ak príkaz schválí, máte podmienené prepustenie, aby ste sa pripojili k aktívnej službe. Ak to príkaz poprie, zostanete v rezervách a dokončíte svoju zmluvu.

Ak je povolené podmienečné prepustenie, potom môžete získať (prostredníctvom aktívneho prijímacieho pracovníka) ako "kandidáta na predchádzajúcu službu". (Alebo požiadať o OCS / OTS).

To je pravda, pokiaľ ste ešte neboli na základnom výcviku ako strážca alebo rezervátor . Ak ste ešte neabsolvovali základný výcvik a dostanete schválenie podmienečného vydania, zvyčajne ste zaradení do aktívnej služby ako kandidát na službu bez predchádzajúcej služby (ktorá ponúka viac možností zaradenia do zoznamu ).

Ak je vaše podmienené uvoľnenie schválené, zvyčajne budete musieť vykonávať cvičenia so svojou jednotkou Guard / Reserve, kým skutočne nenadobudnete aktívnu službu.

Bohužiaľ, kandidáti z predchádzajúcich služieb patria medzi najnižšie z prioritného náboru totemu. Zamestnávatelia nemajú dostatok kreditu za zapísanie do kandidátov predchádzajúcej služby (tj predchádzajúci servis sa nezapočítava do kvót na prijímanie zamestnancov). Niektorí prijímatelia pomoci preto nie sú všetci nadšení z toho, že robia všetku papierovú prácu (vrátane ďalších papierov, ktoré vyžaduje pre kandidátov z predchádzajúcich služieb) pre nových zamestnancov, ktorým nezískali úvery (Mnohí prijímatelia by radšej trávili veľmi cenný čas pri práci s prístupy bez predchádzajúcej služby, pretože títo zamestnanci sa započítavajú do svojich kvót na zaradenie).

Podrobné informácie nájdete v časti Prioritné zaradenia do služby .

Náborové pracovníčky z predchádzajúceho pracovného úväzku nemajú k dispozícii všetky stimuly na zaradenie žiadateľov, ktorí nie sú predchádzajúci. (Výnimka: Niektoré služby ponúkajú bonusy na opätovné zaradenie do predchádzajúcej služby, ktoré už majú kvalifikáciu na určité akútne nedostatočné pracovné miesta).

Zvyčajne, ak má kandidát predošlého zamestnania MOS / AFSC / RATING, ktorý priamo konvertuje na službu MOS / AFSC / RATING služby aktívnej služby, ktorú sa pokúšajú zaradiť, a ak služba má aktuálnu potrebu personálu v tom, že MOS / AFSC / RATING, potom je povinné, aby sa zamestnanec zaradil do tejto konkrétnej práce. Ak je žiadateľ certifikovaný na prácu, ktorú v súčasnosti nepotrebuje aktívna služobná služba, ktorú sa pokúša pripojiť, alebo ak má prácu, ktorá sa netýka služieb, ktoré sa snažia pripojiť, iba potom môžu zaradiť do inej práce.

Podmienečné vydania sa schvaľujú na obdobie šiestich mesiacov. Ak sa vyžaduje rozšírenie, môžu sa udeliť dodatočné tri mesiace. Kópia Zmluvy o príhovore alebo zmluvy o prihlásení by sa mala v určenom časovom rámci vrátiť na strácaciu zložku.