Deň 11 z 30 dní na prácu s vašim senom
Zamestnávatelia sa zvyčajne po počiatočnom rozhovore žiadajú o zoznam referencií, hoci niektorí budú žiadať o referencie spolu so všetkými ostatnými prvotnými materiálmi.
Získajte referencie pred tým, ako ich potrebujete
Výhodou toho, že sa teraz pýtate, je, že nemusíte sa čítať, aby ste dostali referencie, keď ich zamestnávateľ požiada. Požiadanie, aby niekto bol odkaz (najmä žiadosť o písomný referenčný list) na poslednú chvíľu nie je len stresujúci pre vás, ale môže vyvíjať veľký tlak na osobu, o ktorú sa pýtate. Získanie zoznamu pripravených vopred ušetrí všetkým veľa stresu neskôr.
Zamyslite sa nad koho sa opýtať
V referenčnom zozname by ste mali mať 3 až 5 mien. Vytvorte zoznam bývalých šéfov, spolupracovníkov, kolegov, predajcov alebo zákazníkov, ktorí poznajú vaše zručnosti a atribúty. Ak ste na vysokej škole alebo na vysokej škole (alebo ak ste nedávny absolvent), zahrňte aj profesorov, s ktorými ste úzko spolupracovali.
Ak ste na pracovnom trhu noví, alebo ste v priebehu niekoľkých rokov nepracovali, môžete požiadať aj niekoho o osobnú alebo osobnú informáciu . Túto skutočnosť môže napísať sused alebo známy, ktorí s vami nemusia pracovať profesionálne, ale ktorí dokážu osvedčiť vaše zručnosti a atribúty.
Z tohto zoznamu vyberte 3 - 5 ľudí, ktorí spĺňajú nasledujúce kritériá:
- Veríte, že vedia dosť o vašej pracovnej etike, aby vám poskytli odporúčanie
- Myslíte si, že vám poskytnú pozitívny odkaz. Ak ste v minulosti mali s touto osobou negatívnu interakciu alebo ak si myslíte, že majú voči vám nejaké výhrady, neuvádzajte ich ako referenciu.
- Mali by ste sa cítiť dobre, že budú profesionálni vo svojich pripomienkach potenciálnym zamestnávateľom. Ak si niekto myslí o vás veľmi vysoko, ale často sa stretne ako s neprofesionálnym alebo hrubým, môžete zvážiť ďalší odkaz.
- Je ľahké sa s nimi stretnúť. Je to definitívne odloženie, keď manažér prijímania nemôže dosiahnuť niektorú z vašich referencií. Zvážte preskočenie potenciálnych referencií, ktoré momentálne cestujú, alebo ktorí nie sú schopní rýchlo reagovať na e-maily a telefonáty.
Ako sa opýtať
Pred uvedením týchto 3 - 5 osôb ako referencie musíte získať ich povolenie. Pošlite im list alebo e-mail (alebo správu LinkedIn), ktorá im poskytne trochu informácií o vašom hľadaní práce. Tu je postup, ako požiadať o odkaz .
Dajte im vedieť, na aké typy pozícií budete žiadať, aby mohli prispôsobiť svoje životopisy tak, aby vyhovovali vášmu odvetviu. Potom sa opýtajte: "Myslíte si, že poznáte svoju prácu dosť dobre, aby ste mi napísali dobrý odporúčací list?" Alebo "Cítite, že by ste mi mohli dať dobrý odkaz?" Frázovanie otázky týmto spôsobom dáva vášmu kontaktovi ľahké, ak alebo sa necíti pohodlne písať vám žiarivé odporúčanie.
Nezabudnite tiež ponúknuť každému potenciálnemu odkazu aktualizovanú kópiu vášho životopisu a akékoľvek ďalšie informácie o vašich zručnostiach, aby mohol byť informovaný o vašich skúsenostiach.
Vytvorte zoznam
Akonáhle počujete pozitívnu odpoveď z 3 - 5 potenciálnych referencií, môžete vytvoriť referenčný zoznam . Nezobrazovať odkazy na váš životopis alebo sprievodný list. Namiesto toho máte svoje odkazy na samostatnej stránke, ktorú môžete dať zamestnávateľom, keď o ne požiadajú.
Nezabudnite uviesť každý názov referencie, názov pozície, spoločnosť a úplné kontaktné informácie (vrátane pracovnej adresy, telefónneho čísla a e-mailu). Uistite sa, že informácie, ktoré obsahujete, sú aktuálne. Ak si nie ste istí, požiadajte kontakt o potvrdenie svojich kontaktných informácií.
Povedz ďakujem!
Udržujte svoje referencie aktualizované vo vašom hľadaní práce . Dajte im vedieť, kto by mohol požadovať odkaz. Keď dostanete túto snovú prácu, uistite sa, že každému odkazu zašlete ďakujeme za ich pomoc pri procese hľadania zamestnania.