Otázky na otázky a odpovede
Čo je kultúra spoločnosti?
Kultúra spoločnosti zahŕňa celý rad otázok, od toho, ako sa zamestnanci obliekajú, k tomu, ako interagujú s lídrami spoločnosti, na to, ako často sa zamestnanci dobrovoľne pracujú po pracovných hodinách.
Hoci politika spoločnosti určite ovplyvňuje kultúru, dominantná sila pri vytváraní a udržiavaní firemnej kultúry je všeobecne spoločenská.
V ideálnom prípade kultúra na pracovisku podporuje efektívnu prácu spolu s príjemným pracovným prostredím a existuje veľa rôznych firemných kultúr, ktoré robia práve to. Dôležité je, aby nové zamestnania boli kompatibilné s kultúrou, inak by sa mohli vyskytnúť komunikačné problémy alebo horšie.
Kultúra spoločnosti sa samozrejme môže naučiť, ale to neznamená, že všetci kvalifikovaní zamestnanci sa chcú naučiť danú kultúru - niektorí ľudia jednoducho nikdy nechcú oslavovať napríklad narodeninové oslavy zamestnancov.
Je tiež možné, že kultúra spoločnosti môže zahŕňať životný štýl, ktorý nie je pre niektorých ľudí vhodný. Napríklad pracovný rodič nemusí byť schopný pracovať s častými predĺženými pracovnými časmi. Alebo kultúrny štýl, ktorý ste vyvinuli na vašom predchádzajúcom pracovisku, sa môže úplne odlišovať od spoločnosti, v ktorej ste rozhovor, čo by mohlo spôsobiť, že nové obdobie nastavenia bude ťažké.
Otázky na rozhovor o firemnej kultúre
Rozhovor o firemnej kultúre je určený na určenie, či budete vhodný pre organizáciu. Na tieto otázky nie sú žiadne správne alebo nesprávne odpovede, pretože zlé prispôsobenie je pre vás rovnako problematické ako pre vášho zamestnávateľa, ale môžete odpovedať na typické otázky, aby ste zvýšili dôveru k vášmu pohovoru.
Tu sú príklady otázok v rozhovore, ktoré sa používajú na určenie, či ste pre spoločnosť dobrú zhodu, spolu s vzorovými odpoveďami:
- Vstúpili ste do kultúry pracujúcej s vaším posledným zamestnávateľom? - Najlepšie odpovede
- Aká by bola ideálna firemná kultúra pre vás? - Najlepšie odpovede
- Ako by ste charakterizovali sám seba? - Najlepšie odpovede
- Povedz mi o sebe. - Najlepšie odpovede
- Radšej pracujete samostatne alebo v tíme? - Najlepšie odpovede
- Aký typ pracovného prostredia preferujete? - Najlepšie odpovede
- Opíšte typický pracovný týždeň. - Najlepšie odpovede
- Užívate si so sebou prácu doma? - Najlepšie odpovede
- Koľko hodín normálne pracujete? - Najlepšie odpovede
- Ako by ste opísali tempo, s ktorým pracujete? - Najlepšie odpovede
- Popíšte čas, kedy bolo vaše pracovné zaťaženie ťažké a ako ste s ním zaobchádzali. - Najlepšie odpovede
- Ako zvládnete stres a tlak? - Najlepšie odpovede
- Čo očakávate od vedúceho? - Najlepšie odpovede
- Kto bol váš najlepší šéf a kto bol najhorší? - Najlepšie odpovede
- Aké problémy ste narazili v práci? Ako ste ich zvládli? - Najlepšie odpovede
- Čo môžete urobiť pre túto spoločnosť? - Najlepšie odpovede
- Prečo by sme vás mali prijať? - Najlepšie odpovede
- Prečo ste pre túto prácu najlepšie? - Najlepšie odpovede
- Čo viete o tejto spoločnosti? - Najlepšie odpovede
- Prečo chcete tu pracovať? - Najlepšie odpovede
- Ako hodnotíte úspech? - Najlepšie odpovede
- Čo hľadáte vo svojej ďalšej práci? Čo je pre vás dôležité? - Najlepšie odpovede
Otázky firemnej kultúry, ktoré si môžete vyžiadať
Ste rozhovormi, ale aj vy interviewujete spoločnosť, aby ste videli, či si myslíte, že sa do toho zapojíte, budete sa tešiť z práce a vyniknete vo svojej novej práci. Nezabudnite, že proces prijímania nie je len o nájdení firmy, ktorá je ochotná vás zamestnať - je to tiež o nájdení miesta, ktoré je pre vás správne vhodné, a chcete nájsť zamestnávateľa, ktorý vám pomôže splniť vaše profesionálne ciele. Okrem toho vaša tazateľka očakáva, že budete mať nejaké otázky týkajúce sa práce alebo spoločnosti.
Tu je niekoľko otázok, ktoré môžete požiadať, aby ste zistili, či sa budete cítiť pohodlne v prostredí spoločnosti:
- Ako by ste opísali svoju firemnú kultúru v piatich slovách?
- Aká je tá najlepšia časť práce tu, že by som nemohla povedať na turné?
- Aké úspechy zamestnancov spoločnosť rozpozná?
- Akú filantropiu spoločnosť prispieva alebo sa na ňu podieľa?
- Ako často máte firemné stretnutia?
- Aký je prístup spoločnosti k profesionálnemu rozvoju?
- Popíšte rovnováhu medzi pracovným a osobným životom zamestnancov.
- Aké príležitosti ponúkate pre vyššiu odbornú prípravu a vzdelanie?
- Prečo ste hrdí na túto spoločnosť?
- Čo by ste v spoločnosti zmenili, ak by ste mohli úplne zmeniť niečo?