Kedy a ako zamestnávatelia umožňujú uchádzačom o zamestnanie vedieť o rozhovoroch
Keď zamestnávatelia oznámia kandidátov
Bohužiaľ, v mnohých prípadoch nemusíte s konečnou platnosťou vedieť, či bola vaša žiadosť prijatá a následne odmietnutá spoločnosťou.
Niektorí zamestnávatelia informujú žiadateľov o tom, že neboli vybraní, iní nie. V niektorých prípadoch je to preto, lebo dostanú stovky aplikácií pre každé otvorené pracovné miesto a nemusia mať automatizovaný systém alebo prostriedky na informovanie žiadateľov.
Niektoré príspevky uvádzajú, že budú kontaktovaní iba kandidáti, ktorí sú vybraní na pohovory. V iných prípadoch jednoducho neviete, či budete počuť späť alebo nie.
Navyše proces prijímania môže byť zdĺhavý pri viacerých rozhovoroch a zamestnávateľ nesmie oznamovať žiadateľov, kým nenaplnia svoju prácu. To môže trvať týždne alebo mesiace v závislosti od pozície v rámci spoločnosti.
U kandidátov, ktorí sú pozvaní na pohovor, môžete byť oboznámený telefonicky, e-mailom alebo automatizovaným systémom zasielania správ, ak ste podali žiadosť prostredníctvom systému riadenia žiadateľov.
Skontrolujte svoje správy
Keďže neviete, ako vás spoločnosť bude kontaktovať, skontrolujte e-mail a hlasovú schránku aspoň denne, ak nie častejšie.
Nechcete prísť o rozhovor, pretože spoločnosť vás nemohla kontaktovať včas. Tiež skontrolujte e-mailovú schránku denne, pretože dôležité e-maily niekedy vybočujú a skončia tam.
Ako zamestnávatelia kontaktujú žiadateľov
Zamestnávatelia najčastejšie informujú žiadateľov telefonicky alebo e-mailom, ale môžete dokonca dostať písomný list, ktorý vás pozýva na rozhovor.
Prijatá e-mailová správa, list alebo telefónny hovor bude obsahovať podrobnosti o tom, s kým sa budete stretávať. Môžete vám priradiť vopred naplánovaný čas alebo vám môže byť ponúknutá voľba rozhovorov.
Ak spoločnosť vyžaduje, aby ste pripravili materiály (napríklad plán výučby pre učiteľskú prácu), budete informovaní o tom, čo by ste mali priniesť a ako by ste mali pripraviť.
Tiež by ste mali byť informovaní o formáte rozhovoru. Napríklad spoločnosť by vás mala informovať, ak sa stretávate so skupinou jednotlivcov, a nie s jedným tazateľom.
Tu je zoznam hlavných spôsobov, akými zamestnávatelia pozývajú uchádzačov o zamestnanie na pohovor, a to formou vzoriek správ a listov, ktoré dostanete:
- Pozvanie na všeobecné rozhovory .
- Pozvánka na rozhovor s náhradou.
- Panelový rozhovor s pozvaním .
- Druhé pozvanie na rozhovor .
- Pozvánka na rozhovor vyzýva kandidáta na výber dátumu rozhovoru.
- Pozvánka na telefonický hovor s konkrétnym dátumom rozhovoru.
- Pozvánka na telefónne volanie s možnosťami dátumov rozhovorov.
- Pozvánka na telefonický hovor vyzýva kandidáta na výber dátumu vypočutia.
Mali by ste kontaktovať zamestnávateľa?
Vo všeobecnosti platí, že oddelenia pre zamestnávanie, ktoré sú poverené kontrolou stoviek žiadostí o zamestnanie, nepociťujú, že by boli oslovení nervóznymi záujemcami, ktorí chcú potvrdiť, že ich žiadosť bola prijatá a preskúmaná.
Ak by ste sa s nimi spojili, riskujete, že sa budú vnímať ako núdzne a nepríjemné - čo nie je počiatočný dojem, ktorý chcete prezentovať.
Ak však po niekoľkých týždňoch absolútne potrebujete pokoj, môžete poslať e-mail (nie telefonický hovor), ktorý veľmi jednoducho zopakuje váš záujem o pozíciu a vašu nádej, že ak sa práca stále prehliada, oni dávajú váš životopis úvahu. Nepýtajte sa na stav vašej žiadosti. V tomto momente ste urobili čo najviac, čo môžete urobiť. Ak vás chce zamestnávateľ kontaktovať, urobia to.
Prijatie / odmietnutie pracovného pohovoru
Po ponúknutí rozhovoru musíte byť schopní poskytnúť zdvorilú a jasnú odpoveď - dôležité sú prvé dojmy. Pozrite sa na vzorový list na prijímanie rozhovorov, ktorý môžete použiť na potvrdenie svojho pohovoru a na príklad listu, ktorý odmieta rozhovor, keď už nemáte záujem o prácu.
Hoci ich môžete nájsť stresujúce, pracovné pohovory sú vlastne vzrušujúcou príležitosťou na to, aby ste dokázali prejaviť svoj talent a nadšenie, zatiaľ čo "nakupujete" za nádherného nového zamestnávateľa. Malá príprava pred rozhovorom bude znamenať dlhú cestu pri budovaní dôvery a zaistení toho, aby ste svietili.