Sociálna spravodajská služba Kontroly sociálnych médií
Sociálna spravodajská spoločnosť (SIC) rieši obe otázky tým, že poskytuje hĺbkové kontroly pozadia pre zamestnávateľov, ktoré zahŕňajú on-line prieskum zo sociálnych médií a iných internetových stránok, a je v súlade so zákonmi o spravodlivom podávaní správ o kreditoch (FCRA) a antidiskriminačným zákonom. Spoločnosť vytvorila proces kontroly, ktorý uľahčuje zamestnávateľom rýchle a jednoduché objavovanie informácií o žiadateľoch a zamestnancoch.
Sociálna spravodajská spoločnosť (SIC)
Sociálna spravodajská spoločnosť (SIC) poskytuje online službu, ktorú môžu zamestnávatelia použiť na vykonávanie kontrolných zásahov na internete a históriu uchádzačov o zamestnanie alebo na sledovanie online správania zamestnancov. SIC poskytuje kontrolu poznatkov pre budúcich zamestnancov a prebiehajúci skríning súčasných zamestnancov.
Sociálne spravodajstvo Kontroly na pozadí a skríning
Popri populárnych webových stránkach sociálnych médií (Facebook, Twitter, YouTube atď.) SIC vyhľadáva hlboké webové stránky, ktoré nie sú schopné objaviť, a to vyhľadávaním pomocou bežného vyhľadávacieho nástroja, ako je Google alebo Bing.
Patria sem niektoré univerzitné, akademické, vládne a súkromné databázy, ktoré nie sú k dispozícii širokej verejnosti. Informácie zhromaždené z týchto zdrojov nie sú tak ľahko dostupné ako informácie, ktoré sa zobrazujú pri štandardných vyhľadávaniach.
Informácie zdieľané so zamestnávateľmi
To, čo odlišuje SIC, je to, že neposkytuje všetky informácie nájdené zamestnávateľom.
Spoločnosť je v súlade s Federálnym zákonom o spravovaní úverov a hoci SIC má prístup k tomuto veľkému množstvu informácií, nie všetko je zdieľané so zamestnávateľmi.
Správy poskytujú len informácie požadované vopred definovanými kritériami zamestnávateľa, takže ďalšie informácie, ktoré môžu ilegálne a negatívne ovplyvniť vnímanie potenciálneho alebo súčasného zamestnanca zamestnávateľom, nikdy nenadobudnú proces prijímania alebo monitorovania.
Neuvádzané informácie zahŕňajú charakteristiky "chránenej triedy", ktoré federálne antidiskriminačné zákony považujú za nepoužiteľné v procese prijímania (rasa, náboženstvo, prírodný pôvod, vek, pohlavie, rodinný stav, sexuálna orientácia, zdravotný stav atď.).
Ako funguje služba
Technológia automatického zhromažďovania sociálnej inteligencie umožňuje spoločnosti SIC poskytovať správy v priebehu 24 až 48 hodín, pričom stále vykonáva aktivity sociálnych médií o každom žiadateľovi o zamestnanie, ktorý je manuálne preskúmaný. Po kontrole informácií sa chránené informácie odfiltrovali zo správy.
Nahlasovanie obsahuje informácie o nevhodných materiáloch, ako sú rasistické poznámky alebo správanie, explicitné fotografie a video a nezákonná činnosť definovaná zamestnávateľom.
Zamestnávatelia majú prospech tým, že sú upozornení, ak ich potenciálni alebo súčasní zamestnanci porušujú štandardy spoločnosti pre správanie online bez rizika poplatkov za diskrimináciu, ktoré prichádzajú so štandardným vyhľadávacím nástrojom.
Zamestnávateľ a poradca pre zamestnancov
Je dôležité poznamenať, že táto služba ešte viac uľahčuje zamestnávateľom zistiť informácie, ktoré môžu byť vedené proti vám pri hľadaní práce alebo pri práci. Je naozaj dôležité dávať pozor, čo uverejňujete na sociálnych médiách, blogoch a iných internetových stránkach. Pravdepodobnosť, že niekto nájde informácie, ktoré by mohli poškodiť vašu kariéru, sú vysoké. Vaša najlepšia stávka je byť opatrný na to, čo uverejňujete a predpokladať, že to, čo uverejníte, je verejné, a to aj napriek akýmkoľvek nastaveniam ochrany osobných údajov, ktoré môžete mať.