Tipy na maximálne využitie príležitostného rozhovoru
Zamestnanci manažéri alebo nábor pracovníkov môžu napríklad pozvať kandidátov na šálku kávy a namiesto toho, aby mu zavolali rozhovor, rozhovor môže byť zaradený ako prieskumná alebo informačná relácia .
Tieto neformálne rozhovory sú obzvlášť časté, keď prijímanie manažérov aktívne prijíma kandidáta.
Pre kandidátov môže tento neformálny štýl rozhovorov predstavovať nový súbor výziev:
- Čo by ste mali nosiť?
- Čo by ste mali priniesť?
- A ako sa máš správať?
Zistite, prečo neformálne rozhovory rastie v popularite a ako to skúsiť.
Prečo sú neformálne rozhovory trend?
Jedným z bežných dôvodov, prečo sa zamestnávateľ rozhodne pre neformálny rozhovor, je, že stále formulujú presnú štruktúru práce. Vďaka stretnutiu so širokou škálou kandidátov bez konkrétneho popisu zamestnania môžu zamestnávatelia spresniť presnú zodpovednosť a očakávania týkajúce sa tejto úlohy.
Ani zamestnávatelia môžu prejsť touto cestou, pretože financovanie je príliš zložité na začatie formálneho pohovoru, alebo preto, že spoločnosť zvažuje ďalšiu úlohu pre súčasného držiteľa pracovných miest a chce skúmať alternatívne talenty predtým, ako sa posunie dopredu s preradením alebo odpálením.
Výkonní nábor pracovníkov sa môže len snažiť získať talent pre budúcich klientov.
Príprava na príležitostný rozhovor
Pripravte sa na "rozhovor", "kávový dátum" alebo akýkoľvek iný príležitostný rozhovor rovnakým spôsobom, ako by ste sa pripravovali na formálnejší, tradičný pohovor . Znamená to vykonať rozsiahly výskum o organizácii a jej produktoch / službách, výzvach, úspechoch a konkurencii.
Mali by ste byť pripravení diskutovať o svojej kariére a dlhodobých cieľoch, ako aj o položkách a silách, ktoré vám umožnili pridať hodnotu rôznym projektom a rolu. Buďte pripravení uviesť konkrétne príklady alebo rozprávať príbehy, ktoré dokazujú, aké kroky boli vykonané a vygenerované výsledky. A rovnako ako ste pri formálnom rozhovore, mali by ste mať nápady, ako by ste sa do spoločnosti zapadali a akú pozitívnu úlohu by ste mohli hrať.
Čo nosiť
Pretože ide o informačné stretnutie, nemusíte sa obliecť profesionálnym rozhovorom, pokiaľ to nie je to, čo obvykle nosíte v práci. V opačnom prípade je príležitostné podnikanie alebo začínajúce ležérne oblečenie, v závislosti od vašej kariéry a priemyslu. Samozrejme, aj keď je vaše oblečenie trochu neformálne, mali by ste stále nosiť oblečenie, ktoré je čisté a vhodné v kancelárii spoločnosti. Týmto spôsobom váš vzhľad neodvráti od vašej kvalifikácie.
Čo priniesť
Pridajte si ďalšie kópie vášho životopisu, vizitku , ak ju máte, a portfólio s podložkou a perom, aby ste si mohli zaznamenať poznámky.
Čo sa opýtať na Recruiter
Jednou výhodou menej formálneho rozhovoru je, že sa môžete začať spýtať niekoľko otázok skoro, aby ste sa dozvedeli viac o možných príležitostiach, pretože ste možno nedostali oficiálny popis práce .
Spýtajte sa na otázky ako "Môžete mi povedať trochu viac o tom, prečo ste sa na mňa stretli, aby ste naplánovali toto stretnutie?" alebo "Spomenuli ste niektoré potenciálne zmeny vo vašej činnosti. Môžete mi povedať trochu viac, ako by sa niekto ako ja mohol zapísať do tohto obrazu?" vám pomôže vytvoriť jasnejšiu predstavu o tom, ktoré vaše aktíva by najlepšie vyhovovali potrebám zamestnávateľa. Pomôže vám tiež objasniť, či máte záujem o prácu.
Na mieste ponuka
V niektorých prípadoch môžete skončiť s ponukou práce na mieste alebo veľmi krátko potom. Jeden uchádzač o zamestnanie, o ktorom viem, pokročil od získania správy o spoločnosti LinkedIn o príležitostiach spoločnosti, že má šálku kávy s manažérom prijímania pracovných príležitostí na získanie pracovnej ponuky od generálneho riaditeľa o tri dni neskôr. Keď je fit správny, tazatelia sa často snažia zablokovať kandidáta.
Ak vás recruiter prekvapí konkrétnou príležitosťou, buďte pripravení vyjadriť svoje vzrušenie a ocenenie, ale viete, že si môžete vyhradiť právo spracovať tieto nové informácie a vrátiť sa k nim v blízkej budúcnosti. Nenechajte sa cítiť nútení rozhodovať o tom, či si túto prácu vykonať na mieste.
Sledujte to, čo hovoríte
Jedným nebezpečenstvom neformálneho stretnutia je tendencia hovoriť príliš voľne. Dokonca aj keď sa zdá, že personál prijímania zamestnancov sa zdá byť na zemi alebo predovšetkým sa snaží predať vám v spoločnosti, vezme na vedomie všetko, čo hovoríte alebo robíte, a zohľadníte ich pri hodnotení. Takže nikdy nehovorte nič negatívne o kolegovi, bývalom nadriadenom alebo bývalom zamestnávateľovi. Udržujte veci na profesionálnej úrovni, aj keď sa zdá, že kandidát nechal svoje vlasy.
Taktiež je dobré požiadať poradcu, aby schôdzu usporiadal ako dôverný, aby ste neohrozili vašu aktuálnu prácu. To by malo byť pochopené, ale je lepšie byť istí, že slovo z vášho stretnutia sa nevráti späť k vášmu súčasnému zamestnávateľovi.
Získavanie informácií
Niektorí prijímatelia zamestnania budú využívať neformálne stretnutia na to, aby si vybrali váš mozog o ďalších potenciálnych kandidátoch, najmä ak majú pocit, že ich otvorenie nie je pre vás vhodné. Zhromaždiť čo najviac informácií o úlohe, ale zdržať sa zdieľania akýchkoľvek mien vašich kontaktov, kým ich nevymažete. Vaše kontakty môžu mať dôvod, že sa nechcú pridružiť ku konkrétnemu prijímateľovi alebo sa zdajú byť v režime hľadania práce.
Kto zaplatí
Keď ste pozvaní na stretnutie so šéfom pre šálku kávy alebo jedla, vyzdvihnú kartu. Nie je potrebné ponúkať platiť. Povedzte však, že vám ďakujem manažérovi alebo manažérovi prijímania.
Postupujte po stretnutí
Opýtajte sa osoby, s ktorou ste sa stretli, pre svoju vizuálnu kartu, takže máte informácie, ktoré potrebujete na to, aby ste ju mohli sledovať. Je dôležité, aby ste po schôdzke nadviazali kontakt , najmä ak cítite, že niektoré životaschopné príležitosti budú dostupné prostredníctvom pracovníka. Vzhľadom na to, že primárnym cieľom na stretnutie s vami bolo, že ste sa cítili v súvislosti s vašou záujmovou úrovňou, uistite sa, že váš e-mail alebo list jasne potvrdzujú Váš záujem na ďalšom objavovaní veci, ak je to tak.
Ak ste sa dozvedeli o konkrétnej úlohe alebo úlohe, ktorá sa vás odvoláva, spomeňte niekoľko odlišných silných stránok, ktoré vám môžu umožniť pridať hodnotu v tejto funkcii. Ak pracovník naznačil akékoľvek výhrady alebo oblasti vášho pozadia, ktoré neboli úplne vhodné, pokúste sa poskytnúť akékoľvek informácie, ktoré by tieto námietky čelili.
Aj keď nemáte záujem o spoločnosť, pošlite krátku poďakovanie . Tiež vyzvite prijímateľa na spojenie s vami na LinkedIn, ak ešte nie ste pripojení. Rýchly pohár kávy by sa mohol zmeniť na budúcu pracovnú príležitosť, aj keď časovanie a práca nie sú práve teraz.
Ďalšie informácie
Ako sa pripraviť na rozhovor
Sieť svoju cestu k novej práci
Obed a večerné rozhovory