Vyberte správneho odborníka na rozvoj kariéry
Keď sa rozhodnete, že potrebujete kariérové poradenstvo, musíte nájsť niekoho, kto mu môže poskytnúť.
Existuje veľa ľudí, ktorí tvrdia, že sú odborníkmi v tejto oblasti, takže musíte určite nájsť niekoho, kto má správny tréning, ktorý vám pomôže. Uistite sa, že osoba, ktorú si vyberiete, má školenie v oblasti kariérneho rozvoja Môže byť poradkyňa kariéry, facilitátor kariéry alebo kariérny tréner. V záujme jednoduchosti sa v tomto článku budeme odvolávať na poskytovateľa služieb kariérneho poradenstva ako kariérny poradca alebo jednoducho poradca.
Nepoužívajte pomoc od niekoho, kto môže mať neskorší motív. Napríklad, nie je pravdepodobné, že by poradca pre nábor alebo poradca pre zamestnanie v agentúre pre zamestnanosť mal v srdci svoje najlepšie záujmy. Jej úlohou je nájsť niekoho, kto by vyplnil otvorené pozície, aby vám pomohol nájsť uspokojivú kariéru.
Zdieľajte svoje očakávania s poradcom
Buď pred vašou prvou schôdzou alebo počas nej by sa kariérny poradca mal spýtať, prečo sa s ním stretnete. Dôkladne vysvetlite svoje dôvody na naplánovanie schôdzky.
Potrebujete pomoc pri hľadaní práce , napríklad napísaním životopisu , usporiadaním hľadania práce a prípravou na rozhovory? Myslíš na zmenu kariéry? Pokiaľ si nie ste istí svojimi očakávaniami, poradca vám nebude môcť pomôcť. Ak si nie ste istí tým, čo potrebujete, povedzte to tiež.
Napríklad, ak neviete, či potrebujete novú prácu alebo úplne novú kariéru , požiadajte o pomoc, aby ste to zistili.
Nebuďte neskoro na vašu schôdzku
Ak chcete čo najlepšie využiť svoje stretnutie, musíte byť presný. Príchod včas vám umožní plne využiť celú reláciu. Poradca sa zvyčajne nebude môcť naďalej stretávať s vami po plánovaní stretnutia, pretože ostatní čakajú.
Nečakajte poradcu kariéry, aby ste vám povedali, čo je pre vás najvýhodnejšou kariérou
Dokonca aj najkvalifikovanejší kariérny poradca vám nebude schopný povedať, aká kariéra je pre vás najvýhodnejšia. Mali by ste byť veľmi opatrní voči každému, kto tvrdí, že môže. Mala by vám pomôcť zistiť, aké kariéry sú vhodné, ale až potom, čo jej poskytnete veľa informácií o sebe, vrátane vašich záujmov, pracovných hodnôt, schopností a osobnostného typu. Toto sa uskutoční prostredníctvom diskusie a využívania nástrojov na sebahodnotenie .
Buď úprimný
Kariérové poradenstvo môže fungovať len vtedy, ak ste s poradcom pravdiví. Neodkladajte žiadne informácie, ktoré by mohli ovplyvniť vašu schopnosť dosiahnuť vaše ciele . Napríklad, ak trpíte úzkosťou a viete, že hore do hľadania práce to zhorší, povedzte mu, že sa musíte pomaly pohybovať.
Dobrý poradca bude ochotný pracovať v tempe, ktoré ste nastavili. Ak vám finančné ťažkosti zabránia získať školenie, ktoré potrebujete pre novú kariéru, povedzte niečo. Mohol by vám pomôcť nasmerovať štipendiá a zdroje finančnej pomoci.
Urob si domácu úlohu
Niektorí poradcovia dávajú svojim klientom úlohy, na ktorých sa pracuje medzi zasadnutiami. Napríklad, môže vás požiadať, aby ste priniesli niekoľko pracovných oznámení, ktoré vás zaujímajú, alebo vás môžu požiadať, aby ste skúmali jednu alebo dve zamestnania. Príďte na dokončenie vašich relácií s vašou úlohou. Toto vám umožní pokračovať v pohybe.
Sledujte rady svojho poradcu
Vybrali ste si poradcu, pretože potrebujete pomoc. Aj keď nemusíte robiť všetko, čo naznačuje, nedodržiavanie jeho rady znamená, že strácate čas a peniaze. Ak zistíte, že nerobíte to, čo vám poradca odporúča, opýtajte sa sami seba prečo.
Ste práve leniví, bojíte sa zmeny alebo myslíte, že ste dostali zlú radu? Ak si skutočne myslíte, že vám dáva zlú radu, mohlo by to byť čas nájsť nového poradcu.
Uistite sa, že ste získali to, čo potrebujete
Ak ste ako väčšina ľudí, nechcete stráviť nekonečné množstvo času v poradenstve. Chcete vyriešiť problémy, ktoré vás sem priviedli a nakoniec splniť ciele, ktoré ste nastavili pre seba. Kedykoľvek a potom sa opýtajte sami seba, či idete vpred. Vyjdete sa z kariérneho poradenstva, čo ste chceli? Je poradca pozorný voči vašim potrebám?
Nezabudnite, že možno nebudete môcť dosiahnuť všetky svoje ciele tak rýchlo, ako by ste chceli, napríklad nemusíte mať ešte žiadnu novú prácu, ale máte lepšiu pozíciu na získanie toho, ako ste boli, keď ste začali? Ak je odpoveď "áno", opýtajte sa sami seba, či môžete získať viac, aby ste sa naďalej stretávali so svojím poradcom. Ak je to "nie", opýtajte sa sami seba, či by ste mohli mať väčší úžitok z toho, aby ste niekoho vyskúšali.