Pozri, či sa na vás vzťahuje zákon o spravodlivých pracovných normách
Ako zistiť, či ste oslobodený zamestnanec
Budete chcieť zistiť, či ste oslobodený zamestnanec, pretože ak nie, môžete mať nejaké peniaze. Pamätajte, že pokiaľ nie ste vyňatí, váš zamestnávateľ vám musí zaplatiť nadčasy a minimálnu mzdu, ako to určuje FLSA. Ak vás táto organizácia kvalifikovala ako pracovníka oslobodeného od dane, mali by ste sa skontrolovať, či je to správne.
Podľa oddelenia práce a práce ministerstva práce USA sú oslobodení od minimálnych miezd a požiadaviek na nadčasy len tzv. "Bona fide [ skutoční ] riadiaci, administratívny, profesionálny, počítačový a externý predajca", ktorí spĺňajú určité požiadavky. Samotné pracovné zaradenie vás nebráni zarábať minimálnu mzdu alebo získať ďalšie peniaze na prácu viac ako 40 hodín týždenne. Vaše zárobky vstupujú do hry a vaše pracovné povinnosti musia spĺňať určité špecifikácie v závislosti od toho, aký typ zamestnanca ste.
Najprv sa pozrite na najnovšiu výplatnú lehotu. Získate za týždeň najmenej 455 dolárov? Ak áno, rozhodnite sa, či ste jedným z týchto typov zamestnancov: výkonný, administratívny, profesionálny, počítačový alebo mimo predaj. Potom odpovedzte na otázky, ktoré sú nižšie ako otázky, ktoré sa vás týkajú.
Výkonný zamestnanec
Vaša pracovná pozícia môže byť " manažér ", ale nemusíte spĺňať všetky požiadavky na to, čo FLSA považuje za výkonného zamestnanca.
Ak tak neurobíte, môžete mať nárok na odmenu za prácu nadčas a minimálnu mzdu. Opýtajte sa nasledujúcich otázok:
- Má vaša práca väčšinou pozostávať z riadenia spoločnosti alebo oddelenia?
- Vediete aspoň dvoch zamestnancov na plný úväzok?
- Môžete si najať alebo odpaľovať pracovníkov, alebo prinajmenšom prispieť k rozhodnutiu tak urobiť?
Vaše odpovede na všetky tieto otázky musia byť "áno", aby ste boli oslobodení od platenia nadčasov alebo minimálnej mzdy.
Administratívny zamestnanec
Odpovedzte na tieto otázky a zistite, či vás FLSA klasifikuje ako administratívny zamestnanec :
- Vykonávate predovšetkým kancelárske práce, ktoré sa priamo týkajú obchodných činností vášho zamestnávateľa alebo jeho zákazníkov?
- Využívate úsudok pri rozhodovaní o dôležitých záležitostiach?
Na tieto otázky ste kladne odpovedali? Ak nie, môže to byť čas hovoriť s vašim šéfom o mzdách nadčas a minimálnej mzdy.
Profesionálny zamestnanec
Existujú dva typy profesionálnych zamestnancov: učené a kreatívne . Zapadli ste do jednej z týchto kategórií?
- Je vaša práca intelektuálna v prírode?
- Pracujete v oblasti vedy alebo učenia?
- Boli ste vyškolení na vykonávanie tejto práce prostredníctvom špecializačného štúdia, napríklad v oblasti práva, účtovníctva, inžinierstva alebo inej oblasti, ktorá sa zvyčajne považuje za povolanie?
Ak ste na tieto otázky odpovedali "áno", FLSA vás považuje za "naučeného" profesionála. Nemáte nárok na odmenu za prácu nadčas alebo minimálnu mzdu.
Pozrime sa, či ste namiesto toho tvorivým profesionálom a podľa pravidiel FLSA nemáte nárok na prácu nadčas:
- Zahŕňa vaša práca objav, originálnosť alebo talent v uznávanej kreatívnej alebo umeleckej oblasti, ako je písanie, hudba, divadelné umenie alebo grafické umenie?
Ak áno, vaša výplata sa nezvýši, aj keď pracujete celú noc.
Zamestnanci počítača
Ste počítačový analytik , počítačový programátor alebo inžinier počítačového softvéru , alebo pracujete v inom povolaní v oblasti výpočtovej techniky, ktoré vyžaduje podobné zručnosti? Pravdepodobne nemáte nárok na minimálnu mzdu alebo na odmenu za prácu nadčas, ak pracujete v jednej z týchto pracovných miest, ale určite odpovedzte na nasledujúce otázky:
- Aplikujete techniky a postupy analýzy systému?
- Konzultujete s používateľmi počítača, aby ste určili špecifikácie?
- Navrhujete, vyvíjate, analyzujete, vytvárajte, testujete a upravujete počítačové systémy a programy?
Ak ste odpovedali "áno" aspoň na dve z týchto otázok, ste pravdepodobne oslobodený zamestnanec.
Zamestnanec mimo predaja
Niektorí obchodní zástupcovia majú nárok na zaplatenie minimálnej mzdy alebo zarábanie nadčas platiť, a niektoré nie. Ak na nasledujúce otázky odpoviete "áno", nebudete vo svojej výplatnej schránke vidieť nič, či pracujete 40 hodín týždenne alebo 80 rokov.
- Predávate tovar alebo služby, za ktoré zákazníci alebo zákazníci platia?
- Pracujete väčšinou mimo hlavného miesta svojho zamestnávateľa?
Môžete vykonať iba jednu z úloh uvedených vyššie a stále vyňatých?
Môžete vykonávať len jednu z funkcií vyčleneného výkonného, administratívneho, profesionálneho, počítačového alebo externého predajného zamestnanca a pripravujete sa na cestu do kancelárie svojho šéfa, aby ste požadovali odmenu za prácu nadčas. Skôr než začnete snívať o tom, ako strávite svoje šťastie, je tu ešte jedna vec, ktorá vás môže identifikovať ako oslobodeného zamestnanca. Nie ste pokrytý nadčasovými ustanoveniami FLSA, ak ste považovaní za "vysoko kompenzovaného zamestnanca". Odpovedzte na tieto otázky, či ste splnili tento test:
- Vykonávate kancelárske a nemaniografické práce?
- Získate najmenej 100 000 dolárov ročne, vrátane platu alebo poplatkov za najmenej 455 dolárov za týždeň?
Dobrou správou je, že váš ročný plat je najmenej 100 000 dolárov. Zlou správou je, že nebudete robiť viac, než práve oneskorením. Možno je čas požiadať o zvýšenie .
Aké typy pracovníkov nie sú nikdy oslobodené?
Pracovníci pracujúci v modrom límec a osoby s prvou odpoveďou nikdy nie sú oslobodené od ustanovení o minimálnej mzde a nadčasoch FLSA. Pracovníci s modrou obrubou používajú svoje ruky, fyzické zručnosti a energiu na to, aby robili svoju prácu. Zahŕňajú stavebných robotníkov , elektrikárov , tesárov, železobetónových a výstužných pracovníkov . Prvým respondentom sú policajti , hasiči a záchranári .
Zdroj : Informačný letček č. 17A: Výnimka pre zamestnancov výkonného, administratívneho, profesionálneho, počítačového a vonkajšieho predaja podľa zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA)
Odmietnutie zodpovednosti: Upozorňujeme, že informácie uvedené na tejto stránke, ako aj inde na tejto webovej stránke sú iba orientačné, nápady a pomoc. Dawn Rosenberg McKay vynaloží maximálne úsilie, aby na tejto stránke poskytla presné rady a informácie, ale nie je právnym zástupcom. Publikovaný obsah preto nemožno chápať ako právnu radu . Zákony a predpisy o zamestnanosti sa líšia podľa miesta, preto kontrolujte vládne zdroje alebo právne poradenstvo v prípade pochybností o vašej konkrétnej situácii.