Čo potrebujete vedieť o zákone o rodine a zdravotnej dovolenke
Kto je oprávnený prijímať FMLA?
Ak chcete mať nárok na FMLA, musíte spĺňať nasledujúce požiadavky:
- Váš zamestnávateľ musí zamestnať najmenej 50 zamestnancov najmenej 20 týždňov bežného alebo predchádzajúceho kalendárneho roka. Títo zamestnanci musia pracovať do vzdialenosti 75 míľ od vášho pracoviska.
- Musíte pracovať pre tohto zamestnávateľa po dobu najmenej 12 mesiacov, nie nevyhnutne za sebou, celkovo najmenej 1 250 hodín počas obdobia bezprostredne predchádzajúceho vašej dovolenke.
Z akých dôvodov môžete odísť pod FMLA?
Ak ste oprávneným zamestnancom, môžete počas akéhokoľvek 12-mesačného obdobia trvať až 12 týždňov neplatenej dovolenky z nasledujúcich pokrytých dôvodov:
- Máte chorobu, ktorá vám nedokáže pracovať.
- Narodili ste.
- Staráte sa o novorodenca, novo adoptované dieťa alebo o dieťa, ktoré vám bolo udelené na pôrodnú starostlivosť.
- Musíte sa starať o svojho vážne chorého manžela, dieťa (menej ako 18 rokov s výnimkou určitých okolností) alebo rodiča.
Ako si FMLA chráni oprávnených zamestnancov?
Ak máte dovolenku v rámci programu FMLA, chráni vás týmito spôsobmi:
- Keď sa vrátite do zamestnania, váš zamestnávateľ vás musí vrátiť na rovnakú prácu, akú ste mali pred začatím dovolenky alebo na rovnocennú dovolenku.
- Váš zamestnávateľ musí počas vašej dovolenky pokračovať vo vašich skupinových zdravotných dávkach.
- Váš zamestnávateľ vám nemôže zbaviť vaše časovo rozlíšené dávky, napríklad seniority alebo platené voľno. Nebudete však tieto nároky naďalej zvyšovať počas dovolenky.
- Zamestnávateľ vám nemôže diskriminovať za to, že ste získali dovolenku v rámci FMLA.
Čo musíte urobiť, ak potrebujete vziať neplatenú dovolenku pod FMLA?
Ak potrebujete uplatniť svoje právo na prevzatie neplatenej dovolenky pod FMLA, musíte o tom informovať svojho zamestnávateľa. Ak vopred viete, že budete potrebovať odpracovať čas, označovaný ako "predvídateľná dovolenka", musíte ho požiadať najmenej 30 dní predtým, ako chcete začať. Ak je vaša potreba náhla, nazývaná "nepredvídateľná dovolenka", musíte ju požiadať čo najskôr. Dodržujte štandardné a bežné procedúry zavádzania zamestnávateľa, pokiaľ nemáte neobvyklé okolnosti.
- Informujte svojho zamestnávateľa, ako plánujete využiť svoju dovolenku: naraz alebo prerušovane. Alebo potrebujete skrátený pracovný plán? Prerušovaná dovolenka znamená, že v rôznych obdobiach budete mať voľno. Musíte získať povolenie vášho zamestnávateľa na prerušovanú dovolenku alebo použiť program s obmedzenou dovolenkou na starostlivosť o novorodenca alebo novoprijatého alebo povýšiť dieťa.
- Poskytnite lekársku certifikáciu, ak to váš zamestnávateľ vyžaduje, keď potrebujete odísť z dôvodu svojej choroby alebo starostlivosti o príbuzného. Váš priamy nadriadený nemusí kontaktovať svojho poskytovateľa zdravotnej starostlivosti kvôli obavám ohľadom ochrany osobných údajov a môže poskytnúť iba informácie týkajúce sa podmienky, pre ktorú žiadate o dovolenku.
- Pokračujte v zaplatení za svoj podiel na skupinových zdravotných dávkach počas dovolenky pod FMLA.
- Informujte svojho zamestnávateľa, ak máte v úmysle vrátiť sa do práce, alebo ak sa zmenia okolnosti vašej dovolenky, napríklad ak budete musieť mať dlhšiu dovolenku alebo budete pripravení vrátiť sa do práce skôr, ako ste očakávali.
- Poskytnite lekárovi dôkaz o tom, že ste pripravený na návrat do práce, ak o to váš zamestnávateľ požiada.
Štátne zákony o rodine a zdravotnej dovolenke
Niekoľko štátov má vlastné zákony o rodine a zdravotnej dovolenke. Niektorí dokonca vyžadujú, aby zamestnávatelia platili svojich zamestnancov počas svojej neprítomnosti. Ak sa na vás vzťahuje FMLA a štátna rodinná a zdravotná dovolenka, zamestnávateľ vám musí umožniť, aby ste si vzali dovolenku podľa zákona, ktorý ponúka väčšie výhody. Ak chcete zistiť, či váš štát má rodinné a zdravotné dovolenkové právo, obráťte sa na pracovný úrad vášho štátu.
Čo robiť, ak váš zamestnávateľ nedodrží FMLA?
Ak váš zamestnávateľ popiera právo používať FMLA, môžete podať sťažnosť na oddelenie práce a hodiny ministerstva práce USA. Obráťte sa na miestny okresný úrad.
Čo je vojenská rodinná dovolenka?
V roku 2008 boli do FMLA pridané ustanovenia na pomoc vojenským rodinám. Boli aktualizované v roku 2013.
- Aby bol zamestnanec oprávnený na Vojenskú rodinnú dovolenku, musí zamestnanec spĺňať požiadavky na oprávnenosť pre FMLA, ako je opísané skôr.
- Manžel / manželka, rodič alebo dieťa, ktoré je oprávneným prijímateľom FMLA, alebo súčasne nasadený člen ozbrojených síl USA, môže mať nárok na prácu z mimoriadnych dôvodov alebo na dovolenku z vojenského opatrovníka.
- Náročná dovolenka sa vzťahuje na okolnosti vyplývajúce z nasadenia vojenského člena. Môže ísť napríklad o to, aby sa pracovné voľno vyriešilo s finančnými alebo právnymi úpravami; zúčastňovať sa udalostí súvisiacich s nasadením; vykonať opatrenia starostlivosti o dieťa vojenského člena (ktorý môže alebo nemusí byť dieťaťom osoby, ktorá čerpá dovolenku); zúčastňovať sa na poradách pre seba, vojenského člena alebo jeho dieťa kvôli problémom spojeným s nasadením; alebo stráviť odpočinok a zotavenie s vojenským členom.
- Vojenský ošetrovateľ umožňuje, aby ste ako manželka / manželka, rodič, dieťa alebo ďalší príbuzný súčasného člena služby alebo vojenského veterinára, ktorý bol prepustený v posledných piatich rokoch, mohol trvať až 26 týždňov počas jedného 12-mesačného obdobia, v prípade vážneho zranenia alebo choroby.
zdroj:
Tu uvedené informácie pochádzajú z nasledujúcich zdrojov na webovej stránke Ministerstva práce USA. Prosím, poraďte sa s nimi, ak sa chcete dozvedieť viac o FMLA a Vojenskej rodinnej dovolenke:
- FMLA (rodinná a lekárska dovolenka)
- elaws: poradca pre rodinu a zdravotnú dovolenku
- Potrebujete čas? Príručka zamestnancov o vojenskej rodinnej dovolenke podľa zákona o rodine a zdravotnej dovolenke (2013)