Keď ste požiadaní o pracovné pohovory o tom, čo sa vám nepáčilo v predchádzajúcej práci, snažte sa byť príliš negatívny.
Nechcete, aby anketár myslel, že budete tiež hovoriť negatívne o tejto práci alebo spoločnosti, ak by ste sa nakoniec rozhodli prejsť ďalej po tom, ako vás najali.
Ani im nechcete poskytnúť prvý dojem, že ste sťažovateľ, máte záchvaty alebo s ktorými sa ťažko pracujete. Týmto otázkou nie je náborový výbor často záujem o zoznam skutočných rád alebo nepáči, ktoré môžete poskytnúť. Skôr sa pokúšajú posúdiť vašu postavu počúvaním tónu a postoja, s ktorým reagujete na zložitú otázku.
Ako zmeniť negatívnu pozíciu
Najlepšou stratégiou použitia v tomto prípade je sústrediť sa na pozitívy svojej predchádzajúcej práce a rozprávať sa o tom, ako vaše skúsenosti tam pripravili, aby ste predpokladali progresívnu a náročnú novú úlohu s iným zamestnávateľom.
Tu je niekoľko vzorových odpovedí, ktoré môžete použiť na udržanie vašej diskusie pozitívnej a optimistickej:
- Páčilo sa mi ľudí, s ktorými som pracoval. Bola to priateľská a zábavná atmosféra a ja som rád chodil ráno do práce.
- Cítil som, že vedúci tím bol skvelý. Poznali všetkých svojich zamestnancov na základe mena a snažili sa vytvoriť tie osobné kontakty. Tiež som si užila skutočnosť, že sa kancelária pokúša komunikovať s miestnymi organizáciami.
- Jedným z dôvodov, prečo odchádzam, je to, že som cítil, že som nebol dostatočne spochybnený v práci. Ako nováčik v pracovnom svete mi spoločnosť ponúkla skvelú príležitosť na dobrú pozíciu na úrovni vstupu - za ktorú budem vždy vďačná. Avšak po tom, čo som tam bola toľko rokov, cítil som, že nebol schopný dosiahnuť môj plný potenciál kvôli skutočnému nedostatku výzvy. Naozaj nebol priestor na pokrok v spoločnosti. Zatiaľ čo som si pracovala tam a oceňujem zručnosti, ktoré som vyvinula so spoločnosťou, cítim, že môj súbor schopností môžeme lepšie využiť aj inde, kde moje schopnosti sú uznávané a existuje možnosť rastu.
- Ľudia, s ktorými som pracovali v spoločnosti ABC, boli najvyššie v tom, čo robia.
- Prostredníctvom svojich skúseností v spoločnosti ABC som sa veľa dozvedel o rôznych štýloch riadenia a stratégiách na udržanie spolupráce pri vytváraní veľkých skupín projektov. Myslím si, že rovnako cenné ako táto skúsenosť bola, chcem pracovať na špecializovaných projektoch, kde budem mať príležitosť stať sa viac vodcom, než sa tam bude dať.
- Zatiaľ čo ľudia v spoločnosti XYZ boli úžasní, cítili sme, že moje príležitosti boli obmedzené štruktúrou a veľkosťou spoločnosti. Verím, že väčšia spoločnosť s medzinárodnou účasťou môže ponúknuť výzvy a príležitosti, ktoré nie sú k dispozícii v menšej firme. Pozícia s vašou spoločnosťou je vynikajúca zhoda pre moje zručnosti a mám pocit, že by som bol výhodou vo vašom oddelení marketingu (alebo HR alebo IT). "
Viac typických tém a otázok z rozhovorov
Spýtanie sa na to, čo sa vám páčilo a nepáčilo sa vášmu bývalému zamestnávateľovi, nie je jediným problémom, v ktorom budete musieť počas pracovného pohovoru opatrne prejsť. Nasledujúce odkazy poskytujú ďalšie bežné otázky, ktoré by sa tázal, aby sa nielen dozvedeli viac o svojich zručnostiach a pracovnom zázemí, ale aj o miere vašej osobnosti a pozitívnosti.
- Čo bolo najviac / menej odmenené za poslednú prácu?
- Prečo opúšťate svoju prácu?
- Aké záujmy ste o tejto práci?
- Ako je naša spoločnosť lepšia ako váš súčasný zamestnávateľ?
- Otázky na rozhovor a odpovede
- Otázky na rozhovor na otázku
Pamätajte, že väčšina zamestnávateľov vyzerá toľko na nadšenie, odhodlanie a energiu, ktorú môžete priniesť do svojej organizácie tak, ako sú na vašich schopnostiach.
Uistite sa, že táto energia je pozitívna tým, že prejavíte rešpekt voči svojmu súčasnému (alebo bývalému) zamestnávateľovi tým, že zdôrazníte svoje dobré skúsenosti.
Keď rozhovorový výbor uvidí, že odmietate "zlé ústa" svojho predchádzajúceho zamestnávateľa, dôverujú, že im ponúknete rovnaký rešpekt a vernosť, ak sa stanete ich novým zamestnancom.