8 tipov, aby presvedčili svojho šéfa, aby vám dal viac
Na čo čakáš? Tu je spôsob, ako požiadať o zvýšenie.
Zistite, aké platy ostatné, ktorí pracujú vo vašom odbore, zarábajú
Skôr ako sa priblížite svojmu šéfovi, musíte urobiť nejaký výskum. Je čas naučiť sa o typických platoch vo vašom odbore, aby ste potom mohli zistiť, či zarábate menej, ako by ste mali. Môžete skúsiť hovoriť s kolegami vo vašej oblasti. Upozorňujeme však, že mnohí ľudia sa zdráhajú diskutovať o peniazoch.
Môžete tiež získať informácie o mzdách z publikovaných zdrojov. Webové stránky, ako napríklad O * Net Online, publikujú medián platov pre rôzne povolania založené na vládnych údajoch. Môžete dokonca nájsť informácie o mzdách podľa štátu. Ak patríte do profesionálneho združenia, skontrolujte, či sú k dispozícii informácie o mzdách. Začnite pri pohľade na webovú stránku organizácie. Glassdoor.com je tiež vynikajúcim zdrojom informácií o mzdách.
Zistite, koľko môžete zarobiť
Pamätajte, že vzhľadom na faktory, ako je vzdelanie a skúsenosti, sa váš plat môže líšiť trochu od priemerného zverejneného platu pre vaše pole.
Musíte byť realistické, keď premýšľate o svojich očakávaniach. Zvážte počet rokov, ktoré ste pracovali v tejto oblasti, vaše vzdelanie a poverenia a dĺžku času, ktorý ste pracovali pre svojho súčasného zamestnávateľa. Mali by ste dokonca zohľadniť miesto vašej práce. Pracovné miesta vo veľkých mestách napríklad väčšinou platia viac ako v malých mestách.
Vyhodnoťte finančné zdravie vášho zamestnávateľa
Buďte veľmi opatrní, pokiaľ ide o načasovanie. Nepýtajte sa na zvýšenie, ak viete, že váš zamestnávateľ má finančné problémy alebo ak je v odvetví veľa neistoty. Zatiaľ čo ste ako zamestnanec pravdepodobne dobre vedomí finančného zdravia vašej spoločnosti, nemali by ste sa spoliehať len na to, čo pozorujete. Urobte nejaký výskum spoločnosti , ktorý zahŕňa sledovanie finančných správ a ďalších obchodných správ.
Pripravte si svoj prípad
Akonáhle ste si istí, že načasovanie je správne a máte všetky relevantné informácie, pripravte sa na stretnutie so šéfom. Začnite s prípravou na prípad. Aj keď si myslíte, že si zaslúžite, tak to nemusí byť pre vášho šéfa také zrejmé. Je na vás, aby ste ho presvedčili. Predaj sa tak, ako keby ste sa pokúšali získať potenciálneho zamestnávateľa, aby vás najal.
Najprv urobte zoznam všetkých svojich úspechov. Začnite s najnovšími a postupujte späť. Popíšte, ako tieto výsledky priniesli prospech vášmu zamestnávateľovi. Buďte veľmi špecifický. Napríklad, nehovorte len o tom, že ste zvýšili zisky. Pripravte sa povedať svojmu šéfovi, koľko sa zdvihlo a akú úlohu ste zohrali v tom, aby sa to stalo. Ďalej uveďte zoznam vašich relevantných zručností - čo vám prináša úspech v práci.
Zahrňte svoje tvrdé a mäkké zručnosti . Nakoniec sa pripravte na popísanie všetkých vecí, ktoré máte v úmysle urobiť pre organizáciu v budúcnosti. Nezabudnite uviesť podrobnosti!
Rozhodnite sa, čo budete robiť, ak sa dostanete na zníženie alebo nedostanete zvýšenie platu, ktorú chcete
Predtým, než vstúpite do kancelárie svojho šéfa a požiadate o zvýšenie, premýšľajte nad tým, čo budete robiť, ak povie "nie" alebo súhlasí s tým, že vám poskytne ten, ktorý je oveľa menší ako to, čo chcete. Ukončíte svoju prácu, alebo budete chvíľu počkať a neskôr požiadať o zvýšenie? Vaša odpoveď môže závisieť od toho, čo hovorí váš šéf. Napríklad odmietla vás kvôli vášmu výkonu alebo kvôli iným okolnostiam?
Nastavte si schôdzku
Teraz, keď ste urobili všetku prípravu, je konečne čas hovoriť so svojím šéfom. Nie je to niečo, s čím by ste sa s ním mali diskutovať v priebehu - je to vážne obchodovanie.
Zachovávajte ho, ako keby to bolo stretnutie s klientom alebo pracovný pohovor. Vytvorte schôdzku a diskutujte o svojej žiadosti. Nepýtajte sa na zvýšenie e-mailom, na vodný chladič alebo telefonicky. Jediný dôvod, prečo nemáte túto konverzáciu tvárou v tvár, je, ak vy a váš šéf nepracujete na tom istom mieste.
Prezentujte svoj prípad
Váš šéf môže súhlasiť s okamžitým zvýšením. Nebolo by to pekné? Možno budete musieť urobiť niečo viac, než požiadať ju o jedného, čo by vás mohlo zanechať premýšľali nad tým, prečo neposkytla predtým, ako ste sa spýtali. Je pravdepodobnejšie, že budete musieť prezentovať materiál, ktorý ste zhromaždili.
Buďte kľudní a držte sa faktov. Získanie emocionálnej povahy neprospieva vám a môže dokonca poškodiť vaše rokovania. Nevystavujte svoje osobné výdavky, pretože nie sú problémom vášho šéfa. V očiach vášho zamestnávateľa má váš plat všetko čo do činenia s tým, ako máte prospech pre zamestnávateľa a nič spoločné s vašimi potrebami.
Reagujte na "Nie"
Váš šéf vás môže zhoršiť. Čo by ste mali urobiť ďalej? Všetko závisí od dôvodov, ktoré vám dáva. Ak hovorí, že zamietol vašu žiadosť kvôli vašej výkonnosti, musíte sa rozhodnúť, či je jeho spätná väzba platná. Ak je to tak, premýšľajte nad tým, aké zmeny môžete urobiť, aby ste veci otočili. Ak dospejete k záveru, že váš šéf má len výhovorky a jeho kritika vášho výkonu nie je platná, možno budete chcieť ísť tam, kde budete ocenení.
Zistite, či existuje nejaká šanca, že sa situácia zmení. Ak sa naučíte, že je to možnosť, požiadajte svojho šéfa, aby sa zaviazal, že sa vráti k vašej žiadosti. Môže sa napríklad stať, že počas ďalšej kontroly výkonu budete mať inú konverzáciu. Spýtajte sa svojho šéfa, aby vám pomohol pridať plán na to, čo budete musieť urobiť, aby ste zvýšili svoje šance na získanie zvýšenia v tej dobe.