Ako zákon chráni vaše práva
Poďme sa pozrieť na niektoré zákony, ktoré vás chránia. Zistíte, či a ako sa na vás vzťahujú tieto zákony, či sa na ne vzťahuje váš zamestnávateľ a čo robiť, ak potrebujete podať sťažnosť.
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA)
Kto chráni?
Každý zamestnanec alebo uchádzač o zamestnanie s telesným alebo duševným postihnutím, ktorý podstatne obmedzuje jednu alebo viaceré významné životné aktivity.
Aké typy zamestnávateľov sú predmetom tohto zákona?
Súkromné podniky, vzdelávacie inštitúcie, štátne a miestne orgány, pracovné agentúry a organizácie práce musia dodržiavať ustanovenia tohto zákona, ak zamestnávajú najmenej 15 pracovníkov.
Ako sú pracovníci a uchádzači o prácu chránení?
Zamestnaný zamestnávateľ nemôže zohľadniť zdravotné postihnutie osoby pri prijímaní rozhodnutí týkajúcich sa nájmu, streľby, povýšenia, odmeny alebo dávok. Okrem toho zamestnávatelia musia urobiť primerané ubytovanie, ktoré umožnia niekomu vykonávať prácu alebo požiadať o prácu.
Kandidát na prácu nemôže byť požiadaný, aby odpovedal na otázky súvisiace so zdravím alebo aby vykonal fyzickú prehliadku, kým mu zamestnávateľ neposkytne túto prácu. Napokon zamestnávateľ nemôže obťažovať pracovníka alebo žiadateľa, napríklad tým, že urobí urážlivé poznámky o jeho zdravotnom postihnutí, a tým vytvorí nepriateľské pracovné prostredie.
Čo môžete robiť, ak máte podozrenie na diskrimináciu postihnutých na pracovisku?
Môžete podať sťažnosť na komisiu pre rovnaké zamestnanecké príležitosti v USA (EEOC). Pozrite si časť Ako podať žiadosť.
Zákon o rehabilitácii
Kto je chránený?
Každý, kto má fyzické alebo mentálne postihnutie, pracuje pre federálnu vládu , federálnu vládu alebo subdodávateľa (s viac ako 10 000 dolárov v zmluvách alebo subdodávkach) alebo federálne financovaná agentúra.
Ako zákon chráni zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie?
Nielenže tento zákon zakazuje zamestnávateľom diskriminovať zamestnancov a žiadateľov pri prijímaní, propagácii, odškodňovaní a rozhodovaní o streľbe, vyžaduje od nich, aby sa snažili zamestnať a rozvíjať ľudí so zdravotným postihnutím.
Čo by robil pracovník alebo žiadateľ, ak má podozrenie z diskriminácie?
Kroky, ktoré jednotlivec má podniknúť, závisí od toho, či je jeho nárok proti federálnej agentúre, dodávateľovi alebo subdodávateľovi alebo federálnej agentúre. Môžete podať sťažnosť proti federálnej agentúre s kanceláriou agentúry pre rovnaké zamestnanecké príležitosti (EEO). Oddelenie Úradu práce pre federálne programy zmluvných plnení (OFCCP) rieši sťažnosti proti federálnym dodávateľom a subdodávateľom.
Pozrite sa, ako podať sťažnosť na OFCCP.
Zákonov o zdravotnom postihnutí
Okrem federálnych zákonov, ktoré chránia jednotlivcov pred diskrimináciou na pracovisku, existujú aj štátne zákony, ktoré robia to isté. Pozrite si príručku jednotlivých štátov o zákonoch o diskriminácii v zamestnaní na Nolo.org.
zdroj:
- Diskriminácia s postihnutím. EEOC.
- Pracovné zákony: zdravotné postihnutie a diskriminácia. Ministerstvo zahraničných vecí Spojených štátov Úradu práce pre politiku zamestnanosti pre zdravotne postihnutých.