Ďalšie informácie o ADEA
Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania).
Autori David Neumark, Ian Burn a Patrick Button vo vekovej diskriminácii a zamestnávaní starších pracovníkov (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter, 27. februára 2017) napísali, že na základe štúdie, ktorú urobili, starší pracovníci dostali menej zamestnania rozhovory ako mladší pracovníci, starší žien žiadatelia dostali menej spätných volaní administratívnych asistentov a predajných pracovných miest a starší mužskí žiadatelia boli zavolaní späť menej často ako ich mladší kolegovia, ktorí požiadali o posty pre dôstojníkov a bezpečnostných pracovníkov. Diskriminácia sa podľa štúdie javí ako výraznejšia v porovnaní s žien, než s mužmi.
Na základe počtu sťažností, ktoré dostal EEOC a výskumu Neumarka, Burna a Buttona, je tento zákon stále veľmi potrebný. Zatiaľ čo väčšina zamestnávateľov nepovažuje vek za faktor pri prijímaní do zamestnania a pri iných rozhodnutiach týkajúcich sa zamestnania, stačí to dosť.
Ak ste v určitom veku - a ak nie ste teraz, budete určitý deň - venujte pozornosť. Možno budete potrebovať tento zákon na ochranu vás.
Čo je veková diskriminácia v zákone o zamestnaní?
ADEA zakazuje zamestnávateľom prijímať rozhodnutia o zamestnávaní a prijímaní na základe veku žiadateľa alebo zamestnanca. Zákon chráni ľudí, ktorí sú najmenej 40 rokov.
Je dôležité poznamenať, že osoba, ktorá diskriminuje, môže byť rovnakého veku alebo dokonca staršia ako obeť. Aby táto organizácia podliehala tomuto právu, musí mať najmenej 20 zamestnancov. Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania (EEOC) presadzuje zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní (diskriminácia na základe veku, Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania).
Ako chráni vás veková diskriminácia v zamestnaní?
Podľa Komisie Equal Employment Opportunity (EEOC) zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní znemožňuje zamestnávateľovi diskriminovať zamestnanca z dôvodu jeho veku. Tu sú veci, ktoré ADEA hovorí, že sú nezákonné:
- Zamestnávateľ sa nemôže rozhodnúť, či bude alebo nebude prijímať uchádzača z dôvodu svojho veku a nedokáže diskriminovať na základe tohto faktora pri nábore uchádzačov o zamestnanie, inzercii na prácu alebo pri testovaní žiadateľov.
- Spoločnosť nemôže prepustiť pracovníka kvôli svojmu veku.
- Zamestnávateľ nemôže používať vek na klasifikáciu, oddelenie alebo obmedzenie zamestnanca, ak to negatívne ovplyvní jej postavenie alebo ju zbaví príležitostí na rozvoj .
- Zamestnanecké odmeny nemôžu byť založené na jeho veku.
- Zamestnávateľ môže zohľadniť vek len pri rozhodovaní o zamestnaní, ak ide o autentickú kvalifikáciu potrebnú na fungovanie podniku.
- Obťažovanie proti jednotlivcovi, založené na jeho veku, je podľa ADEA nezákonné.
- Zamestnávateľ nemôže uzavrieť politiku, aj keď sa vzťahuje na všetkých ostatných pracovníkov, ak má negatívny vplyv na zamestnancov alebo žiadateľov, ktorých sa týka vek diskriminácia v zamestnaní z dôvodu ich veku a nie je založená na inej rozumnej skutočnosti ako je vek.
- Novela zákona ADEA, Zákon o ochrane starších pracovníkov, zakazuje organizáciám používať vek na určenie prínosov a zameranie sa na starších pracovníkov pri znižovaní počtu zamestnancov . Požaduje tiež, aby zamestnávatelia dodržiavali osobitné záruky, keď požiadali starších pracovníkov o podpísanie výnimky, ktorá sa vzdá práva žalovať na diskrimináciu na základe veku (Barbara Kate Repa, Nolo).
Čo robiť, ak si myslíte, že ste obeťou vekovej diskriminácie?
Ak máte dobrý dôvod domnievať sa, že váš zamestnávateľ alebo potenciálny zamestnávateľ nedodržiava zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní, máte 180 kalendárnych dní na podanie žiadosti v komisii Equal Employment Opportunity.
Táto lehota sa predĺži na 300 dní, ak váš štát má zákon o diskriminácii na základe veku a agentúra alebo orgán, ktorý ju uplatňuje.
Prejdite na verejný portál EEOC, aby ste podali obvinenie z diskriminácie na základe veku, predložte otázku alebo si naplánujte schôdzku v ktorejkoľvek pracovnej kancelárii EEOC. Môžete tiež navštíviť akúkoľvek kanceláriu bez udania stretnutia. EEOC tiež prijíma telefonické hovory, ale nemôžete podať žiadosť týmto spôsobom. Pripravte si akúkoľvek dokumentáciu, ktorá podporuje vaše meno, vrátane všetkých osôb, ktoré boli svedkami toho (EEOC, ako podať žiadosť o diskrimináciu v zamestnaní).