Ako zákon chráni tehotné ženy pri práci
Komisia vlády pre rovnaké zamestnanecké príležitosti, vládna agentúra, ktorá presadzuje tento zákon, oznámila, že vo fiškálnom roku 2017 dostala 3 174 sťažností na diskrimináciu v súvislosti s tehotenstvom (Poplatky za diskrimináciu na tehotenstve: FY 2010 - FY 2017. Commission Equal Employment Opportunity). Susan Freinkelová v článku "Ako sa chrániť proti diskriminácii v tehotenstve" ( Babytalk , apríl 1998, 75-76) uvádza, že veľa žien je vypustené alebo odovzdané na povýšenie po tom, ako oznámia svoje tehotenstvo. Pred zdieľaním vašich dobrých správ na pracovisku je dôležité poznať vaše práva podľa zákona a čo robiť, ak ich potenciálny alebo súčasný zamestnávateľ nedodržiava.
Čo je zákon o diskriminácii tehotenstva z roku 1978 a ako vás chráni?
Zákon o diskriminácii tehotenstva z roku 1978 je zmenou a doplnením hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964 a je predmetom diskriminácie na základe pohlavia. Zakazuje zamestnávateľom diskriminovať pracovníkov na základe tehotenstva, pôrodu alebo súvisiacich zdravotných stavov.
Iba spoločnosti, ktoré zamestnávajú 15 alebo viac ľudí, podliehajú tomuto zákonu.
Zákon o diskriminácii v súvislosti s tehotenstvom, podľa Komisie pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie (EEOC), vyžaduje od zamestnávateľov, aby zaobchádzali s tehotnými ženami rovnakým spôsobom ako všetci ostatní pracovníci alebo uchádzači o zamestnanie. Či ste tehotná uchádzač o zamestnanie alebo zamestnanec, tu je to, ako vás zákon chráni:
- Keď robíte rozhovor pre zamestnanie , zamestnávateľ nemôže odmietnuť vám zamestnať iba preto, že ste tehotná alebo máte stav súvisiaci s tehotenstvom. Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že vás nepoužije, ak nie ste kvalifikovaný na pozíciu.
- Váš zamestnávateľ nemôže vyžadovať, aby ste sa podrobili osobitným postupom, aby ste určili vašu schopnosť vykonávať pracovné povinnosti, pokiaľ zamestnávateľ nezabezpečí rovnaké požiadavky všetkým ostatným zamestnancom a uchádzačom o zamestnanie.
- Ak zdravotný stav súvisiaci s vaším tehotenstvom neumožňuje vykonávať pracovné povinnosti, váš zamestnávateľ vás nesmie zaobchádzať inak ako s akýmkoľvek iným dočasne zdravotne postihnutým zamestnancom.
- Váš zamestnávateľ nesmie zakázať pracovať počas tehotenstva a nesmie vám odmietnuť vrátiť sa do práce po pôrode.
- Ak váš zamestnávateľ poskytuje zdravotné poistenie, plán nesmie zaobchádzať s podmienkami súvisiacimi s tehotenstvom inak ako s inými zdravotnými problémami.
- Keď ste tehotná, váš zamestnávateľ vás nemôže požiadať o zaplatenie väčšieho poistenia odpočítateľného než netehotných zamestnancov.
Čo robiť, ak ste obeťou diskriminácie počas tehotenstva
Ak váš zamestnávateľ alebo potenciálny zamestnávateľ diskriminuje vás, môžete podať poplatok v EEOC. Je nevyhnutné, aby ste dokázali, čo viedlo k vášmu záveru.
Získajte čo najväčší dôkaz, ak chcete zálohovať svoje tvrdenie. V opačnom prípade je to len vaše slovo proti vášmu zamestnávateľovi slovo. Reklamáciu musíte podať do 180 dní od udalosti.
Podrobná príručka k poplatkom za podanie:
- Prejdite na verejný portál EEOC na podanie žiadosti. Budete musieť odpovedať na päť všeobecných otázok. Vaše odpovede určia, či Vám EEOC môže pomôcť. Prípadne môžete podať žiadosť v jednej z 53 pobočiek EEOC v celom kraji alebo telefonicky na číslo 1-800-669-4000.
- Ak používate verejný portál EEOC a povedali vám, že vám agentúra môže pomôcť, môžete pokračovať a podať svoj dotaz. Nezabudnite, že odosielanie žiadosti nie je to isté ako podanie poplatku. Je to len prvý krok. Umožňuje vám nastaviť prijímací pohovor s pracovníkom EEOC na 53 pobočkách v Spojených štátoch alebo telefonicky. V tomto bode budete musieť zadať svoje kontaktné informácie.
- Po podaní vašej žiadosti a plánovaní prijímacieho rozhovoru sa EEOC pýta doplňujúce otázky, ktoré pomôžu začať proces podávania obvinení. K tomu dôjde pred rozhovorom.
- Po rozhovore o príjme sa rozhodnite, či podáte poplatok. Iba po podaní žiadosti o zamestnanie oznámi EEOC zamestnávateľovi.
(EEOC, ako podať žiadosť o diskrimináciu na trhu práce).