Minimálna mzda, nadčasy, vedenie záznamov, detská práca
Kto je pokrytý FLSA?
Tento zákon sa vzťahuje na zamestnancov na plný alebo čiastočný úväzok v súkromnom sektore a vo federálnych, štátnych a miestnych samosprávach . Zákon sa môže vzťahovať na vás z dôvodu druhu spoločnosti alebo organizácie, pre ktorú pracujete, známe ako "podnikové pokrytie", alebo typu práce, ktorú vykonávate ako "individuálne pokrytie".
Ak ste jedným z dvoch alebo viacerých zamestnancov, ktorí pracujú pre podnik, napríklad podnik alebo organizácia, ktorá má ročný predaj alebo podnikanie vo výške najmenej 500 000 dolárov, ste chránený spoločnosťou FLSA podľa ustanovení o pokrytí podnikov. Tiež sa na vás vzťahuje tento zákon, ak pracujete pre školu alebo školu, štátnu agentúru alebo nemocnicu alebo podnik, ktorý poskytuje zdravotnú starostlivosť alebo ošetrovateľskú starostlivosť pre obyvateľov.
Nepracujte pre podnik, ako je popísané vyššie? Môžete byť stále chránený FLSA pod individuálnym pokrytím. Ak sa vaša práca pravidelne týka medzištátneho obchodu vrátane výroby tovarov, ktoré sa odosielajú zo štátu, telefonicky hovoria ľuďom v iných štátoch, spracovávajú záznamy o medzištátnych transakciách, cestujú do iného štátu alebo dokonca vykonávajú prácu v budove, kde sa tovar, ktorý bude odoslaný sú mimo štát. Zamestnanci domácich služieb sú tiež chránení FLSA.
FLSA a minimálna mzda
Všetci pracovníci, okrem tých, ktorých FLSA považuje za oslobodených od dane , musia dostať minimálnu mzdu stanovenú Kongresom USA. Od 24. júla 2009 je táto mzda 7,25 USD za hodinu. Niektoré štáty si stanovili vlastnú minimálnu mzdu . Zamestnávateľ musí zaplatiť ktorúkoľvek mzdu - federálnu alebo štátnu - vyššiu.
Zamestnávatelia môžu platiť zamestnancom, ktorí dostanú najmenej 30 dolárov za mesiac v tipoch minimálnu mzdu vo výške 2,13 dolárov za hodinu. Viac informácii o mzdách zamestnancov na špičke nájdete v informačnom bulletine č. 15: Zamestnanci so šatkou podľa zákona o spravodlivých pracovných normách.
FLSA a platy za prácu nadčas
Zamestnávatelia musia vyplácať nadčasy zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení, ktorí pracujú viac ako 40 hodín týždenne. Musia platiť týmto pracovníkom najmenej čas a polovicu svojej pravidelnej sadzby. Ak napríklad pracovník, ktorý zarobí minimálnu mzdu vo výške 7,25 USD, pracuje 44 hodín v jednom týždni, musí mu byť zaplatená ďalších 6 hodín práce (1,5 x 4 hodiny). Zamestnanec, ktorý musí pracovať v sobotu, nedeľu alebo na dovolenke, nespĺňa podmienky na odmenu za prácu nadčas, ak tento rozvrh nevyžaduje viac ako 40 hodín práce týždenne.
FLSA a vedenie záznamov
FLSA stanovuje štandardy pre typ informácií, ktoré musia zamestnávatelia udržiavať o svojich zamestnancoch. Sú povinní viesť záznamy, ktoré musia obsahovať nasledujúce informácie:
- Úplné meno a číslo sociálneho poistenia zamestnanca .
- Adresa, vrátane poštového smerovacieho čísla.
- Dátum narodenia, ak je mladší ako 19 rokov.
- Pohlavie a povolanie.
- Čas a deň týždňa, keď začína pracovný týždeň zamestnanca.
- Pracovné hodiny každý deň.
- Celkový počet odpracovaných hodín každý pracovný týždeň.
- Základ, na ktorý sa vypláca mzda zamestnanca (tj suma za hodinu, čiastku za týždeň, sumu za vyrobenú položku)
- Pravidelná hodinová mzda.
- Celkový denný alebo týždenný priamy zárobok.
- Celkové príjmy nadčas za pracovný týždeň.
- Všetky príplatky alebo zrážky zo mzdy zamestnanca.
- Celkové mzdy zaplatili každé platobné obdobie.
- Dátum platby a obdobie platenia platby.
Štandardy FLSA a detská práca
Zákony o detskej práci chránia práva osôb mladších ako 18 rokov. Tieto ustanovenia obmedzujú počet hodín, ktoré deti môžu pracovať a čo môžu robiť. Viac informácií nájdete v téme " Teens and Work: Rules and Regulations ".
Ďalšie podrobnosti o FLSA
Ak sa chcete dozvedieť viac o Zákonoch o spravodlivom pracovnom štádiu, pozrite si časť "Zhoda s predpismi - Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA)". Ak si myslíte, že váš zamestnávateľ porušuje pravidlá FLSA, obráťte sa na miestny okresný úrad divízie mzdy a hodiny administratívy amerického ministerstva práce práce.
Odmietnutie zodpovednosti: Upozorňujeme, že informácie na tejto webovej stránke sú len orientačné, nápady a pomoc. Dawn Rosenberg McKay vynaloží maximálne úsilie, aby na tejto stránke poskytla presné rady a informácie. Ona však nie je právny zástupca a obsah na stránke sa nemá chápať ako právna rada. Zákony a predpisy o zamestnanosti sa líšia podľa miesta, preto kontrolujte vládne zdroje alebo právne poradenstvo v prípade pochybností o vašej konkrétnej situácii.