Najčastejšie bohatí štátni zamestnanci už získali svoje bohatstvo pred verejnou službou.
Napríklad, vplyvný obchodník môže presvedčiť jeho priatelia, aby sa uchýlili k zákonodarstvu štátu. Víťazstvo vo voľbách zvyšuje jeho ego, dáva mu určitú politickú moc a umožňuje mu ovplyvňovať zákony jeho štátu. Tento podnikateľ nepotrebuje verejnú službu, aby zarobil svoje peniaze. Spočiatku sa pravdepodobne vzdáva dosť času na splnenie svojich úradných povinností. To je čas, ktorý by mohol venovať svojej práci.
Niektorí volení úradníci a vymenovaní na vysokej úrovni robia dobré peniaze na písanie kníh, poskytovanie prejavov a porady v podnikových radách po tom, ako sa uskutoční ich verejná služba. Ale znova mali títo ľudia bohatstvo a vzťahy pred svojim časom vo vláde.
Tí, ktorí vykonávajú kariéru vo verejnej správe, sa rozhodnú pre bezpečnosť nad peniazmi. Väčšina štátnych zamestnancov prináša pekné bývanie, ale nestávajú sa im blahodárne bohatými svojimi vládnymi prácami. Keď sú ľuďom ponúknutá práca v štátnej správe, existuje mnoho kladov a nevýhod, ktoré je potrebné zvážiť .
Keď si verejní zamestnanci vyberú múdre investície a uplatňujú finančnú disciplínu, mnohí majú potenciál stať sa milionármi. Ale nemyslite na nich ako na súkromných lietadiel a karibských plážových domáci milionári. Zamyslite sa nad tým, ako milionári, ktorých nikdy nepoznáte, sú milionári. Sú to ľudia, ktorí riadia 12-ročné automobily, prinášajú svoje obedy do práce a platia dodatočne na svoje hypotekárne platby.
Môžu všetci štátni zamestnanci dosiahnuť štatút milionárov? Nie. Ale uprostred kariéry vo verejnej službe sa platy vládnych zamestnancov dostanú na úroveň, kde už nie je potrebné kupovať ramenové rezance.
Strední manažéri a vedúci predstavitelia vlády nezískali nič, čo ich súkromní partneri robia. Štátni zamestnanci si vedomé rozhodujú, že zarábajú menej v mzdách, pretože ostatné výhody verejnej zamestnanosti stojí za to.
Najväčšou výhodou je bezpečnosť. Dokonca aj keď vládna agentúra je zrušená, volení predstavitelia a vedúci predstaviteľov agentúry vykonávajú všetko, čo je v ich silách, aby zabezpečili, že zamestnanci s postavením a zamestnancom majú prácu počas a po každom prechode, ktorý je potrebný. To isté sa nedá povedať v súkromnom sektore. Dokonca aj vtedy, keď vedúci predstavitelia spoločnosti chcú urobiť to isté, zriedka majú prostriedky na to. Zníženia vplyvu a poberania dôchodkov sú zriedkavé vo verejnom sektore.
Ďalším aspektom bezpečnosti zamestnanosti vlády je bridlica dôchodkových dávok. Vládni zamestnanci a ich agentúry dôsledne prispievajú k dôchodkovým systémom . Na oplátku tieto dôchodkové systémy poskytujú zamestnancom pravidelné anuitné platby po odchode do dôchodku . Vládni pracovníci by mali stále šetriť sami, ale systémy odchodu do dôchodku odoberajú veľa stresu a tlaku spojeného s úsporou na odchod do dôchodku.
Okrem nízkej pravdepodobnosti, že štátny zamestnanec bude vylúčený z práce bez miesta na odchod a dobré dôchodkové dávky, vládna zamestnanosť sa rozširuje na výhody, ktoré zamestnávateľ ponúka. Je pravda, že rozdiel medzi verejnými a súkromnými zamestnávateľskými zdravotnými poisteniami sa v posledných rokoch zúžil. Napriek tomu vládne organizácie vyzdvihujú podstatnú časť poistného na zdravotné poistenie. Mnoho zamestnávateľov zaplatí celý účet za zamestnanca a polovica ďalších členov rodiny.
Bezpečnosť je veľkým dôvodom, prečo ľudia držia verejnú službu po celú svoju kariéru. Hory peňazí nemusia byť v ich budúcnosti, ale štátni úradníci si robia dobré bývanie, ktoré je nepravdepodobné, že by sa na chvíľu upozornili.