Tipy na odpoveď na rozhovorové otázky, ktoré by ste mohli stretnúť
Jedna vec, ktorú treba mať na pamäti, je, že zamestnávatelia lepšie chápu rozdiely v zamestnanosti v ekonomike. Okrem vysokej nezamestnanosti existuje tendencia k väčšiemu náboru dočasných pracovníkov, ktorí odchádzajú viac pracovníkov s časom medzi pracovnými miestami.
Musíte však byť pripravený odpovedať na otázky týkajúce sa dĺžky vášho nezamestnanosti.
Aký je najlepší spôsob, ako odpovedať na otázky o tom, že ste mimo práce? Hoci skutočne potrebujete prácu, je dôležité zachovať pozitívny postoj a poskytnúť podrobné a presvedčivé vysvetlenie, prečo práca, s ktorou ste vypočúvali, bude vhodná z hľadiska vašich schopností a záujmov. Zamestnávatelia vás budú vázať, ak si budú myslieť, že ste náhodne zacielení na prácu zúfalo, pretože ste boli dlhodobo nezamestnaní.
Keď ste boli vypálení alebo vypnutí
Najťažšie sa ukáže za tých, ktorí boli vypálení z dôvodu a boli dlhodobo nezamestnaní. Ak hľadáte prácu v inej oblasti, môže byť účinným prístupom spomenúť si čas, aby ste prehodnotili možnosti práce alebo rekvalifikáciu. V takýchto prípadoch buďte pripravení poukázať na slabosť, ktorá obmedzila vašu produktivitu vo vašej poslednej pracovnej pozícii , a zároveň diskutovať o silných stránkach , ktoré máte, ktoré povedú k úspechu v novom zamestnaní.
Napríklad, ak prechádzate z externej predajnej pozície do zákazníckej podpory, môžete spomenúť, že ste bojovali s predajnou prácou, pretože ste neboli veľmi efektívni pri studenom volaní, ale tiež spomínate, že ste vynikali spokojnosťou súčasných zákazníkov.
Diskusia o prepustení môže byť tiež zložité.
Uvoľnenie z dôvodu finančných problémov spoločnosti alebo odvetvia môže byť riešené priamo v sprievodnom liste. V takomto prípade môže byť užitočné odkazovať na akýkoľvek osobný úspech v práci a stručne uviesť, že finančné ťažkosti, ktoré spôsobili vášho bývalého zamestnávateľa zníženie.
Dalo by sa tiež spomenúť, ako sa tešíte na novú úlohu, a aj keď bolo ťažké prepúšťanie, dalo vám príležitosť nájsť si náročnejšiu pozíciu. Skutočná dĺžka obdobia, keď ste pracovali po prepúšťaní, sa niekedy môže zaoberať uvedením faktorov, akými sú napríklad čas, ktorý by ste potrebovali na prehodnotenie vašich pracovných možností.
Keď ste dobrovoľne nezamestnaní
Jednotlivci, ktorí sú dobrovoľne nezamestnaní dlhší čas, budú mať najľahšiu úlohu v boji proti negatívnemu vnímaniu. Uchádzači o zamestnanie môžu zanechať pracovnú silu, aby sa starali o chorého rodiča, premiestnili sa, mali dieťa, cestovali, zotavili sa z choroby alebo sa vrátili do školy pred zmenou kariéry. V takýchto prípadoch môže byť najlepším prístupom zmienka o vašej prestávke z práce vpredu.
Mohli by ste zahrnúť do svojho sprievodného listu aj jazyk, ktorý uvádza dôvod tohto obdobia nezamestnanosti a potvrdzuje vašu pripravenosť vrátiť sa na pracovisko.
Na tejto pozícii môžete počas rozhovoru stavať. Krátke vysvetlenie bude zvyčajne najvhodnejšie, napríklad: "Zanechal som poslednú prácu, aby som sa starala o moju mamičku, ktorá prešla liečbou rakoviny. Nedávno zomrela a ja som toužila znova pokračovať v kariére."