S pravým prístupom môžete prilákať neveriacich
Termín stratil roky dôveryhodnosti vďaka programom, ktoré prirovnali wellness k dokončeniu zdravotného hodnotenia, ktoré slúžilo prelomovému účelu hovoriť ľuďom veci, ktoré už vedeli.
Ale čo keď sa wellness stala najaktívnejšou súčasťou firemnej kultúry ? Pred objavením sa cesty musíte byť upozornení: možno budete musieť vziať koláč na tvár. Môžete skončiť vyzerajú ako pán Clean s oholenou hlavou.
Ale na druhej strane, môžete dostať svoj obchodný nemesis do ľadovo studenej nádrže. Môžete vidieť iskru energie a kamarátstvo sa stalo ohňom, ktorý oživuje vašu spoločnosť.
Ak ste ochotní posunúť svoju komfortnú zónu, tu je tajomstvo (prosím, rolka): firemná wellness musí byť relevantná a zábavná. Tieto dva páky motivujú aj tých najodolnejších zamestnancov . Tu je návod, ako ich vyhrať.
Nútiť nič
Väčšina wellness programov núti zamestnancov robiť to isté (zvyčajne trite) aktivity. Ale váš 64-ročný finančný manažér, Jack, nechce mať bežnú súťaž s Bradom, 23-ročným kódom, ktorý bol celoamerickým bežcom.
"Skvelé," myslí si Jack, "nebežím za 10 rokov a chcú, aby som sa tam s Carlom Lewisom stretol. Skrutkujte ho. "Prečo by Jack mohol poraziť kolená, keď ich potrebuje pre svoju vášeň, golf?
Vaši golfisti nemusia chcieť behať a tvoji bežci si určite chcú chodiť. Aby sa ľudia cítili motivovaní, musia si vybrať činnosti, ktoré sa im páčia, alebo aspoň sa cítia schopní robiť.
Môžete vytvoriť viac programov okolo behu, chôdze, jogy, plávanie, vzpieranie, lyžovanie, strata hmotnosti , golf a takmer akúkoľvek inú aktivitu. Ale najviac fitnes šťastní ľudia, vaši mocní užívatelia, potrebujú spôsob, ako zapísať svojich spolupracovníkov, čo nás prináša k ďalšiemu bodu.
Použite súťaž na vytvorenie rovnocenného tlaku
Ľudské bytosti sú určené pre hry. Nemusíme sa o ich výsledok zaujímať (aspoň my nie všetci); skúsenosť s hospodárskou súťažou je skutočne obohacujúca. Ak vaši zamestnanci môžu upraviť súťaže okolo svojich záujmov, budú lasom vo svojich menej ambicióznych spolupracovniach.
Porovnajte tieto hypotetické pozvánky od spoločnosti Matt:
- "Hej Jim, pre túto firemnú wellness požiadavku, alebo čokoľvek, naše oddelenie má robiť fitness materiály dohromady. Chcete zajtra na obed na bicykli do Chipotle? Nie je to dlhá jazda a to by sa malo počítať. "
- "Hej, Jim. Vyzývame marketingové oddelenie na cyklistickú súťaž. Víťazi si môžu vybrať "pracovné" uniformy pre tých, ktorí ich prehrávajú, ktorí ich musia nosiť v kancelárii po celý týždeň. Ak chceme vyhrať, musíme v nasledujúcom mesiaci prejsť viac kilometrov ako obchodníci. Pomohli by ste nám? Chcem vidieť marketingových bábätka, ktorí nosia baleríno oblečenie a make-up k práci. "
Prvá ponuka naznačila, že wellness je zbytočná požiadavka na zaškrtnutie. Druhá ponuka obsahuje ciele, pravidlá a vzrušujúce stávky. Vaša účasť je dôležitá. Budete tým, že váš tím vybojujete v balerínach, alebo vystupujete?
Spoľahnite sa na sledovače, nie na vlastné oznamované údaje
Zatiaľ čo nerozbitný systém čestov je super, teoreticky je to v skutočnosti cluster-jam. Dostanete nespokojných súťažiacich, ktorí si myslia: "Niet pochýb o tom, že Jane dnes urobila 28 000 krokov!"
Ľudia strácajú motiváciu súťažiť, keď sa zdá, že hra je zničená. A ešte horšie, ľudia niekedy podvádzajú. Pripojí svoje psy Fitbit a vezmú ho do parku na dlhú hru.
Ak chcete zabrániť tomuto zlému športu, použite zariadenia na overenie aktivity (softvér môže zistiť, či ho umiestňujete na svojho psa). Existuje veľa spoľahlivých sledovačov aktivít a dokonca aj váhy, ktoré potvrdzujú súkromné váhy.
Čokoľvek robíte, uistite sa, že ľudia používajú rovnaké stopy a aplikácie. Každé zariadenie prináša mierne odlišné výsledky, ktoré môžu narušiť konkurenciu. Ak musíte dotovať 100 Fitbits, urobte to. Keď má zamestnávateľ kožu v hre, zamestnanci prejavia väčšiu oddanosť.
Vyrovnávanie úrovne prehrávania poľa
Čeliť. Nikto nechce súťažiť, ak rovnakí ľudia vyhrávajú zakaždým. Ale to je to, čo dostanete, keď máte súťaž založenú na krokoch, najpopulárnejší typ súťaže. Postupy založené na krokoch sú náročné, tí, ktorí nemajú vplyv na činnosť a menej ako fit, ktorí nemôžu bežať na míle na konci.
Vyberte spravodlivejšiu metriku. Čas, napríklad, vyrovnáva hru. Jack mohol stráviť toľko času na golfovom ihrisku, keď Brad trávi bežať, a Brad by urobil oveľa viac krokov, ale dostali to isté množstvo času. A nie je to bod programu - dostať všetkých aktívnejších a podniknúť kroky smerom k zdravšiemu životnému štýlu?
Hore na stávkach
Ak prevádzkujete spoločnosť alebo vediete wellness program, postavte sa na linku. Podplatné ľudí s darčekovými kartami a hotovosťou nefunguje. Ide o vnútornosti, slávu, zábavu a chválu.
Na tento účel niektorí generálni riaditelia hrajú tajomného šéfa v krokových súťažiach, kde sú všetci na digitálnej tabuľke anonymný. V jednom prípade každý zamestnanec, ktorý porazil šéfa, musel hodiť koláč v jeho tvári a šéf piedal každého, kto stratil s ním. V podobnej súťaži sa zamestnanci oholili hlavou generálneho riaditeľa - bol vo svojich 60. rokoch a mal plnú hlavu vlasov.
Spochybnenie inej spoločnosti je zbytočne efektívnym spôsobom, ako zhromaždiť najmenej motivovaných zamestnancov .
Ak chcete ponúknuť viac konkrétnych odmien, fľašu na vodu alebo batoh razený s 1. miesto, spoločnosť [turistika] súťaž znamená viac ako darčeková karta. Zážitkové odmeny sú tiež zmysluplné. Ráno na horúci vzduchový balón je oveľa nezabudnuteľnejšia ako 100 dolárov v TGI Friday's.
Pripravený alebo nie
V sedemdesiatych rokoch minulého storočia zdravotnícki guru rozvinuli koncept nazvaný pripravenosť na zmenu . Tvrdili, že ľudia sa zúčastňujú len na wellness, akonáhle sa cítia pripravené - čo to znamená. Je to hogwash pri aplikácii na wellness. Ľudia potrebujú stlačiť; potrebujú nátlak a súťaž, aby sa im podarilo kopnúť. Potrebujú činnosti a výzvy, ktoré sú relevantné, zábavné a spravodlivé.
Spočiatku sa muži a starší ľudia môžu pozrieť na váš wellness program - ale trpezlivosť. Rovnako ako otcovia stredného veku na koncerte Justin Bieber, začnú poklepávať nohami a mrknú spolu, napriek sebe. Keď sú koláče hodené, hlavy sú oholené a balerína je oblečená, nohy sa rozpadnú na tanec.