Otec môže nájsť mimoriadne ťažké úspešne vyvážiť prácu, rodinu a život, keď je jeho zamestnávateľ alebo jeho nadriadený sám pracovníkom alebo aspoň očakáva, že tento časový záväzok svojich zamestnancov.
Niektoré spoločnosti sa zaväzujú k vyváženosti pracovného života svojich zamestnancov, ale mnohí zamestnávatelia nemajú. A vzhľadom na neustále rastúce nároky na to, aby sa v dnešnom firemnom svete robili viac a menej, tati môžu ťažko udržiavať tieto požiadavky a potreby svojich rodín v rovnováhe.
V jednom momente života som mal šéfa, ktorý bol neobvykle náročný. Bol som volať 24 hodín denne 7 dní v týždni a musel odpovedať na svoj mobil, kedykoľvek zavolal, v deň alebo v noci a potreboval úplne dobré vysvetlenie, ak by som to neurobil. Dokonca som naprogramoval jeho zvonenie ako "Hail to the Chief" ako pripomenutie, že keď zavolal, musel som tam byť.
Takže ak sa ocitnete v situácii, keď je vaša rovnováha pracovného života zbytočná a potrebujete rebalancovanie, musíte mať podporu alebo aspoň pochopenie vášho šéfa. Tu je niekoľko tipov, ako hovoriť so šéfom o vašej potrebe vyváženia pracovného života.
Pamätajte na silu svojej pozície. Keď uvažujete o tom, ako pristupovať k šéfovi, musíte mať na pamäti, že vychádzate z pozície silu.
Váš zamestnávateľ ve vás veľa investoval do vzdelávania a skúseností. Nechce, aby ste vyhoreli alebo prestali, pretože ste nešťastní alebo preťažení. Ak o tom premýšľate, vaša vylepšená vyváženosť pracovného života je výhodou pre vášho zamestnávateľa, aj keď ho ešte nedostal. Takže, ako sa pripravujete, nemyslite na to, že sa pýtate svojho šéfa na láskavosť. premýšľajte nad výhodou, ktorú pre ňu máte, pokiaľ ide o zlepšenie pracovného života, keď ste lepšie vyvážený.
Zamerajte sa na produktivitu. Váš šéf chce vaše najlepšie úsilie, keď ste na jeho hodinách. Ak môžete nájsť spôsob, ako dosiahnuť viac práce v rámci bežného pracovného plánu, obavy z toho, že pracujete "nepretržite", budú menej. Takže začnite nájsť spôsob, ako byť v práci viac zameraný a produktívnejší . Napríklad nekontrolujete e-maily po celý deň; odložte čas trikrát alebo štyrikrát počas dňa, keď budete reagovať na e-maily. To generuje menej prerušení a umožňuje väčšiu osobnú produktivitu. Ak máte veľa stretnutí, snažte sa, aby boli kratšie a produktívnejšie. Ak máte nejaké opakujúce sa úlohy, nájdite spôsoby, ako ich robiť rýchlejšie a viac rutiny.
Poznajte fakty. Štúdie opakovane ukázali, že pracovníci s lepšou rovnováhou pracovného života sú produktívnejší, vernejší a lepšie. Keď sa chystáte porozprávať so šéfom, vybavte sa niektorými štatistickými údajmi, ktoré ukazujú, ako lepšia rovnováha pracovného života môže byť pre neho, pre organizáciu a pre vás plus.
Buďte pripravení s odpoveďami. Žiaden šéf nemá rád problém. Chcú porozumieť problémom a potom ich predložiť dobré riešenia. Napríklad, ak sa ocitnete neskôr a neskôr doma a cítite potrebu vystúpiť z úradu bližšie včas, položte problém šéfovi a povedzte niečo ako: "Viem, že by ste sa mohli obávať mojej práce keď odchádzam skôr, než som bol, ale mohol som si odniesť prácu domov, aby som mohol pracovať hodinu po tom, ako sú deti v posteli, alebo možno by som mohol prísť skôr ráno ráno. " Ak máte k riešeniu problému navrhnuté riešenie, prinajmenšom rešpektujete jeho obavy a snažíte sa nájsť kreatívne riešenia.
Pristupujte šéfa úctivo. Tento rozhovor o vyváženosti pracovného života bude v mnohých ohľadoch predefinovať váš vzťah. Uistite sa, že máte postoj spolupráce, nájsť kompromis a smer. Žiadne spochybňovanie alebo hnev; Vaším cieľom je urobiť kroky smerom k lepšej rovnováhe. Hovorte v jemných tónoch as úctou k jeho autorite. Namiesto pozitívneho výsledku by mohol vzniknúť negatívny problém. Zamyslite sa nad tým, že pracujete spoločne na riešení akéhokoľvek problému, ktorý vzniká v práci.
Buďte pripravení na kompromis. Pravdepodobne z rozhovoru nebudete mať všetko, od čoho dúfate. Ale mali by ste nájsť odpoveď, ktorá vás priblíži k takej jemnej rovnováhe pracovného života, ktorú sa snažíte nájsť. Buďte ochotní nájsť trochu strednej pôdy - možno ešte pár večerov doma bez prerušenia alebo schopnosť mať sobotu, ktorá je daná úplne vašej rodine.
Proces približovania k vyváženosti môže chvíľu trvať a tento rozhovor môže byť prvým krokom cesty.
Keď nájdete odpovede, ktoré vás presunú na miesto, kde máte viac času pre svoju rodinu a seba, pamätajte, aký darček má mať vedúceho, ktorý je aspoň ochotný s vami spolupracovať. Dodržujte záväzky, ktoré urobíte - tak voči svojmu šéfovi, ako aj voči vašej rodine - a keďže dôvera rastie spolu s šéfom, príde viac príležitostí na riešenie problémov na pracovisku.
Takže zostaňte zameraný a snažte sa robiť svoj čas v práci a doma produktívnejšími a pozitívnejšími a keďže váš pracovný a rodinný život dosiahne lepšiu rovnováhu, vo vnútri vás nájde väčší pokoj, vediac, že ste si vybrali spôsob, dedičstvo s rodinou navždy.