Takže, ako idete nad normou, aby ste upútali pozornosť spoločnosti, pre ktorú by ste chceli pracovať? Eugenia Sawa, riaditeľka zamestnancov spoločnosti Microsoft, poskytla určitý pohľad na to, ako sa kandidáti môžu naozaj vyčleniť.
Tu je to, čo mala povedať:
Prezentujte sa, osobne aj online, lešteným a profesionálnym spôsobom. "Pre každú úlohu mi sen kandidát poskytne univerzálny, dobre zaokrúhľovaný a informatívny obraz o sebe profesionálne."
Čítajte viac: Ako vytvoriť profesionálnu značku
Dovoľte, aby vaša online prítomnosť a tvár tvárou v tvár odrážajú váš životopis. "Všetko, čo sa týka obsahu, ktoré sa objavuje na každom kanáli, by malo zodpovedať znalostiam, úspechom a osobnostiam (podivné / vonku) a prispôsobiť sa tomu, ako sa prezentujete osobne."
Čítajte viac: Vytvorenie prvého dobrého dojmu
Použite sociálne médiá na nastavenie úvodov na konferenciách. "Máme radi, že sa stretávame s kandidátmi na konferenciách, takže dajte nám vedieť, že sa zúčastňujete na rovnakých konferenciách prostredníctvom rôznych sociálnych médií, ako inak dostaneme možnosť stretnúť sa s vami? a čo hľadáte, aby sme mohli zorganizovať stretnutie s niekým z nášho tímu. "
Čítajte viac: Ako používať sociálne médiá vo vašom hľadaní práce
Zachovať aktívnu účasť na LinkedIn. "LinkedIn je váš neoficiálny životopis . Trávíme tu veľa času."
Viac informácií: Ako používať LinkedIn
Nechajte svoje odborné znalosti ležať mimo LinkedIn. " Ešte viac, hľadáme odborníkov domény: ľudí, ktorí hovoria o technických problémoch, ktoré majú v práci, a ľudí, ktorí ponúkajú poradenstvo na ich vyriešenie.
Kvora a Twitter sú kľúčovými miestami pre otázky a odpovede na otázky v konkrétnych odboroch. "
Čítajte viac: Budovanie osobnej značky
Udržujte svoje úspechy čerstvé. "Na začiatku nového roka začnite bežný zoznam svojich úspechov v práci.To vám pomôže aktualizovať váš životopis ľahko, keď potrebujete, a umožňuje ľahšie písať vaše výročné hodnotenie výkonnosti."
Čítajte viac: Aktualizácia Vášho životopisu - Top 10 Resume Writing Tips
Stanovte si profesionálne ciele - a oslovte ich. "Každý nový rok, mali by ste premýšľať o svojom hernom pláne na rok, budete jednoducho aktualizovať svoj profil LinkedIn, alebo sa chystáte vziať túto triedu, ktorú ste mali zmysluplné vziať, alebo sa skutočne prihlásiť na prácu? Povedzte jednému priateľovi a udržať si zodpovednosť tým, že sa stretnete so svojím priateľom každý štvrťrok. "Zodpovednosť nás udržiava v súlade s tým, čo sme sa na začiatku roka usilovali."
Kontrolný zoznam pre úspech
Keď sa priblížite k svojej vysnívanej spoločnosti, je dobré mať plán. Nielen, že vám to pomôže sústrediť sa na vaše kariérne hľadanie, ale tiež vám poskytne dôveru a informácie, ktoré budete potrebovať na zapôsobenie, keď nakoniec vyriešite rozhovor. Na základe odporúčaní Eugenia Sawovej nájdete zoznam krokov, ktoré môžete urobiť počas kampane, aby ste si všimli váš vysnívaný zamestnávateľ:
- Vytvorte si zoznam svojich najlepších 10 "snov" zamestnávateľov a potom starostlivo vyhľadajte ich organizácie. Zoznámte sa s ich firemnou históriou (dobrým zdrojom toho je sekcia "Informácie" na ich webových stránkach), ich poslanie, organizačná štruktúra a mená ich kľúčových zamestnancov v oblasti riadenia, ľudských zdrojov av oddelení, ktoré si predstavujete prihlásiť sa.
- Vytvorte alebo aktualizujte svoj životopis na LinkedIn, aby ste zdôraznili schopnosti a profesionálnu skúsenosť, ktorá by vám najlepšie vyhovovala práci vašej vysnívanej spoločnosti.
- Použite LinkedIn, rovnako ako organizačnú webovú stránku, aby ste sa dozvedeli, kto pracuje vo vašich cieľových spoločnostiach a ako dlho si udržiavajú svoju súčasnú funkciu.
- Aj keď je riskantné priamo priblížiť manažérov náboru cez LinkedIn, je úplne prijateľné zistiť, či zdieľajú akékoľvek rovnaké profesionálne kontakty, ktoré sú vo vašej sieti. Ak áno, je dobré priblížiť sa k vášmu zdieľanému kontaktu a opýtať sa, či sú ochotní poskytnúť vám odporúčanie spoločnosti.
- Výskum a zoznam všetkých pracovných veľtrhov / konferencií, kde viete, že váš vysnívaný zamestnávateľ bude prijímať zamestnancov a urobiť z nich za cieľ navštíviť tieto.
- Pravidelne si prečítajte aktuálne zoznamy pracovných miest spoločnosti, aby ste zistili, či existujú vstupné pozície, ktoré hľadajú, alebo možnosti stáže, ktoré ponúkajú. Často najlepším spôsobom, ako "dostať nohu do dverí" je pristáť na úvodnej úrovni a potom sa dostať do vyšších radov.
Viac informácií o zacielení vášho kariérneho hľadania nájdete na stránke " Ako získať svoj sen prácu za 30 dní ".