Vzorové interné otázky týkajúce sa interných stáží

Ako sa pripraviť na stáže Interview

Pri príprave na vaše interview v rámci stáže sa pripravte na riešenie vašich kľúčových zručností a úspechov, ktoré ste uviedli vo svojom životopise . Budete chcieť nielen poznať svoj životopis dobre, ale byť schopný hovoriť o tom a rozprávať príbehy, ktoré budú ilustrovať vaše silné stránky a nechať organizáciu vedieť, čo im ponúknuť ako potenciálny nový zamestnanec (čo by mohlo veľmi dobre stať, ak vyniknete na vašej stáž).

V rozhovore budete chcieť začať a končiť silným. Trvá to iba 60 sekúnd, aby ste dosiahli pozitívny prvý dojem, takže od začiatku je dôležité, aby ste mali úspešný rozhovor. Po ukončení rozhovoru si chcete urobiť sám seba nezabudnuteľného kandidáta tým, že opustíte silnú poznámku. V týchto dvoch prípadoch je dôležité, aby ste sa dostali do vedenia so silným handshake, úsmevom a poďakovať tazateľovi za to, že ste sa s ním stretli.

Uvádzam niektoré štandardné otázky týkajúce sa rozhovorov, ktoré sú všeobecne uvedené nižšie, spolu s konkrétnejšími otázkami a otázkami správania.

Všeobecné rozhovorové otázky

1. Povedz mi trochu o sebe.
2. Aké sú vaše silné a slabé stránky?
3. Aké úspechy ste najviac hrdí?
4. Pracujete lepšie pod tlakom alebo časom plánovať a organizovať?
5. Prečo vás zaujíma táto stáž?
6. Prečo by sme vás mali považovať za túto stáž?
7. Čo viete o tomto odvetví / firme?

1. Ako by vás vaše fakulty / priatelia / kolegovia opísali?
2. Aké tri slová by ste si najlepšie vybrali?
3. Prečo si si vybral svojho hlavného?

Behaviorálne rozhovorové otázky

1. Uveďte príklad toho, ako ste riešili konflikt s inou osobou.
2. Povedz mi príbeh, buď osobný, alebo profesionálny, ktorý ti vyfotografuje obrázok.

1. Popíšte situáciu, v ktorej sa váš názor ukázal ako neoceniteľný príspevok tímu.
2. Ako sa vám podarí splniť tesné termíny?
3. Uveďte príklad toho, ako stanovujete ciele a dosiahnete ich.
4. Čo robíte, keď je váš plán prerušený? Uveďte príklad toho, ako to zvládate.
5. Uveďte príklad toho, ako pracujete v tíme.
6. Pamätáte si čas, keď ste riešili ťažkú ​​situáciu s iným študentom alebo spolupracovníkom? Čo si robil?
7. Zdieľajte príklad toho, ako ste mohli motivovať členov tímu.
8. Popíšte, ako by ste zvládli náročný vzťah, ktorý ste mali pocit, že ste vás držali v práci.

Pri rozhovore pre stáž by mali byť kandidáti nielen pripravení odpovedať na otázky podobné tým, ktoré sú uvedené vyššie; ale budú tiež chcieť byť pripravení na otázky, ktoré sú menej konvenčné než tie, ktoré sa bežne pýtajú.

Napríklad, tazatelia sa niekedy pýtajú otázky, na ktorých nezáleží. Pri týchto druhoch otázok tazateľ hľadá skôr spomienku na rozhovor ako na konkrétnu odpoveď. Napríklad " koľko cookies z čokoládových čipov by trvalo, keby ísť z Empire State Building do Central Parku ?" Alebo " ak by ste vyrábali film, ktorý by bol vaším hlavným hercom a aké úlohy by mohli hrať ? pravdepodobne ste na to zistili, nie je správna odpoveď na niektorú z týchto otázok, takže nie je zmysluplné, aby ste sa rozhnevali, ak si "myslíte", že ste tieto otázky odpovedali nesprávne.

Kľúčom je zostať zložený a istý a rýchlo prejsť na ďalšiu otázku.

Zlé otázky týkajúce sa rozhovorov môžu byť vyžiadané, aby ste zistili, koľko viete o kultúre spoločnosti, ako aj o tom, aké sú vaše osobné hodnoty? Hoci nechcete meniť, kto ste, keď odpovedáte na pohovory s rozhovormi, budete chcieť urobiť náležitú starostlivosť pri výskume spoločnosti pred vašim rozhovorom a premyslíte svoje odpovede pri odpovediach na otázky, ktoré zobrazujú Váš osobný hodnotový systém, tj obľúbené hudobné umelca, obľúbený film, obľúbená televízna show alebo dokonca obľúbená videohra alebo sociálne siete. Odpovede, ktoré ste poskytli týmto otázkam, môžu pomôcť tazateľovi rozhodnúť, či ste pre spoločnosť vhodný.