Zaobchádzanie s obťažovaním na pracovisku

by Sally Kane

Stratégie boja proti šikanovaniu a obťažovaniu na pracovisku

Mnoho pracovníkov v právnom odvetví zažíva obťažovanie na pracovisku - ponižujúce, zneužívajúce alebo autoritatívne správanie. Štúdie ukazujú, že menej ako jeden z desiatich obetí obťažovania na pracovisku necháva poškoditej osobe vedieť, že sa jej nepáči. Keď zamestnanci nepodniknú žiadne kroky v oblasti obťažovania , sú na pracovisku oveľa menej produktívni. Okrem toho obťažovanie na pracovisku môže mať negatívny vplyv na advokátsku kanceláriu alebo organizáciu.

Ak ste cieľom terorizmu, nižšie nájdete niekoľko stratégií, ktoré ponúkajú odborníci na pracovisku a zamestnanci, ktorí sa zaoberajú obťažovaním a šikanovaním na pracovisku.

Ďalšie informácie o obťažovaní na pracovisku nájdete v nasledujúcich článkoch:

Nechajte Bully poznať správanie nevítané

"Šikanovaný cieľ sa môže najskôr pokúsiť o riešenie správania sa priamo s násilníkom, najmä ak je to jemnejšia forma šikanovania (tj vysvetľuje, že bezstarostné alebo sarkastické pripomienky nie sú vhodné, nie profesionálne a nehodia sa)," vysvetľuje Christina Stovallová, Riaditeľ Centra služieb ľudských zdrojov pre outsourcingovú spoločnosť Odyssey OneSource. "Ak je šikanovanie vážnejšej povahy, alebo ak sa cieľ pokúsil vyriešiť problém, ale bez úspechu, alebo ak sa šikanovanie zhoršilo, je čas povedať niekomu inému to," odporúča.

Prinajmenšom obete šikanovania alebo zneužívajúceho správania by mali mladistvému informovať, že toto správanie je nevhodné a nežiaduce, hovorí Josh Van Kampen, Esq., Právny zástupca pre pracovné miesta v Charlotte v Severnej Karolíne. Za predpokladu, že je to emocionálne bezpečné, pozvite osobu na obed, aby ste o tejto otázke diskutovali a ako by ste mohli byť produktívnejší spoločne, Dr. Robyn Odegaard, majiteľ hovoriacej / konzultačnej spoločnosti a zakladateľ Stop The Drama!

Kampaň, naznačuje.

Nahláste zneužitie

Obete obťažovania na pracovisku by mali okamžite hlásiť zneužitie právomocí svojim nadriadeným a ľudským zdrojom , radí advokátovi Angela J. Reddockovej, národnému expertom na pracovisku a riadiacemu partnerovi Reddockovej právnej skupiny, pracovnej a pracovnej právnickej firme v Los Angeles v Kalifornii. "Zamestnanci by sa nemali ponechať riešiť takéto problémy samostatne, mali by získať podporu vyškolených odborníkov a zabezpečiť, aby mali podporu a podporu spoločnosti pri riešení takýchto problémov," hovorí Reddock.

Avšak Van Kampen poznamenáva, že hoci obete majú možnosť hlásiť správanie sa ľudským zdrojom, takáto činnosť nemusí byť vždy plodná. "Vzhľadom na medzery v právnej ochrane v prostredí šikanovania môžu byť nechránené pred odvetnou činnosťou v súvislosti s nahlasovaním správania šikanovania," odporúča Van Kampen. "Ak je šikanovanie váš šéf, vaše riešenie je často obmedzené."

"Rovnako ako akýkoľvek zneužívajúci vzťah existujú príležitostné náklady na vytiahnutie spúšťača: strach z vystrelenia, odvety alebo" reputácia "," hovorí Roy Cohen, tréner kariéry a autor príručky Survival Guide The Wall Street Professional . "Aj keď je konzultované oddelenie ľudských zdrojov, obeť môže bohužiaľ niesť príliš veľa bremena, keď tento proces zahŕňa vysoko umiestneného manažéra alebo manažéra, ktorý je veľkým prispievateľom do konca .

To sú klienti, ktorých často vidím v praxi, a majú tendenciu buď ochromení zo strachu, alebo zúfalí, aby situáciu opustili. "

Dokumentujte správanie

"Vždy vytvorte písomný záznam popisujúci vhodné správanie, dátum, čas a miesto, kedy sa vyskytol a kto iný bol prítomný," hovorí Joseph Cilona, licencovaný klinický psychológ v Manhattane, obchodný a osobný tréner, autor a uznávaný odborník na psychológiu , Poradí mu, aby obete vraždili, aby si kópiu pre seba a kópiu poskytli svojim nadriadeným, personálnym oddeleniam a ďalším príslušným kolegom. "Ak dôjde k eskalácii vecí alebo dôjde k oficiálnym alebo právnym následkom, bude najdôležitejšou vecou, ktorú môžete mať na to, aby ste ochránili seba a svoju prácu." Ak to nie je zdokumentované, mohlo by sa to tak nestalo, "hovorí.

Van Kampen súhlasí. "Obeť je rozumné zhromaždiť dôkaz o tom, že došlo k šikanovanému správaniu. Napríklad niektoré štáty ako Severná Karolína dovoľujú účastníkovi rozhovoru nahrávať rozhovor s inou stranou bez toho, aby oznámili druhej strane, že je zaznamenávaná," Van Kampen poznámky. "Existencia takéhoto dôkazu môže prinútiť zamestnávateľa, aby prijal efektívne nápravné opatrenia v reakcii na šikanú pozíciu, ako by to bolo inak." V "povedal, povedala" scenáre, zamestnávatelia vždy nepodniknú kroky proti obťažujúcim, "hovorí.

Kontaktujte zamestnávateľské pravidlá

Ak má vaša spoločnosť príručku pre zamestnancov, zistite, či existujú oficiálne pravidlá týkajúce sa obťažovania. "Téma v súčasnosti dostáva veľkú pozornosť - a to správne - a uvedomenie si potenciálne nepriateľskej situácie bude snáď badať vážne," poznamenáva Cohen. Takmer všetky stredné až veľké podniky majú politiky obťažovania, ktoré môžu potenciálne zachytiť šikanovanie. "Bohužiaľ, ako mnohé obete sexuálneho obťažovania dokazujú, tieto procesy podávania sťažností nie sú ďaleko od účinných opravných prostriedkov v mnohých scenároch obťažovania a zamestnanci, ktorí vykonávajú svoje práva podľa takýchto politík, môžu byť niekedy zamerané na odvetu," varuje Van Kampen.

"Bohužiaľ, pokiaľ ide o ciele šikanovania, nemusia byť chránení za nahlasovanie správania proti šikanovaniu, pokiaľ toto správanie nepredstavuje protiprávne obťažovanie podľa zákonov o práve v občianskych právach, ako je hlava VII, zákon o postihnutých Američanoch alebo zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní . , ak sa týraná osoba zamerala na obeť, ale jeho motivácia nie je založená na rase, pohlaví, zdravotnom postihnutí, veku alebo inej chránenej kategórii, zákony o zamestnanosti pravdepodobne nechránia obeť pred odvetným opatrením zo strany zamestnávateľa. " Uviedol Van Kampen.

Nájdite spojenca

Veľké spoločnosti majú často ombudsmana, ktorý je poverený vyšetrovaním a riešením takýchto vecí, hovorí Cohen. Vzhľadom na to, že oddelenie ľudských zdrojov zvyčajne zastupuje záujmy spoločnosti - to znamená, že až kým sa nedá preukázať škodlivosť, ktorá je často príliš neskoro - ombudsman môže ponúknuť nestrannejšie fórum na riešenie týchto sťažností.

Vyhľadať lekársku starostlivosť

Obete šikanovania by mali tiež získať lekársku pomoc prostredníctvom programov pomoci pre zamestnancov, ak ich ponúka zamestnávateľ alebo prostredníctvom svojho lekára primárnej starostlivosti, radí Van Kampen. "Pri absencii lekárskeho záznamu o tom, že došlo k emocionálnemu poškodeniu, súd alebo porota nebude ochotná udeliť významné škody, aj keď sa zistí, že šikanovanie je nezákonné."

Vyskúšajte Bully

Cohen navrhuje, aby ste vykonali vlastnú kontrolu pozadia . "Internet ponúka obrovský potenciál na skúmanie histórie a procesu, poskytuje tiež takmer úplnú anonymitu, možno môžete zistiť, či to, kto vás šikanuje, to urobil predtým a ako sa s ním zaobchádzalo", hovorí.