- Slovné napádanie
- Útočné správanie / správanie (vrátane neverbálnych), ktoré sú ohrozujúce, ponižujúce alebo zastrašujúce
- Pracovné rušenie - sabotáž - ktorá zabraňuje práci.
Jeden izolovaný incident nepredstavuje šikanovanie na pracovisku. Šikanovanie je všeobecne:
- pretrvávajúca a dlhotrvajúca povaha;
- vykonávaná jednou alebo viacerými osobami proti jednému alebo viacerým cieľom;
- vedomé správanie so zámerom poškodiť cieľ;
- má ničivý vplyv na emočnú pohodu obete alebo cieľa.
Štatistiky šikanovania
Šikanovanie na pracovisku je na vzostupe. Zatiaľ čo štatistiky sa líšia, niektoré štúdie odhaľujú, že takmer polovica všetkých amerických pracovníkov bola postihnutá šikanovaním na pracovisku, a to buď ako cieľ, alebo ako svedok zneužívajúceho správania sa voči spolupracovníkovi. Advokátske kancelárie a právne pracovisko sú bohužiaľ hniezdiskom pre šikanovanie. Rýchla a kontradiktórna povaha súdnych sporov a inej právnej činnosti priťahuje šikanovanie osobností. Osoby šikanovania sú zvyčajne nadbytočné, príležitostné, bojujúce, silné a konkurencieschopné.
Druhy šikanovania
Šikanovanie môže mať mnoho foriem.
Zahŕňa osobné útoky, ako sú krik, hrozby a povesti, ako aj manipulačné taktiky, ako je izolácia, sabotáž, mikromanažment a nerealistické termíny. Tento zoznam rôznych druhov šikanovania načrtáva rôzne prejavy obťažovania na pracovisku.
Príbehy šikanovania
Z prvej ruky účty šikanovania a obťažovania na pracovisku sa podrobne uvádzajú stres, spory a devastácie, ktoré môže spôsobiť obťažovanie na pracovisku.
Šikanovanie si vyberá mýto na teroristickom terčom vo forme zdravotných komplikácií súvisiacich so stresom, od hypertenzie a autoimunitných porúch po depresiu, úzkosť, posttraumatickú stresovú poruchu a samovraždu. Prostredie šikanovania zdôrazňuje všetkých zamestnancov, nielen ciele, a zvyšuje mieru fyzických a emočných ochorení. Zamestnávatelia tiež zaplatia cenu za šikanovanie vo forme straty produktivity, zvýšenej absencie, rastúcich nákladov na zdravotné poistenie a vyššieho obratu zamestnancov .
Boj proti šikanovaniu a obťažovaniu
Ak ste obeťou šikanovania alebo obťažovania na pracovisku alebo pracujete v zneužívanom pracovnom prostredí, mali by ste podniknúť kroky na boj proti šikanovanému správaniu. Čo je najdôležitejšie: "Nedovoľte, aby násilník ovplyvnil vaše sebavedomie a zistite, či je v informáciách, ktoré poskytne týranie, niečo užitočné, dokonca aj ľudia by mohli mať dobrý nápad," hovorí doktor Robyn Odegaard, majiteľom hovoriacej / poradenskej spoločnosti a zakladateľom spoločnosti The Stop The Drama! Kampane. Dr. Odegaard tiež odporúča, aby ste hľadali pomoc z ľudských zdrojov alebo vašich spolupracovníkov a pamätajte si, že máte vždy možnosť odísť. Ďalšie stratégie, ako riešiť šikanovanie na pracovisku, si prečítajte túto radu od odborníkov na pracovisku a zamestnancov z celého sveta.
Šikanovanie
V súčasnosti viaceré štáty preskúmali a považovali legislatívu za zdravé pracovné alebo proti šikanovaniu, no podľa oficiálnej a federálnej úrovne nebol schválený oficiálny zákon, podľa expertky Angela J. Reddocka, odborníka na pracovisko a riadiaceho partnera spoločnosti Reddock Law Group v Los Angeles, Kalifornia. "Mnoho zamestnávateľov začalo vážnejšie riešiť túto otázku tým, že zaviedlo silné politiky proti šikanovaniu," hovorí. Podrobný stav právnych predpisov proti šikanovaniu v Spojených štátoch a analýza relevantnej judikatúry nájdete v tomto prehľade právnych predpisov o šikanovaní.
Keďže šikanovanie na pracovisku nie je riešené existujúcim zákonom, mnoho skupín obhajuje potrebu ďalších zákonov týkajúcich sa obťažovania a zneužívania na pracovisku . Boli navrhnuté rôzne modely na odstránenie šikanovania na pracovisku, ako napríklad:
- Vytvorenie súkromného práva na konanie, ktoré by zahŕňalo vymáhanie škôd.
- Vytvorenie mechanizmu na súdne spory podobného mechanizmu súvisiacemu s trestným stíhaním, trestnými činmi z nenávisti alebo s rozkazom o zneužívaní.
- Vykonávanie štátom podobné zákonom o diskriminácii v zamestnaní .