Zistite, ako môžu tradicionalisti využiť vašu právnickú spoločnosť
Charakteristika profesionálov s tichou generáciou
Vo všeobecnosti sú to partneri, manažéri a vedúci podporujúci zamestnanci na legálnom pracovisku, aj keď niektorí sa môžu prihlásiť ako administratívni pracovníci, aby mohli po odchodu do dôchodku pokračovať v práci, najmä v úlohách na čiastočný úväzok.
Tichá generácia advokátov môže slúžiť " advokátovi " právnickým firmám. Oni technicky odišli do dôchodku, ale udržiavajú úzke vzťahy s firmou a môžu byť povolaní od prípadu k prípadu pre svoje odborné znalosti.
Tichá generácia je ťažká
Tichá generácia priniesla silnú pracovnú etiku svojich rodičov do tovární priemyselnej spoločnosti. Vyrastali počas štíhlych časov, vrátane Veľkej hospodárskej krízy a druhej svetovej vojny. Považujú prácu za výsadu a ukazujú, že sú považované za najbohatšiu generáciu.
Tradicionalisti veria, že si zarobíte svojou vlastnou cestou vďaka tvrdej práci - dlhé a vyčerpávajúce hodiny v ich hlavnom postavení umožnili im pokračovať v ich právnej kariére a myslí si, že iní by mali urobiť to isté. Táto generácia sa domnieva, že propagácia a pokrok by mali byť výsledkom držby a preukázanej produktivity, ktorá stála skúškou času. Nedôverujú úspechu flash-in-the-pan.
Tradicionalisti sú verní zamestnanci
Tradicionalisti sú občiansky zmýšľajúci a verní svojej krajine a ich zamestnávateľom. V skutočnosti sa zaregistrovali ako najväčšia volebná populácia v USA Na rozdiel od pracovníkov generácie Y a generácie X , mnoho tradicionalistov zostalo počas celého pracovného života u toho istého zamestnávateľa.
S menšou pravdepodobnosťou menia pracovné miesta, aby mohli rozvíjať svoju kariéru, než mladšie generácie, ale na oplátku očakávajú rovnakú lojalitu.
Rešpektujú autoritu
Zvýšený v paternalistickom prostredí, tiché generácie boli vyučované rešpektovať autoritu. Zhoda a konzervativizmus sú cenené. Majú tendenciu byť dobrými tímovými hráčmi, vo všeobecnosti nerozkladajú perie alebo iniciujú konflikt na pracovisku a radi sa cítia potrební.
Tichá generácia môže byť technicky napadnutá
Neočakávajte, že váš zamestnanec Silent Generation bude svedomitý pri prevádzke svojho nového smartphonu. Zo všetkých štyroch generácií, ktoré pôsobia na dnešných pracoviskách, tradicionalisti sú najpomalšie, aby zmenili svoje pracovné návyky a prispôsobili sa novým a účinnejším spôsobom, ako robiť veci, najmä tie, ktoré sa týkajú elektroniky. Sú menej technologicky zdatní než mladšie generácie.
Tradicionalisti môžu bojovať za to, aby sa naučili nové technológie, pretože sa vyvíjajú a menia právne postupy a môžu skúsiť trpezlivosť mladšieho pracovníka s potrebou trvalej výučby v tejto oblasti. Na druhej strane je to, že často majú skvelé medziľudské zručnosti, pretože sú viac zvyknutí zaoberať sa ľuďmi z očí do očí. Vylepšili svoje schopnosti, aby to využili na svoje výhody.
Sú ... Tradičné
Tradicionalisti oceňujú starodávnu morálku, bezpečnosť, bezpečnosť a konzistenciu. Majú väčšiu úctu k vzdelávacím inštitúciám a tradičným prednáškovým formáciám ako online vzdelávanie a vzdelávanie na internete. Táto generácia uprednostňuje bežné obchodné modely na legitímnom pracovisku a reťazec velenia zhora nadol. Pracovná etika a spoľahlivosť sú pre nich dôležité.