Šikanovanie sa bežne spája s detským ihriskom a niekedy s internetom u starších mládeže. Môže sa to však aj na pracovisku vyskytnúť, zvyčajne sa prejavuje určitými spôsobmi.
Ohrozenie osobného postavenia
Šikanovanie môže mať formu osobného útoku, ktorý sa zdá, že má málo spoločného s pracovným prostredím alebo prostredím na pracovisku.
Môže to zahŕňať šírenie povestí alebo škodlivých klebiet alebo narážok o spolupracovníkovi. Pri konfrontáciách tvárou v tvár môže zahŕňať krik, volanie na meno, posmešovanie, urážanie alebo zosmiešňovanie.
Šikanovanie môže byť fyzické, keď zahŕňa nežiaduci kontakt alebo gestá určené na zastrašovanie alebo ohrozenie jednotlivca. Môže to zahŕňať urážlivé fotografie alebo predmety umiestnené na osobnom stole, v skrini alebo kdekoľvek inde, na ktorú sa pravdepodobne stretne.
Šikanovanie Vs. Nepriateľské pracovné prostredie
Mnohé z týchto zmien odzrkadľujú definíciu nepriateľského pracovného prostredia alebo diskriminácie na pracovisku. Ak vás nadriadený nasmeruje na vás, môže to byť považované za obťažovanie a ak je váš nadriadený čin založený na diskriminačných faktoroch, je to proti federálnemu právu.
V hlave VII zákona o občianskych právach z roku 1964 je nezákonné, aby zamestnávateľ, manažér alebo nadriadený podnikli určité kroky voči zamestnancom na základe ich pohlavia, náboženstva, rasy, národného pôvodu alebo farby.
Zamestnávateľ môže byť zodpovedný za činnosť riadiacich a dozorných pracovníkov.
Obťažovanie sa stáva nezákonným, keď sa toleruje, že sa stáva podmienkou vášho zamestnania - buď sa s tým vyrovnáte, alebo ste mimo zamestnania. Šikanovanie sa zvyšuje na úroveň obťažovania, keď akýkoľvek rozumný zamestnanec považuje správanie za nepríjemné, urážlivé alebo nepriateľské.
Nepriateľské pracovné prostredie
Niektoré príklady šikanovania prekračujúce hranicu diskriminácie alebo nepriateľského pracovného prostredia zahŕňajú:
- Odmietanie prístupu zamestnancov k prostriedkom, úlohám, projektom alebo príležitostiam
- Málo alebo žiadna spätná väzba na výkon
- Zachytenie informácií, ktoré sú nevyhnutné na vykonávanie vašej práce
- Neschopnosť pozvať niekoho na dôležité stretnutie
- Ohrozujúca strata zamestnania
- Nadmerné monitorovanie alebo mikroriadenie
- Priradenie úloh, ktoré sa nedajú dokončiť do termínu uzávierky, a stanovenie nerealistických a nemožných cieľov
- Rušenie alebo sabotáž
- Zaobchádza s iným pracovníkom ako s rovesníkmi a spolupracovníkmi
- Nadmerné, nemožné, konfliktné pracovné očakávania alebo požiadavky
- Nespravodlivé a kruté zaobchádzanie
- Neplatná alebo neopodstatnená kritika, chyby a neoprávnené viny
- Obviňujúce alebo ohrozujúce vyhlásenia
- Poníženie, verejné pokarhanie alebo obscénny jazyk
Tento typ správania musí byť opakujúci a všadeprítomný, aby sa dostal na úroveň nepriateľského pracovného prostredia, a nie niečo, čo sa stáva práve teraz a znova. Niečo, čo sa stane sporadicky, môže byť šikanovanie. Šikanovanie spolupracovníkom môže byť považované za vytváranie nepriateľského pracovného prostredia, ak váš zamestnávateľ alebo nadriadený vie o situácii a nerobí nič, čo by ho zastavilo.
Neexistuje žiadny špecifický zákon proti šikanovaniu na pracovisku, ale ak sa vyskytne v dôsledku diskriminačných faktorov, je to proti zákonu.
Ako sa vyrovnať so šikanovaním
Ak vás trpí spolupracovník, môžete túto záležitosť prevziať vášmu nadriadenému, čo by mohlo situáciu zhoršiť, ak váš nadriadený pokarhne alebo inak uloží určitý druh trestu proti podnecovateľovi. Ak je váš nadriadený problém, pokracujte jeho hlavou, ak je to možné. Možno budete chcieť vedieť poznámky a dokumentáciu o incidentoch, takže máte dôkaz.
Ak je váš nadriadený vlastníkom spoločnosti alebo ak nemáte žiadne uspokojenie, keď hovoríte svojmu nadriadenému, porozprávajte sa s právnikom o možnej podaní sťažnosti na komisiu Equal Employment Opportunity. Musíte to urobiť skôr, ako podáte žalobu a máte len šesť mesiacov, aby ste konali po tom, čo ste o tomto probléme informovali svojho zamestnávateľa alebo požiadali svojho šéfa, aby zastavil svoje zneužívajúce správanie.