Zistite viac o rozdieloch v mzdách v oblasti rodovej rovnosti ovplyvňujúcich právny priemysel
V skutočnosti bol rozdiel v mzdách medzi mužmi a ženami najprv upozornený Spojenými štátmi v roku 1963, keď bol podpísaný zákon o rovnakej mzde prezidentom Johnom F. Kennedym. Hoci to bol dobrý začiatok - v roku 2004 sa zvýšil priemerný zisk ženy z 62% mužov na takmer 80% - cieľ ešte nebol dosiahnutý. V roku 2009 bol opäť vyzdvihnutý, keď prezident Barack Obama podpísal zákon o spravodlivom platu Lilly Ledbetter, ktorý zrušil účasť v prípade Najvyšší súd Ledbetter v. Goodyear , čo obmedzilo schopnosť zamestnancov žalovať za pravdepodobne nerovné rozhodnutia o mzdách. Dokonca aj po skončení celej práce a politiky, ženy v priemere zarábajú až 78 centov do dolára muža.
Všetky tieto štatistiky uvažujú o všetkých líniách práce, v ktorých sú zamestnaní muži aj ženy. Ako sa vyskytuje právnická profesia?
Rozdiel v odmeňovaní právnických rodov
Podľa štúdie uverejnenej na internetovej stránke PayScale sa v legálnych zamestnaniach vyskytujú niektoré z najvyšších mzdových rozdielov, ktoré nie sú kontrolované vzdelaním alebo skúsenosťami, niektoré až 38,6%.
Zatiaľ čo to vyzerá a znie ako katastrofálna medzera, ktorá sa môže nikdy uzavrieť, existujú určité nápadné námietky k tejto štatistike. Po prvé, hoci ženy pracujú v právnických povolaniach viac ako muži (68%), muži dominujú vyšším platobným a vyšším právnym pracovným miestam. Táto štatistika navyše zahŕňa pracovníkov poskytujúcich právnu pomoc, ako sú paralegáli a tajomníci, čo by poskytlo štatistické údaje určitý sklon, pretože tieto pracovné miesta s nižším štatútom sú pravdepodobnejšie vyplnené ženami.
Rozdiel v mzdách v právnom odvetví je však pre ženy veľmi reálny. Tu sú najdôležitejšie body týkajúce sa mzdových rozdielov medzi právnikmi.
Ženských právnikov sa platí menej, bez ohľadu na to, ako dlho alebo ťažko pracujú
V správe, ktorú vydala spoločnosť Sky Analytics, právna fakturačná spoločnosť, bolo potvrdené, že ženy v advokátskych kanceláriách môžu pracovať viac hodín a majú viac rokov skúseností, ale stále zarábajú menej peňazí ako ich mužské kolegyne. To je vo veľkej miere preto, lebo sú účtované často s výrazne nižšou sadzbou ako muži. Správa tiež ukázala, že ženy každý deň v priemere dávajú o 24 minút viac ako muži. Tieto štatistiky poukazujú na skutočnosť, že zatiaľ čo ženy pracujú viac, muži stále zarábajú viac peňazí.
Miera rozdielov medzi akciovými partnermi sa rozšírila
To sa môže zdať prekvapujúce, pretože rastúci počet žien (a mužov) začína hovoriť o rozdieloch v mzdách a nedostatku žien na vrchole firiem a firiem, ale rozdiely v mzdách akcionárskych partnerov v advokátskych kanceláriách sa rozšírili. To je vo veľkej miere preto, lebo počet ženských akcionárskych partnerov v advokátskych kanceláriách sa v posledných rokoch sotva zvýšil, ale ukazuje aj nedostatok zvýšenia miezd, ktoré ženy dostanú hneď, ako sú na vrchole.
Praktická oblasť môže zohrať úlohu
Zatiaľ čo mnohé štatistiky o mzdových rozdieloch v právnických profesiách sú veľmi odrádzajúce, existuje jeden aspekt, ktorý ich môže dať do pohľadu. V rámci zákona existuje veľa rôznych oblastí praxe a každá z nich má vlastný súbor mzdových priemerov a pomer mužského a ženského právnika. Zdá sa, že ženy častejšie skončia s praxou v oblastiach, ako sú pracovné právo, rodinné právo a niektoré oblasti majetkového práva, z ktorých všetky majú nižšie priemerné platy ako mnohé ďalšie oblasti, ktoré dominujú mužmi, ako sú M & A, bankovníctvo a financie, a obchodné spory. To môže hrať úlohu v štatistike ako celku, ale nezmení skutočnosť, že v rámci právnickej profesie existuje rozdiel v mzde medzi mužmi a ženami.
Existujú organizácie, ktoré konkrétne podporujú ženských právnikov
Ak existuje jedna vec, ktorá určite pomáha ženám v boji za rovnakú odmenu v rámci právnej komunity, je to počet organizácií, ktoré sú špecificky zamerané na podporu žien v zákone.
Dve významné organizácie sú Národné združenie ženských právnikov a pani JD. Obe tieto organizácie sa pravidelne zaoberajú problémami a výzvami súvisiacimi s tým, že sú ženskou právničkou, a obe programy majú programy, ktoré pomáhajú ženám v práve uspieť. Dúfajme, že to pomôže v budúcnosti obmedziť rozdiely v mzdách medzi mužmi a ženami v rámci profesie právnika a pomôže ženám pokračovať v postupe vo vyššom postavení a vyššej mzdy v rámci právnických firiem v Spojených štátoch.
Mali by ste sa presunúť do iného profesionálneho prostredia, aby ste sa vyhli rozdielom v mzdách medzi mužmi a ženami v právnickej profesii?
Bohužiaľ, mzdová medzera nie je o nič lepšia v iných odvetviach, takže ak máte právnický titul a myslíte na prechod na inú oblasť, neočakávame veľké zlepšenie. Niektoré odvetvia majú v skutočnosti ešte horšie a neexistuje jediný priemysel, v ktorom by ženy zarábali viac peňazí. Zvážte tieto ďalšie obavy týkajúce sa rozdielu v mzdách medzi mužmi a ženami predtým, ako urobíte skok a opustíte právne pole.
Manželstvo a deti sú skvelé pre mužskú kariéru, ale nie pre ženy
Keď sa ľudia vydajú a majú deti, považujú sa za stabilné a spoľahlivé - ako by nemohli byť, podľa rodových štandardov dneška? Vzhľadom na ich vnímanú spoľahlivosť a stabilitu sú manželia a otcovia na pracovisku pravdepodobnejšie, že dostanú zvýšenie miezd a povýšenie. Opačný sa týka žien s deťmi, ženatých alebo nezosobášených. Keď žena začne svoju rodinu, je pravdepodobnejšie, že sa bude považovať za nespoľahlivú, pretože "dobré matky" nemôžu svoju kariéru predviesť pred svojimi rodinami. Tento druh kariérneho dvojitého štandardu prispieva k celkovej priemernej mzdovej medzere v Spojených štátoch.
Výkonné pozície Pozri väčšie medzery v mzdách
Zatiaľ čo existujú niektoré odvetvia a spoločnosti, kde sú riadiaci pracovníci pod kontrolou kompenzačných faktorov, existuje veľa spoločností, kde mzdy riadiacich pracovníkov nie sú v žiadnom prípade kontrolované. V kontrolovaných kompenzačných situáciách je mzdová medzera medzi mužskými a mužskými manažérmi 6,1 percenta. Avšak v bežnejších situáciách, keď nie je kompenzácia kontrolovaná, muži tvoria až o 32,8% viac ako ženy. Je to pozoruhodný rozdiel a nie je všeobecne uzavretý prácou alebo vzdelávacími skúsenosťami.
Niektoré odvetvia majú horšie medzery v mzdách ako národný priemer
Priemyselné odvetvia, ktoré majú konzistentne väčšie rozdiely v mzdách medzi mužmi a ženami, sú (z veľkej časti) odvetvia, ktoré historicky dominujú muži. Zahŕňajú také pracovné činnosti ako baníctvo, ťažba nerastných surovín a ťažba ropy a zemného plynu. Keď sa vezmú do úvahy skúsenosti a úroveň vzdelania, rozdiely v odmeňovaní v týchto odvetviach sú okolo 5,4 percenta. Keď však tieto faktory nie sú zohľadnené, rozdiel v odmeňovaní je takmer 25%. V skutočnosti má ťažobný, ropný a plynárenský priemysel najväčší kontrolovaný rozdiel v odmeňovaní v priemysle a nezdá sa, že sa čoskoro zatvorí.
Ženy "Peak" skôr
V tomto prípade je skoré zhoršenie nevýhodou ženy. Nedávna štúdia zistila, že muži často naďalej zarábajú zvyšky a získavajú propagačné akcie až do polovice 50. rokov, zatiaľ čo ženy prestávajú vidieť zvyšovanie odmeňovania vo veku 35 až 40 rokov. Nielen to, že medián platov týchto vekových skupín je 75 000 dolárov pre mužov a 49 000 dolárov pre ženy - to je veľký rozdiel, pokiaľ ide o zarobenie maximálneho platu.
Farebné ženy majú to najhoršie
Nielenže existujú rozdiely v odmeňovaní medzi farebnými ženami a mužmi v farbe, ale existuje aj rozdiel v odmeňovaní medzi farebnými ženami a bielymi ženami. To znamená, že ženy štatisticky získavajú najnižšie mzdy v práci.
Pokiaľ ide o odvetvia, právnické profesie majú stále veľa priestoru na zlepšenie, pokiaľ ide o odstránenie rozdielov v mzdách medzi mužmi a ženami, najmä pokiaľ ide o partnerov a vedúcich pracovníkov. Na obzore však sú dobré správy. Existuje veľa ľudí a organizácií, ktoré bojujú za rovnaké odmeňovanie žien, a to tak v právnej oblasti, ako aj vo všeobecnosti. Rozdiel v mzdách je v súčasnosti veľmi aktuálnym témou a je to isté, aby to bolo aj naďalej, až kým sa na národnej úrovni nezatvorí rozdiel. V súčasnej dobe, ženy právnici, tvrdo pracovať! Dúfajme, že nakoniec to všetko vyplatí. Ak nie, vždy môžete použiť svoje právne zručnosti na podanie žaloby a boj proti nespravodlivému plateniu týmto spôsobom!