Keďže právni profesionáli sa postavia na to, aby prežili vrcholky a koryto chorého hospodárstva, v právnom odvetví sa objavilo niekoľko odlišných trendov. Väčšina z týchto trendov pomáha právnym spoločnostiam a organizáciám stať sa na globálnom trhu účinnejšou, produktívnejšou a konkurencieschopnejšou. Ďalšie trendy vyplývajú z meniacej sa demografie, postojov a pracovných štýlov. Nižšie sú desať trendov, ktoré transformujú právne odvetvie a právnu prax .
01 E-Discovery
Výbušný rast spoločnosti ESI zvýšil náklady a zložitosť procesu e-objavovania a navždy zmenil tvár rozsiahlych a zložitých súdnych sporov. V oblasti elektronickej reality digitálneho veku sa objavili nové úlohy v oblasti podpory súdnych sporov , e-discovery a skúšobnej technológie .
02 Multigeneračná pracovná sila
Po prvýkrát v histórii národa pracovali štyri generácie bok po boku na pracovisku: tradicionalisti , baby boomers , generácia X a generácia Y. Ako advokáti, paralegáli a ďalší právnici pracujú nad rámec dôchodkového veku, mnohé právnické firmy a právne oddelenia sa snažia vyvážiť generačnú medzeru viac ako 50 rokov medzi najstaršími a najmladšími zamestnancami. Štyri generácie spolupracujúce v tom istom pracovnom prostredí predstavujú novú dynamiku a výzvy pracovných síl. Navyše, čakajúci exodus takmer 80 miliónov odchovaných Baby Boomers a vstup generácie Z (narodenej v rokoch 1991 až 2012) bude naďalej meniť dynamiku pracoviska.
03 Sociálne siete
Sociálne siete majú potenciál premeniť podnikanie a prax práva v nadchádzajúcich rokoch. Právni profesionáli majú k dispozícii stále väčší počet nástrojov sociálnych médií na dosiahnutie rôznych právnych úloh a kariérnych cieľov. Sociálne siete menia spôsob, akým právni profesionáli prijímajú, hľadajú zamestnanie, sieť, vyhľadávajú a diskreditujú svedkov, riadia svoju kariéru a komunikujú s klientmi. Nástroje sociálnych médií, ako sú LinkedIn, Facebook, Twitter a YouTube, sú tiež kľúčovými marketingovými nástrojmi, ktoré pomáhajú právnikom a právnikom osloviť široké publikum a dosahujú ciele v oblasti brandingu, reklamy a klienta.
04 Outsourcing právnych procesov
V posledných rokoch zaznamenal právny priemysel celosvetový posun v modeli poskytovania právnych služieb. Tento nový model, známy ako outsourcing právneho procesu (LPO) , prenáša prácu advokátov, paralegálov a iných právnických profesionálov externým dodávateľom, ktorí sa nachádzajú na domácom a zahraničnom trhu. Právne outsourcing, tak na pobreží, ako aj na mori, mení právnu prax, pretože právne firmy a právne oddelenia spoločnosti sa snažia minimalizovať náklady, zvýšiť flexibilitu a rozšíriť svoje vlastné schopnosti.
05 Bilancia pracovného a súkromného života
Znepokojujúca ekonomika, zúčtovateľné hodinové kvóty a konkurencieschopný globálny trh s právnymi službami spôsobili, že mnohé právnické firmy sú prehnané. Tlak robiť viac s menším počtom zamestnancov prinútil rastúci počet zamestnancov, aby obetovali svoj osobný život, aby mohli pracovať viac a dlhšie. Keďže prepúšťanie súvisiace s recesiou vytvára väčšiu pracovnú záťaž pre právnikov, pracovníci požadujú lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom . Nové politiky týkajúce sa pracoviska, ako je flex-time, práca na diaľku, práca na čiastočný úväzok , postupné odchod do dôchodku, dočasná dovolenka, komprimované plány a iné alternatívne pracovné postupy zmenia prostredie právnej firmy z "sweatshop" na flexibilitu.
06 Globalizácia
Domáce advokátske kancelárie sa rozširujú cezhranične, spolupracujú so zahraničnými právnymi zástupcami a vytvárajú medzikontinentálne fúzie, čím odstraňujú tradičné hranice na geografickom rozsahu právnej praxe. Aj keď globalizácia nie je nová, získava dynamiku v dôsledku rastu internetu, automatizácie právnych procesov, vývoja bezpečnosti údajov a nových technologických nástrojov. Vzhľadom na to, že právnické firmy naďalej rozširujú svoju stopu po celom svete, globalizácia bude v nasledujúcich rokoch naďalej prestavovať krajinu legálneho priemyslu.
07 Eko-vedomie
Keďže zelená zeleň sa stáva globálnou prioritou, iniciatívy týkajúce sa ekologického práva majú vplyv na podnikanie a prax práva. V reakcii na globálne otepľovanie, ekonomický tlak a ekologicky orientovaní klienti, právnické firmy a právni profesionáli na celom svete vytvárajú ekologické iniciatívy, ktoré znižujú náklady, znižujú svoju uhlíkovú stopu a presadzujú sociálnu zodpovednosť. Zákon o životnom prostredí alebo "zelené právo" je rastúcou oblasťou praxe a mnohé firmy vytvárajú nikačné postupy v oblasti spravodlivého obchodu, organickej výroby, obnoviteľnej energie, zelenej budovy a zmeny klímy.
08 Virtuálne právnické firmy
Výkonné mobilné zariadenia, softvérová služba a bezpečná webová technológia umožňujú právnikom pracovať prakticky odkiaľkoľvek. Výsledkom je, že viac právnických profesionálov pracuje vzdialene od domova alebo virtuálnej právnickej kancelárie. Virtuálne advokátske kancelárie poskytujú alternatívnu metódu uplatňovania práva, ktorá umožňuje flexibilné pracovné hodiny a podporuje lepšiu rovnováhu medzi prácou a súkromím pre právnikov. Virtuálna práca nie je len pre právnikov - čoraz väčší počet právnikov pracuje na diaľku . Práca prakticky umožňuje právnikom slúžiť svojim zamestnávateľom a klientom pri zachovaní lepšej rovnováhy medzi pracovným a osobným životom a úpravou ich harmonogramu tak, aby vyhovovali osobným a rodinným potrebám.
09 Dodávateľské modely alternatívnych právnych služieb
Právnici už nemajú monopol na zákon. Právny trh sa mení a klienti môžu získať právnu pomoc od rastúceho počtu odborníkov, ktorí nie sú právnikmi, vrátane technikov paralegalu , tvorcov právnych dokumentov, právnych stránok s vlastnou pomocou, virtuálnych asistentov a offshore legálnych predajcov. Tieto nové možnosti umožňujú získať cenovo dostupné právne služby pre znevýhodnené skupiny obyvateľstva a umožňujú občanom riešiť ich vlastné právne záležitosti. Vzhľadom na to, že náklady na právne služby naďalej narastajú, budú sa v nasledujúcich rokoch naďalej objavovať nové legálne modely zobrazovania a získať impulz.
10 Alternatívne modely fakturácie
Tlak, ktorý prinesie právne náklady, donútil právnické firmy, aby sa odklonili od tradičného modelu zúčtovateľných hodín - storočného základného právneho odvetvia, ktoré bolo kritizované za odmeňovanie neefektívnosti - v prospech nových alternatívnych modelov fakturácie, ako sú pevné, zmiešané alebo obmedzené poplatky. V skutočnosti sa v novom prieskume metrík v odbore právnych predpisov uvádza, že 72,8% poplatkov zaplatených externému právnemu poradcovi v roku 2009 bolo založené na inej dohode o fakturácii, než je štandardná hodinová sadzba alebo zúčtovateľná hodina . S cieľom podporiť dlhodobé vzťahy a maximalizovať hodnotu, viac advokátskych firiem prijíma alternatívne fakturácie ako spôsob, ako uspokojiť potreby klientov, ktorí si uvedomujú náklady.