Miléniá vo veku od 18 do 35 rokov vyčlenili generáciu X do roku 2015, aby vytvorili najväčšie percento pracovných síl, ale vplyv spoločnosti Gen Xers sa nesmie ignorovať. Medzi rokmi 35 a 50 rokov od roku 2015 majú generácie Xers viac etnicky rôznorodé a lepšie vzdelané ako detské boomers . Viac ako 60 percent Generation X navštevovalo vysokú školu.
Vlastnosti generácie X
Právni profesionáli Generácie X môžu mať v advokátskych kanceláriách vedúceho partnera, vedúceho spolupracovníka, stredného stupňa vzdelávania a pomocných zamestnancov na strednej úrovni. Tiež majú stredné vedúce pozície vo vláde, firemných právnych oddeleniach a iných právnych prostrediach. Niektoré charakteristiky generácie X sú na pracovisku pomerne bežné.
Generácia X je individualistická
Generácia X nadobudla vek v ére rodín s dvoma príjmami, rastúcou mierou rozvodov a zhoršujúcou sa ekonomikou, aj keď by nakoniec vstúpili do pracovnej sily počas zdravšieho hospodárskeho roka klintonskej vlády.
Ženy sa vo veľkom počte pripojili k pracovným silám v čase ich narodenia, pričom sa rozmnožili vek "detských kľúčov". Ako výsledok, generácia X je nezávislá, vynaliezavá a sebestačná. Oceňujú slobodu a zodpovednosť na pracovisku. Mnohí z tejto generácie prejavujú nepravidelné pohŕdanie autoritou a štruktúrovanou pracovnou dobou.
Nepáči sa tomu, že budú riadené mikroorganizmami a prijmú filozofiu riadenia.
Generácia X je Technologicky Adept
Mentality generácie X odráža posun od výrobného hospodárstva k hospodárstvu služieb. Prvá generácia, ktorá vyrastá s počítačmi, je technológia neoddeliteľne spojená s ich životom. Keďže právnické firmy a právne oddelenia spoločností integrujú nové technologické nástroje, táto generácia sa naučila a prispôsobila. Spoločnou vlastnosťou modelu Gen Xers je úroveň komfortu s PDA, smartphonmi, e-mailmi, notebookmi, tabletami a inými technológiami používanými na legálnych pracoviskách.
Generácia X je flexibilná
Mnoho Gen Xers prežilo ťažké ekonomické časy v 80-tych rokoch minulého storočia a uvidel, že ich pracovoholíckí rodičia strácajú ťažko získané pozície. V dôsledku toho sú menej závislé od jedného zamestnávateľa. Sú viac ochotní zmeniť zamestnanie, aby sa dostali dopredu ako predchádzajúce generácie. Dobre sa prispôsobujú zmenám a sú tolerantní k alternatívnemu životnému štýlu. Generácia X je ambiciózna a dychtivá na to, aby sa naučila nové zručnosti , ale radi vykonávajú veci podľa svojich vlastných podmienok.
Generovanie X Hodnoty pracovného a životného salda
Na rozdiel od predchádzajúcich generácií, generácia X pracuje skôr než žiť a pracuje. Od roku 2010 ich aktíva štatisticky zdvojnásobili svoje dlhy.
Porovnajte to s tými, ktorí sa narodili počas skromnejších rokov depresie a druhej svetovej vojny - majetok tejto generácie bol v tom istom roku hodnotený na 27 krát dlhšie. Generál Xers oceňuje zábavu na pracovisku a prijíma tvrdú mentalitu práce. Manažéri tejto generácie často zahrňujú humor a hry do pracovných činností.