Vlastnosti a charakteristiky teroristických cieľov na pracovisku
Čo robí niektorých ľudí zraniteľnejšími voči šikanovaniu ako ostatní? Ako si terorista zvolí svoje ciele? Nižšie sú uvedené niektoré charakteristiky a osobnostné črty, ktoré sú spoločné pre teroristické ciele na pracovisku .
Profil pracoviska Bully Target
Kým každý teroristický cieľ na pracovisku je iný, ciele často zdieľajú mnohé z nižšie uvedených znakov.
Bully ciele sú:
Ohrozuje Bully
Šikanovaní sa zameriavajú na ľudí, ktorí im na pracovisku predstavujú hrozbu. Často teroristický cieľ je šikovný, kompetentný, obľúbený a sebaistý. Ciele sú v skutočnosti často najstaršou a kvalifikovanejšou osobou v pracovnej skupine. "Ciele sú technicky kvalifikovanejšie ako ich šikanovaní. Sú to starí pracovníci, na ktorých sa noví zamestnanci obrátia na vedenie. Nespoľahliví šéfovia a spolupracovníci nemôžu stáť za to, aby si mohli rozdeliť úvery na uznanie talentu. Šikanovaní šéfov ukradli úvery z kvalifikovaných cieľov, "konštatuje pracovný týraný inštitút.
Pre šikanovanie je kompetencia súťaž. Šikanovaní zacieľujú týchto schopných pracovníkov z žiarlivosti alebo dávajú cieľ, aby sa vyzerali lepšie a aby sa cieľ ukázal ako menej hodnotný pre organizáciu.
Obťažovaní na pracovisku sa často zameriavajú na zamestnancov, ktorí vynikajú na svojich pracovných miestach a majú rád ich vedúci pracovníci. Bullies sa snažia pozdvihnúť svoje vlastné postavenie v rámci organizácie tým, že tlačia ostatných dole alebo sabotujú svoju prácu.
Bullyci často majú zlé schopnosti vyrovnať sa a riešiť ich neistotu tým, že manipulujú s ostatnými s cieľom zvýšiť vlastný vnímaný vlastný význam.
Zraniteľný
Vedome alebo nevedomky, šikanovaní prosperujú na okamžitú moc. Šikanovaní vyhľadávajú ľudí, ktorí sú zraniteľní a ktorí pravdepodobne nebudú odvetuť, konfrontovať alebo ohlásiť ich.
Bullies sa zameriavajú na zamestnancov, ktorí sú:
- nekonfrontačný
- Pasívny a poddajný
- Plachý, tichý alebo pokojný
- Nové na pracovisku
- Mimo kliky na pracovisku
- lojálni
Navyše, šikanovaní môžu byť zacielení na neskúsených, starších alebo zdravotne postihnutých zamestnancov. Šikanovaní ľudia sú často ochotní a zraniteľní a šikanovanie im pomáha skrývať svoje vlastné neistoty a vytvárať vzhľad, ktorý majú kontrolu.
Starostlivosť, sociálna a spolupráca
Obžalovaní na pracovisku sa zameriavajú na tých, pre ktorých je pokora, spolupráca, kompromis, budovanie tímov a hľadanie konsenzu druhou povahou a zatiaľ čo takéto charakteristické znaky sú dôležitou súčasťou zdravého pracovného tímu, tieto črty len zhoršujú šikanovanie. "Najjednoduchšie využívané ciele sú ľudia s osobnosťami založenými na prosociálnej orientácii - túžbou pomáhať, uzdravovať, učiť, rozvíjať sa, vychovávať ostatných," uvádza Institute of Bullying Institute. Bullyci vidia takéto črty ako odvodnenie svojej moci; veria, že lojalita, kompromis a spolupráca dávajú úver a moc druhým.
Spravodlivé, čestné a etické
Šikanovaní sa často zameriavajú na zamestnancov, ktorí sú spravodliví, čestní a etickí, alebo majú silnú morálku a integritu, a to najmä vtedy, ak títo ľudia nemajú tieto vlastnosti, alebo ak sú hodnoty cieľa v rozpore s tými, čo sú títo.
Informátori, ktorí vystavujú podvodné alebo neetické praktiky, sú zvyčajne teroristickými cieľmi.
ženy
Ženy sú častejšie šikanované ako muži. V skutočnosti podľa prieskumu inštitútu pre šikanovanie na pracovisku bolo zistené, že 62 percent z násilníkov bolo mužov a 58 percent z nich bolo ženy. Prieskum tiež odhalil, že väčšina (68%) šikanovania je obťažovanie rovnakého pohlavia a že ženy šikanovanie sa zameriavajú na ženy 80% času.
Rasové menšiny
Nové výskumné zistenia z prieskumu inštitútu Workplace Bullying Institute ukazujú, že rasa môže mať vplyv na skúsenosti s šikanovaním na pracovisku. Hispánci hlásia najvyššiu mieru šikanovania na pracovisku, Afroameričania sú druhí najvyšší a Ázijci najnižší.