Zatiaľ čo zámerom týchto otázok je určiť, či ste vhodný pre danú prácu, je dôležité vedieť, že môžu a mali by byť položené iba informácie týkajúce sa vašej schopnosti vykonávať prácu.
Otázky na rozhovor, ktoré sú nelegálne
Federálne a štátne zákony zakazujú potenciálnym zamestnávateľom klásť určité otázky, ktoré nesúvisia s prácou, ktorú prenajímajú. Zamestnávatelia by sa nemali spýtať žiadnu z nasledujúcich otázok, pokiaľ sa výslovne netýkajú požiadaviek na prácu, pretože nie sú k dispozícii kandidáti, pretože niektorá z nich je diskriminačná:
- závod
- farba
- sex
- náboženstvo
- Národný pôvod
- rodisko
- Vek
- invalidita
- Rodinný stav / rodina
- Plat (niektoré miesta)
Požiadavky na prácu založené na pohlaví, národnom pôvode, náboženstve alebo veku zamestnanca môžu byť použité za veľmi obmedzených okolností. Sú oprávnené iba vtedy, ak zamestnávateľ môže preukázať, že ide o bona fide profesijnú kvalifikáciu (BFOQ), ktoré sú primerane potrebné na bežnú prevádzku podniku. Napríklad je prijateľné požadovať od kandidáta, aby bol rímskokatolícky za prácu riaditeľa formácie viery pre katolícku farnosť.
Ako odpovedať, keď ste požiadaní o nezákonnú otázku
Ak ste požiadaní o nepovolenú otázku rozhovoru alebo sa otázky začínajú riadiť nelegálnym trendom, vždy máte možnosť ukončiť rozhovor alebo odmietnuť odpovedať na otázku. Môže to byť nepríjemné, ale musíte byť v spoločnosti pohodlne.
Ak sú otázky, na ktoré ste počas pohovoru požiadaní, naznačujú politiku spoločnosti, možno by ste mali lepšie zistiť.
Niekedy tazateľ položí náhodne nevhodné otázky a v takom prípade sa môžete rozhodnúť, či ich budete zdvorilo odpovedať, vyhnúť sa podstate otázky, ale riešiť zámer.
Tu je viac informácií o tom, čo môžu a nemôžu byť požiadaní, a ako odpovedať, ak ste požiadaní o nevhodnú otázku.
Otázky o veku
Existujú prípady, keď zamestnávateľ môže potrebovať určiť vek žiadateľa. Tazateľ môže požiadať mladého respondenta, aby mal príslušné pracovné dokumenty. Ak si práca vyžaduje, aby žiadateľ mal minimálne zákonný vek pre danú pozíciu (napr. Barman atď.), Tazateľ môže požiadať ako podmienku zamestnania, aby bol predložený dôkaz o veku. Ak má spoločnosť riadny vek odchodu do dôchodku, môže sa pýtať, či je žiadateľ pod týmto vekom. Tazateľ si však nemôže spýtať svoj vek priamo:
- Koľko máš rokov?
- Kedy ste absolvovali štúdium?
- Aký je dátum narodenia ?
Ak sa s týmito otázkami stretnete, môžete sa rozhodnúť neodpovedať alebo odpovedať s pravdivými, či vágnymi, "Môj vek nie je problémom môjho výkonu v tejto práci."
Otázky o predkoch
Existuje len málo otázok, ktoré sa môžu pýtať v súvislosti s predkom a rasou, ktoré sa týkajú zamestnania. Počas rozhovoru sa môžete legálne opýtať: "Koľko jazykov sa tešíte plynule?" Alebo "Ste oprávnený pracovať v Spojených štátoch?"
Otázky ako "Je angličtina tvojim rodným jazykom?", "Ste občanom USA?", "Ak sa rodičia narodili v Spojených štátoch?", "Aké rasy poznáte ako seba?" sú nelegálne pre osobu, ktorá má byť požiadaná počas pracovného pohovoru. Týchto otázok, ako sú tieto, môžete odmietnuť odpovedať jednoducho: "Táto otázka neovplyvňuje moju schopnosť vykonávať prácu."
Otázky o úvere
Potenciálny zamestnávateľ sa počas pohovoru nemôže spýtať váš finančný stav alebo úverový rating. Tam, kde sa uchádzate o určité finančné a bankové pozície, existujú obmedzené výnimky.
Tiež zamestnávatelia môžu s povolením kandidáta skontrolovať kredit uchádzačov o zamestnanie .
Otázky týkajúce sa trestného záznamu
Počas pohovoru sa tazateľ môže legálne opýtať na akékoľvek odsúdené zločiny súvisiace s pracovnými povinnosťami. Ak máte napríklad pohovor na pozíciu, ktorá vyžaduje manipuláciu s peniazmi alebo tovarom, môžete sa legálne spýtať, či ste niekedy boli odsúdení za krádež.
Počas rozhovoru sa nemôžete spýtať na zatýkanie bez presvedčenia alebo zapojenie do akýchkoľvek politických demonštrácií. Môžete sa rozhodnúť povedať tazateľovi jednoducho: "V minulosti nie je nič, čo by ovplyvnilo moju schopnosť vykonávať povinnosti tejto práce."
V závislosti od vášho stavu a typu zamestnania, pre ktoré žiadate, môže byť zamestnávateľ schopný skontrolovať vašu evidenciu trestov ako súčasť kontroly stavu zamestnania .
Otázky týkajúce sa zdravotného postihnutia
Počas pohovoru sa môže rozhovor pýtať na vašu schopnosť vykonávať konkrétne úlohy, ako napríklad "Ste schopný bezpečne zdvihnúť a nosiť predmety s hmotnosťou do 30 libier?" Alebo "Táto pozícia si vyžaduje postavenie na dĺžku vašej zmeny, Ste schopný to urobiť pohodlne? " alebo "Ste schopný pohodlne sedieť počas trvania vašej zmeny?"
Za žiadnych okolností si potenciálny zamestnávateľ nesmie spýtať vašu výšku, váhu alebo akékoľvek podrobnosti týkajúce sa akýchkoľvek fyzických alebo duševných obmedzení, ktoré môžete mať, okrem prípadov, keď priamo súvisia s požiadavkami na prácu . Ak sa rozhodnete odpovedať, môžete uviesť: "Som presvedčený, že budem schopný zvládnuť požiadavky tejto pozície."
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) poskytuje ochranu uchádzačom o zamestnanie so zdravotným postihnutím. Je to protiprávne, aby zamestnávateľ diskriminoval kvalifikovaného žiadateľa so zdravotným postihnutím. ADA sa vzťahuje na súkromných zamestnávateľov s 15 a viac zamestnancami, ako aj pre štátnych a miestnych vládnych zamestnávateľov.
Otázky o stave rodiny
Tazateľ môže položiť otázky, či môžete splniť pracovné plány alebo cestovať na pozíciu. Môže sa spýtať, ako dlho očakávate, že zostanete na konkrétnej pracovnej pozícii alebo s potenciálnou firmou. Či už očakávate predĺžené neprítomnosti, môžete tiež požiadať.
Tazateľ sa nemôže spýtať váš rodinný stav, ak máte deti, aká je vaša situácia v oblasti starostlivosti o deti alebo ak máte v úmysle mať deti (alebo viac detí). Nemôžete sa spýtať na zamestnanie alebo plat vášho manžela. Ak sa rozhodnete odpovedať na túto otázku, racionálny spôsob, ako odpovedať, je povedať, že môžete plniť všetky povinnosti, ktoré táto pozícia prináša.
Otázky o pohlaví
V rozhovore tvárou v tvár je nepravdepodobné, že tazateľ nebude poznať vaše pohlavie, ale je dôležité, aby sa vaše pohlavie nezohľadňovalo pri hodnotení vašej schopnosti vykonávať prácu. Počas rozhovoru na pozíciu nemôžete byť požiadaní o svoje pohlavie, ak sa priamo nevzťahuje na vašu kvalifikáciu na prácu, napríklad na ošetrovateľke v oddelenom oddelení pre rodinu alebo v šatni.
Otázky o vojenskom absolutóriu
Tazateľ môže klásť otázky týkajúce sa pobočky armády, v ktorej ste slúžili, a dosiahnutú hodnosť. Je tiež legálne sa pýtať na akékoľvek vzdelanie alebo skúsenosti týkajúce sa pozície, na ktorú žiadate.
Nesmiete sa spýtať na váš typ vykládky ani na vaše vojenské záznamy, pokiaľ to nie je relevantné pre prácu, o ktorú žiadate. Napríklad, ak pozícia vyžaduje bezpečnostnú autorizáciu. Keď odpoviete na tieto otázky, môžete uviesť, že vo vašich záznamoch nie je nič, čo by narušilo vašu schopnosť uspieť v práci.
Otázky o náboženstve
Počas pohovoru sa tazateľ môže opýtať, či môžete pracovať počas bežných hodín prevádzky podniku. Tazateľ si nemôže spýtať vašu náboženskú príslušnosť alebo dovolenku, ktorú pozorujete. Je nezákonné sa opýtať svojho miesta uctievania alebo vašej viery. Ak sa na vás kladú podobné otázky, môžete odpovedať, že vaša viera nebude zasahovať do vašej schopnosti vykonávať prácu.
Pred podaním žiadosti
Pred podaním žiadosti o diskrimináciu môžete zvážiť, že väčšina diskriminácie nie je zámerná. V mnohých prípadoch môže tazateľ jednoducho ignorovať zákon. Napriek tomu, že anketár mohol položiť ilegálnu otázku, nemusí nevyhnutne znamenať, že úmyslom je diskriminácia alebo spáchanie trestného činu.
Podanie žiadosti
Ak si myslíte, že ste boli diskriminovaný zamestnávateľom, odborovým zväzom alebo agentúrou práce, keď žiadate o zamestnanie alebo prácu v práci z dôvodu vašej rasy, farby pleti, pohlavia, náboženstva, národného pôvodu, veku alebo zdravotného postihnutia, alebo sa domnievate, že ste boli diskriminovaní z dôvodu nesúhlasu s zakázanou praxou alebo s účasťou na záležitosti týkajúcej sa rovnosti príležitostí na zamestnanie, môžete podať žalobu o diskrimináciu s komisiou USA pre rovnaké zamestnanecké príležitosti (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC). Ak chcete podať poplatok, obráťte sa na právneho zástupcu, ktorý rieši pracovné problémy, alebo kontaktujte miestnu kanceláriu EEOC: