Zoznam typov ukončenia a iných rozdielov v práci
Vedieť, aký typ oddelenia od zamestnania, ktorý ste zažili, je dôležitý.
Mohol by určiť, či máte nárok na dávky v nezamestnanosti a odstupné . Je tiež dôležité poznať údaje, aby ste sa mohli pripraviť na pohovor o nových pracovných miestach. (Poznámka: počas procesu rozhovoru nemusíte propagovať charakter oddelenia ... ale musíte byť úprimný, ak to príde.)
Tu sú niektoré bežné typy oddelenia od práce, s ktorými by ste sa mohli stretnúť počas vašej kariéry.
Druhy ukončenia pracovného pomeru a iné oddelenia zamestnanosti
Odpustenie zo zamestnania
Konštruktívne vyčerpanie
Konštruktívne odvolanie, tiež známe ako konštruktívne ukončenie alebo konštruktívne absolutórium, nastane, keď zamestnanec prestane byť nútený a verí, že nemá inú možnosť než opustiť svojho zamestnávateľa.
Často majú pocit, že boli nútení odísť od zamestnávateľa, ktorý úmyselne učinil pracovné podmienky neprípustné. Ak môžu zamestnanci, ktorí sú týmto spôsobom oddelení, dokázať svoj prípad, môžu si zachovať niektoré rovnaké práva ako zamestnanec, ktorý bol prepustený.
Hoci sa zdá, že zamestnanec odišiel dobrovoľne, nemal inú možnosť, než odísť z dôvodu veľmi zložitých pracovných podmienok. Ak je činnosť zamestnávateľa nezákonná alebo nezákonná, zamestnanec môže mať platný nárok na neoprávnené prepustenie.
Fired
Spustenie sa uskutoční vtedy, keď zamestnávateľ stratí vzťahy s pracovníkom kvôli slabému výkonu alebo porušovaniu firemných zásad.
V závislosti od charakteru zamestnania môže zamestnávateľ spolupracovať so zamestnancom, aby vyriešil problémovú situáciu alebo aby poskytol probačný plán ako varovanie. V prípade pracovného pomeru môže byť zamestnanec bez udania dôvodu alebo bez varovania prepustený.
Vysadenie z práce
Vypnuté
Uvoľnenie sa odvoláva na oddelenie, v ktorom zamestnávateľ nechal zamestnanca ísť, pretože jeho služby už nie sú potrebné. Pokiaľ zamestnávatelia pociťujú znížený objem podnikania alebo financovania alebo kedy dôjde k reorganizácii, ktorá znemožňuje zamestnanie, dochádza k prepúšťaniu. Hospodárske zmeny, finančné rozhodnutia, reštrukturalizácia, prepúšťanie, úbytok alebo zmena funkcie môžu viesť k takémuto oddeleniu od zamestnania. Uvoľnenie sa môže stať jednému alebo viacerým zamestnancom naraz, v závislosti od okolností.
Typy rezignácie z práce
rezignácia
Odstúpenie nastane, keď sa zamestnanec rozhodne odísť z vlastnej iniciatívy. Odovzdaním svojej rezignácie je oficiálne upozornenie, že ukončíte vzťah medzi sebou a spoločnosťou. Etiketa rezignácie sa líši podľa organizácie a typu práce, ale zvyčajne je bežné písomné oznámenie aspoň dva týždne pred oficiálnym posledným dňom.
Nútené odstúpenie
Nútená rezignácia znamená, že zamestnávateľ ponúkol zamestnancovi ultimátum - odstúpiť alebo vystúpiť.
To niekedy spadá pod "konštruktívny odvolanie".
Druhy ukončenia
Ukončenie príčiny
Keď je zamestnanec vypovedaný z dôvodu príčiny, sú z určitého dôvodu prepustení z práce. Dôvody môžu zahŕňať akékoľvek nesprávne správanie, ako napríklad porušenie etiky, nedodržanie pravidiel spoločnosti, porušenie zmluvy, krádež, falšovanie dokumentov, násilie, obťažovanie alebo hroziace správanie voči druhým, neposlušnosť atď.
Neúmyselné ukončenie
Neúmyselné ukončenie prebieha, keď zamestnávateľ buď požije alebo prepúšťa zamestnanca.
Dočasná práca alebo pracovná zmluva sa končí
Po ukončení pracovnej zmluvy alebo dočasnom ukončení pracovného pomeru dôjde k odlúčeniu, ak sa pracovný pomer ďalej nezvýši.
Typy odchodu do dôchodku
Dobrovoľné ukončenie
Dobrovoľné ukončenie nastane, keď zamestnanec odstúpi alebo odíde z vlastnej vôle.
Ukončenie bez predsudkov
Prerušenie bez ujmy znamená, že zamestnanec bol prepustený z iných dôvodov, ako je výkon, správanie alebo postoj k práci, ako pri prepustení. Zamestnanci ukončený bez toho, aby boli dotknutí, majú nárok na návrat do rovnakej alebo podobnej úlohy.
Ukončenie s predsudkom
Ukončenie predsudkov naznačuje, že zamestnanec bol prepustený z dôvodu nedostatočného výkonu, zlého postoja alebo etických / právnych previnení. Zamestnanci ukončený s predsudkami sú neoprávnení na rehire.
Ukončenie vzájomnej dohody
Ukončenie vzájomnej dohody sa vzťahuje na situácie, v ktorých zamestnávateľ aj zamestnanec súhlasia s oddelením. Medzi príklady patria zmluvní zamestnanci na konci ich dohody, odchod do dôchodku a nútené odstúpenie. Vzájomná dohoda nevyhnutne neznamená, že obe strany sú spokojné s dohodou. To len znamená, že formálne súhlasili s ustanoveniami o oddelení.
Neoprávnené ukončenie
Neoprávnené ukončenie sa stane, keď je zamestnanec prepustený zo zamestnania z nezákonných dôvodov, alebo ak je spoločnosť porušená, keď je zamestnanec prepustený. Diskriminácia, sťažnosť na problémy na pracovisku a neochota páchať nezákonný čin v mene zamestnanca sú ďalšími bežnými príkladmi.
odchod do dôchodku
Odchod do dôchodku je oddelenie od zamestnania, pri ktorom sa zamestnanec rozhodne ukončiť svoju prácu po splnení vekových a pracovných podmienok stanovených zamestnávateľom alebo dohodnutých medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou. Mnohí ľudia považujú prácu na čiastočný úväzok po odchode do dôchodku.
Povinný odchod do dôchodku
Povinné pravidlá odchodu do dôchodku sú obmedzené na niekoľko povolaní, v ktorých sa pracovníci považujú za riziko pre verejnosť alebo pre seba, pretože po určitom veku zaznamenávajú znížené kapacity. Medzi príklady patria riadiaci letovej prevádzky, príslušníci orgánov činných v trestnom konaní a piloti.
Postupné odchod do dôchodku
Postupný odchod do dôchodku nastáva, keď starší zamestnanci môžu časom obmedziť pracovnú dobu, často mesiace pred dátumom oficiálneho odchodu do dôchodku.
Mať otázku?
Ak si stále nie ste istí, ktorá z týchto situácií sa vás týka, alebo máte ďalšie otázky, môžu vám pomôcť tieto otázky týkajúce sa ukončenia zamestnania . Zahrnuté do zahrnutých tém: dôvody na prepustenie, práva zamestnancov, keď ste boli ukončený, zbieranie nezamestnanosti, neoprávnené ukončenie, rozlúčka so spolupracovníkmi a ďalšie.