Vysielanie podnikateľskej činnosti (dobré alebo zlé) alebo nenávisť vášho zamestnávateľa sú jednoznačné. Je tiež zlý nápad zdieľať na sociálnych médiách, že máte pracovnú ponuku, skôr než budete informovať svojho šéfa a svojich kolegov na vašom aktuálnom mieste.
A vysielanie niektorých osobných názorov môže tiež viesť k problémom, alebo vám dokonca zaplatiť vašu prácu v závislosti od kódexu správania vo vašej spoločnosti.
Prečítajte si o špecifických informáciách o situáciách, v ktorých vám príspevok môže viesť k vyhoreniu, ako aj niekoľko jednoduchých a jednoduchých pokynov na to, ako sa správať online.
Porušovanie firemnej politiky
Mnoho spoločností má politiku o tom, aké typy príspevkov nie sú povolené. Dokonca aj v prípade, že vaša spoločnosť nemá jedno, je dobré, aby ste sa vyhli zdieľaniu akýchkoľvek informácií o vašej práci v sociálnych médiách, čo by vás mohlo narušiť, ak by ste to nahlas povedali generálnemu riaditeľovi vašej spoločnosti alebo vášmu manažérovi.
Tu je niekoľko príkladov príspevkov, ktoré môžu byť problémom:
- Zdieľanie upozornení alebo informácií o osobných spoločnostiach - Viem, že jedna osoba, ktorá bola predčasne vyhodená, keď dostala správu, že dostal upozornenie so všetkými svojimi kontaktmi na LinkedIn. Táto správa sa dostala k svojmu šéfovi a okamžite to skončilo. Poskytovanie informácií o personálnych rozhodnutiach, nových produktoch alebo akýchkoľvek súkromných alebo majetkových informáciách zvyčajne nie je dobrý nápad. Dobré pravidlo: ak vaša spoločnosť informácie nešírila on-line, vydržte na svoj vlastný príspevok.
- Poskytovanie referencií / odporúčaní na LinkedIn: Má vaša firma politiku zakazujúcu referencie? Môžete skončiť s upozornením od oddelenia ľudských zdrojov, ak napíšete na svojej stránke LinkedIn personalizovanú zásuvku bývalého kolegu spoločnosti.
- Negatívne pripomienky týkajúce sa vašej práce alebo klientov: Väčšina spoločenských mediálnych platforiem má nastavenia ochrany osobných údajov. Napriek tomu, aj s týmito miestami môže byť svet veľmi malý. Ak ste priatelia so spolupracovníkom a niečo uverejníte, podrobnosti o vašom príspevku na Facebook, Instagram alebo Twitter sa môžu rozšíriť po celej vašej kancelárii, vrátane vášho manažéra alebo personálneho oddelenia. Je veľmi jednoduché, aby niekto urobil screenshot vášho príspevku. Takže premýšľajte predtým, než zverejníte, ako je nudná vaša práca, alebo koľko vás nenávidí.
- Klamlivé príspevky: Vybrali ste chorý deň a potom choďte na pláž? Pravdepodobne každý hrá hooky aspoň raz v ich živote, ale urobte si láskavosť a neposielajte dôkazy online.
- Nefarebné, rasistické, sexistické alebo nevhodné komentáre: Toto je obzvlášť problematické, ak sú pripomienky týkajúce sa vašich spolupracovníkov alebo klientov. Ale akýkoľvek veľmi urážlivý komentár by mohol byť potenciálne problémom, ak ide o vírusu a je spojená s vašou spoločnosťou. Žiadna firma nechce zlú PR, ktorá prichádza spolu so zlou formulovanou alebo urážlivou informáciou zamestnanca alebo príspevok na Facebooku.
Je dobré sa opýtať svojho personálneho oddelenia, ak má nejakú politiku sociálnych médií. A aj keď to nie je, vyhýbajte sa zdieľaniu podrobných informácií o spoločnosti.
Vyhľadávanie práce z práce
Vyhľadávanie práce z práce je tiež problémom. Okrem etického problému hľadania zamestnania na desiatku vášho zamestnávateľa je použitie kancelárskeho počítača problematické, ak má vaša spoločnosť pokyny týkajúce sa používania počítača v práci. Mnoho spoločností zakazuje používanie pracovných počítačov na osobné účely.
Dan Prywes, expert v pracovnom práve a pracovnom práve, vysvetľuje, že "Zamestnávatelia sú v rámci svojich práv na obmedzenie prístupu k sociálnym sieťam a obnovenie účtovania a musíte byť pripravení na dôsledky, keď postujete on-line."
Zamestnávatelia majú právo skontrolovať, čo je na vašom počítači, pretože to vlastne nie je vaše - patrí spoločnosti. Tu sú informácie o tom, kedy môžete dostať firmu na vyhľadávanie práce .
Vypálené
Navyše, väčšina štátov je " zamestnanie podľa vôle ", čo znamená, že spoločnosť nepotrebuje dôvod na ukončenie vášho zamestnania. Zamestnanosť podľa Vášho vôle znamená, že zamestnanec môže byť kedykoľvek ukončený bez akéhokoľvek dôvodu (ak neexistuje zakázaná forma diskriminácie).
Zamestnávatelia nie sú povinní uviesť dôvod alebo vysvetlenie pri ukončení pracovného pomeru. Ak máte pracovnú zmluvu so svojím zamestnávateľom alebo ste sa na ňu vzťahuje kolektívna zmluva, máte viac práv, ale spoločnosť má stále právo vyhnúť sa za príčinu a príčiny porušenia firemných pravidiel. V opačnom prípade môžete byť ukončený z nejakého dôvodu alebo bez akéhokoľvek dôvodu.
Verejné vysielanie vášho životopisu alebo odoslanie "nesprávnych" informácií online vás môže stáť za svoju prácu a dostať sa do práce môže spôsobiť, že je ťažšie získať ďalšiu pozíciu.
Ako byť inteligentní o sociálnych médiách
Namiesto toho, aby ste sa pripravili na prípadnú stratu vašej práce, postarajte sa o to, čo a ako uverejňujete informácie online. Predtým, ako kliknete na uverejnenie príspevku, postupujte takto.
- Post Smart. Zamyslete sa predtým, ako uverejníte príspevok, a nezabudnite na to, že by ste ohrozili vašu prácu. Ak máte akékoľvek pochybnosti, neposielajte to.
- Majte to dôverné. Nezverejňujte vlastné informácie o vašom zamestnávateľovi online - či už dobré alebo zlé správy. Ak je to dobrá správa, možno budete chcieť požiadať o súhlas, aby ste videli, či ju môžete odoslať.
- Buďte inteligentní. Nepoužívajte príspevky ani ich neposielajte z práce. Použite svoj osobný e-mailový účet, svoje vlastné zariadenia a vyhľadávanie práce opatrne, ak práve pracujete .
- Byť pripravený. Buďte pripravení na dôsledky, ak uverejníte niečo nevhodné. Je pravdepodobné, že to niekto uvidí a môžete mať problémy. Na prvom mieste nie je jednoduché uverejňovať príspevky, takže sa nemusíte obávať toho, že si to všimnete.
Zamyslite sa pred odoslaním príspevku
Myslenie pred odoslaním príspevku je naozaj dobrá rada. To je preto, že akonáhle pošlete, je to ťažké, ak nie nemožné, vziať to späť. (Dokonca aj odstránený príspevok v službe Twitter alebo Facebook sa môže zachovať prostredníctvom snímok obrazovky.)
Ak existuje nejaká pochybnosť vo vašej mysli o tom, čo môžete, alebo nemôžete povedať, nechajte to pre seba. Tiež sa opýtajte, či to skutočne potrebujete povedať a čo od neho získate. Odpoveď pravdepodobne nestačí na šancu, že stratíte prácu.