Preto veľa spoločností je veľmi opatrné pri zdieľaní spätnej väzby týkajúcej sa neúspešných rozhovorov.
Požiadavka na informácie, ktorá sa doručuje spôsobom, ktorý sa javí ako otázka platnosti ich rozhodnutí o prijatí do zamestnania, bude slúžiť len na ukončenie všetkých komunikácií.
To znamená, že nemáte čo stratiť tým, že strategicky žiadate o spätnú väzbu. V najhoršom prípade zamestnávateľ nereaguje. V najlepšom prípade môžete získať niekoľko užitočných informácií, ktoré zlepšia vašu šancu na najbližšie prijatie - buď týmto zamestnávateľom (v prípade, že bude v budúcnosti otvorená vhodná práca), alebo inou osobou.
Ako sa opýtať, prečo ste neboli najatý
Občas sa zamestnávatelia podelia o spätnú väzbu s kandidátmi, ktorí predstavujú skutočný záujem o zlepšenie svojej komunikácie pri hľadaní zamestnania. Budete mať väčšie šťastie, ak sa priamo nepýtate, prečo ste neboli najatý.
Namiesto toho vytvorte niekoľko konkrétnych otázok týkajúcich sa vstupov, ako napríklad: "Zistili ste nejaké kľúčové kvalifikácie pre túto prácu, ktoré mi v mojom pozadí chýbali?" alebo "Máte nejaké návrhy týkajúce sa toho, ako môžem zlepšiť moje životopis a sprievodný list?" alebo "Mali ste pocit, že moje referencie by mohli byť silnejšie?"
Zamestnávatelia budú vo všeobecnosti viac pravdepodobne zdieľať spätnú väzbu verbálne ako v e-maile z dôvodu obavy, že akákoľvek písomná odpoveď by mohla byť použitá ako dôkaz proti nim, ak by rozhodnutie o prijatí bolo právne napadnuté.
Jedným zo spôsobov, ako získať spätnú väzbu, je iniciovať konverzáciu zaslaním stručného e-mailu alebo správy LinkedIn s otázkou, či by ste mohli hovoriť po telefóne, aby ste získali nejaký konštruktívny príspevok na zvýšenie svojich zručností.
Vzorová e-mailová správa, ktorá požaduje spätnú väzbu od zamestnávateľa
Predmet: Pozícia marketingového asistenta
Vážená pani / mr. Priezvisko,
Ďakujem vám, že ste si venovali čas, aby ste ma pohovorili o pozícii Marketing Assistant v [Insert Date]. Ocenil som príležitosť diskutovať o práci s vami. Ďakujem vám tiež, že mi oznámil, že som nebol zvolený za túto pozíciu.
Pretože rešpektujem vaše odborné znalosti v oblasti ľudských zdrojov a profesionalitu, ktorú ste preukázali počas nášho rozhovoru, chcel by som vás požiadať o láskavosť. Boli by ste k dispozícii na veľmi krátky telefonický rozhovor a diskutovali by ste, ako môžem zlepšiť svoju kandidatúru na zamestnanie? Akékoľvek spätné väzby, ktoré by ste mohli zdieľať, by boli vítané
Opäť vám ďakujem za čas a pozornosť.
S Pozdravom,
Meno Priezvisko
telefón
e-mail
LinkedIn
Čo robiť, ak máte rozhovor pre spätnú väzbu
Ak váš rozhovor súhlasí, že s vami prerokujete váš neúspešný rozhovor, radujte sa! Nie je to len príležitosť získať spätnú väzbu, ale dokonca vám môže pomôcť urobiť konečný pozitívny dojem, ktorý by mohol otvoriť dvere pre eventuálne zamestnanie v spoločnosti, ak by sa v budúcnosti otvorila vhodná pozícia.
Budete sa musieť pripraviť vopred, aby ste mohli konverzáciu udržiavať čo najskôr a čo najskôr.
Ako sme uviedli vyššie, otázky, ktoré kladiete, by mali byť zaradené tak, aby si jednoducho vyžiadali poradenstvo pre budúcnosť. nemali by sa priamo pýtať na váš výkon v rozhovore. Začnite svoj telefonický rozhovor tým, že úprimne poďakujete tazateľovi za ich čas, potom položíte otázky podobné nasledujúcim. Ak je to možné, skúste potvrdiť svoj záujem o zamestnávateľa:
- Ak z nejakého dôvodu váš nový nájom nebol vyčerpávajúci a v budúcnosti ste znovu otvoril túto pozíciu, aké marketingové alebo osobné zručnosti si myslíte, že by som mal posilniť, aby som sa mohol opäť prehodnotiť?
- Máte nejaké tipy, ako by som mohol lepšie preskúmať vašu spoločnosť pred našim rozhovorom?
- Existuje nejaká rada, ktorú by ste mi mohli poskytnúť, aby som zlepšil môj štýl rozhovoru?
Rozhovor ukončíte tak, že pohovorovi opäť poďakujete za svoj čas a ak vaša spätná väzba bola do značnej miery pozitívna, vyjadrením vašej nádeje, že vás zváži na budúcu pozíciu.
Viac informácií o odmietnutí úlohy: Ako riešiť zamietnutie vyhľadávania práce Ako znova požiadať o prácu, keď ste boli odmietnutí