Napríklad poznám niekoho, kto prijal platnú prácu, kde očakáva, že bude pracovať 40 hodín týždenne, aby zistil, že očakávanie bolo 50.
Na druhej strane poznám niekoho, kto prijal prácu, ktorú očakáva, že bude 25 - 30 hodín týždenne. Zamestnávateľ ho naplánoval na 8 - 10 hodín a dokonca aj niekoľko týždňov. Je rozumné vedieť, čo sa očakáva vopred, namiesto toho, aby ste boli prekvapení, keď začnete s novou pozíciou.
Typy pracovných plánov
Plán pevnej práce: pevný rozvrh práce je časový rozvrh, ktorý spravidla pozostáva z rovnakého počtu odpracovaných hodín a týždenných dní. Fixné pracovné plány majú tendenciu zostať konzistentné, akonáhle sa počet hodín a dní odsúhlasí zamestnávateľ aj pracovník. Príklad pevného rozvrhu by bol pondelok - piatok od 8:30 do 17:00 alebo štvrtok - nedeľa od 15:00 do 23:00.
Flexibilný pracovný plán: Flexibilné pracovné plány sú menej prísne ako časové plány Zamestnanci a zamestnávatelia spolupracujú na určení počtu hodín a dní v týždni, na ktoré sa môžu zaviazať.
V závislosti od zamestnávateľskej politiky možno očakávať, že zamestnanci budú pracovať minimálne hodiny alebo budú pracovať v určitom dennom bloku, ale zmeny sa často môžu "prepínať" s inými spolupracovníkmi, aby uspokojili potreby zamestnávateľa a zaneprázdnený život zamestnanca. Flexibilné pracovné plány sa môžu nekonečne líšiť, ale príklad môže vyzerať takto: Pondelok 9:00 - 12:30, utorok od 11:00 do 16:00, sobota a nedeľa o 14:00.
Pracovný plán na plný úväzok : Pracovné plány na plný úväzok často vyžadujú záväzok 37 - 40 hodín týždenne. Kvôli dlhým pracovným časom je väčšina kariér s pracovným časom na plný úväzok oprávnená získať pracovné výhody. Tieto dávky môžu zahŕňať dovolenku, dovolenku a chorobu, zdravotné poistenie a rôzne možnosti odchodu do dôchodku. Úplné pracovné plány sa môžu líšiť od spoločnosti po spoločnosť, ale posun, ktorý musí zamestnanec pracovať, je zvyčajne rovnaký. Najbežnejší pracovný plán na plný úväzok je zvyčajne variantom od 9:00 do 17:00 od pondelka do piatku, čo predstavuje až 40 hodín.
V prípade pracovníkov, ktorí nie sú oslobodení od dane, platia za prácu nadčas , keď odpracované hodiny prekročia stanovené 40-hodinové maximum. Nadčasy sa vyplácajú minimálne vo výške základnej hodinovej mzdy plus polovica z tejto základnej mzdy, známej aj ako "čas a polovica". Zatiaľ čo väčšina pracovných plánov na plný úväzok je zvyčajne rovnakou zmenou každý deň, v niektorých prípadoch ako maloobchodný alebo menší butik obchody sa posuny môžu líšiť, ale počet hodín sa bude naďalej zvyšovať až na 35 - 40. Zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, si tiež udržiavajú celý pracovný čas, ale majú tendenciu byť kompenzovaní vyššou sadzbou a nie sú všeobecne oprávnení na prácu nadčas.
Plán pracovného pomeru na čiastočný úväzok : Plán pracovného úväzku na čiastočný úväzok je akýkoľvek rozvrh menej ako plný pracovný čas.
Prínosom tohto typu harmonogramu je to, že umožňuje väčšiu flexibilitu pri udržiavaní ďalších zodpovedností mimo práce.
Práca na čiastočný úväzok často nezahŕňa výhody ponúkané zamestnancom na plný úväzok a hodiny môžu byť nepravidelné a nekonzistentné od týždňa do týždňa. Príkladom pracovného programu na čiastočný úväzok môže byť pondelok - streda od 7:00 do 11:00 a sobota a nedeľa od 11:00 do 19:00.
Ročný pracovný plán: Otáčanie pracovných programov zamestnancov cyklu cez deň, hojdačka a nočné posuny. Tento cyklus pomáha šíriť rôzne posuny medzi všetkými zamestnancami tak, aby nikto nebol viazaný len na menej žiaduce hodiny.
Tento pracovný plán nie je taký bežný, ale možno ho vidieť v mnohých kariérach, ako je vojenská, stavebná práca, práca na stavbe ciest, elektrárne a nemocnice. Tieto posuny môžu jazdiť týždenne alebo štvrťročne, v závislosti od typu požadovanej práce.
Pre mnohých zamestnancov môže byť prechod medzi rôznymi plánmi zložitý. Režim spánku a stravovania sa mení a zamestnanec môže vidieť svoju rodinu a priateľov menej kvôli svojmu rotujúcemu plánu.
Tento typ cestovného poriadku má určité výhody. Zamestnanci sú schopní tráviť viac času s rodinou a priateľmi počas svojej bežnej pracovnej doby a môžu byť schopní vykonávať záležitosti, ktoré normálne nebudú môcť dokončiť. Hodiny sa môžu pohybovať medzi dennými radami (od 7:00 do 15:00), swingovými posunmi (od 13:00 do 21:00) a cez víkendy, nočné alebo nočné posuny.
Súvisiace články: Oslobodený zamestnanec od zamestnanca bez oslobodenia od dane Čas a polovica platiť Koľko hodín je zamestnanie na plný úväzok?