Ako začať novú prácu neskôr (alebo skôr)
Tipy pre vyjednávanie dátumu začatia pre novú úlohu
Vo väčšine prípadov je typický štartovací deň dva týždne od momentu prijatia ponuky práce .
Avšak v závislosti od práce a zamestnávateľa by to mohlo byť až mesiac. Alebo by mohlo byť skôr, ak spoločnosť potrebuje okamžite dostať niekoho na palubu.
Ak nemôžete začať s preferovaným termínom zamestnávateľa, nechcete prísť na to, aby ste stratili pracovnú ponuku kvôli nedostatku dostupnosti. Buďte opatrní, ako to budete diskutovať. Nehovorte, že nemôžete začať. Namiesto toho skontrolujte, či existuje priestor na rokovanie. Ak dôkladne zaradíte vašu žiadosť, možno budete môcť začať s dátumom, ktorý je perfektne prispôsobený vášmu plánu.
Plat nie je jedinou vecou, ktorá je obchodovateľná v pracovnej ponuke, váš dátum začatia, spolu s niektorými výhodami a výhodami môže byť niečo, čo môžete vyjednávať.
Začnite tým, že vám ďakujem. Vaša okamžitá odpoveď na akúkoľvek atraktívnu ponuku by mala byť vždy nadšená z perspektívy práce pre zamestnávateľa, takže nie je pochýb o tom, že ste veľmi potešení, že dostanete ich ponuku.
Ak prijmete najskôr ponuku práce a potom diskutujete o začiatku, pravdepodobne budete môcť vyjednávať niečo, čo vyhovuje vašim potrebám, ako aj vašim novým zamestnávateľom.
Možnosti pre požiadavku na oneskorenie vášho dátumu začatia
Ak zamestnávateľ chce, aby ste začali skôr, než by ste chceli, buďte pripravení ponúknuť dôkladné zdôvodnenie.
Dôvody na odloženie začiatku noci zahŕňajú zmluvnú povinnosť so súčasným zamestnávateľom alebo spoločnosťou, ktorá vyžaduje dlhšiu lehotu oznamovania. Vysvetlite okolnosti zamestnávateľovi a opýtajte sa, či existuje nejaká flexibilita.
Ďalšou možnosťou by bolo vysvetliť záväzok, ktorý ste urobili vášmu súčasnému zamestnávateľovi, aby ste sa s ním spojili s projektom alebo aby ste školili svojho nástupcu. Väčšina zamestnávateľov bude rešpektovať vaše odhodlanie vašej súčasnej organizácii, pretože bude dúfať, že dostane rovnakú pozornosť.
Ak máte už plánovanú dovolenku alebo udalosť, ktorá by mohla mať vplyv na váš dátum začatia, ako je svadba dcéry na Jamajke alebo rodinné stretnutie, ktoré už bolo naplánované, zamestnávateľ by mohol byť ochotný aj vás ubytovať. V niektorých prípadoch, keď ste sa dostali k dispozícii na školenie pred oficiálnym začiatkom, môžete pomôcť pri preklenutí medzery. Ak je to možné, možno by ste mohli využiť zvyšnú dovolenku na vašom starom pracovnom mieste, aby ste začali trénovať nový.
Dôvody nemusia zamestnávatelia ihneď začať
Menej časté je scenár, v ktorom váš nový zamestnávateľ chce, aby ste začali neskôr. Existuje však rad dôvodov, prečo zamestnávatelia môžu v budúcnosti naplánovať ďalší dátum začatia, ako ste očakávali.
Môže to byť preto, že spoločnosť potrebuje spustiť kontrolu pozadia alebo obrazovku s drogami . V takomto prípade plánujú váš začiatočný deň po tom, ako sa vrátia výsledky.
Osoba, ktorú nahradíte, mohla mať dlhšie oznámenie ako zvyčajne a spoločnosť nemusí mať súčasne dve osoby na výplatnej listine za rovnakú prácu. Spoločnosť môže mať rozpočet na to, aby pozícia mohla začať v stanovený deň, alebo ihneď nemusí potrebovať pomoc.
Keď budete môcť začať skôr
V niektorých prípadoch môže mať váš súčasný zamestnávateľ politiku alebo prax, v rámci ktorej nechávajú zamestnancov odísť, keď sa dozvedia o novom pracovnom záväzku. Môžete byť k dispozícii na prácu skôr, než očakáva nový zamestnávateľ.
Keď zbierate nezamestnanosť alebo ste mimo dávky v nezamestnanosti, čím skôr začnete, tým skôr začnú vaše platy.
Hoci to nemusí byť možnosť, nebolo by zraniteľné, keby ste sa pýtali, či existuje šanca, že môžete začať skôr, ako je dátum uvedený zamestnávateľom. Ak sa nepýtate, nikdy neviete, či by ste mohli začať vo vhodnejšom čase.
Priblížte svojho budúceho zamestnávateľa, vyjadrite svoje vzrušenie, ako začať čo najskôr a nechajte ich vedieť, aké sú dôsledky pre vás, ak je váš začiatok tak ďaleko do budúcnosti. Vysvetlite, že ste k dispozícii a chcete začať čo najskôr, ak by to bolo možné.
Buďte flexibilní
Rovnako ako pri všetkých rokovaniach o zamestnanosti , buďte pripravení na to, aby niekto mohol dať a vziať so súčasnými a potenciálnymi zamestnávateľmi. Napríklad, ak váš súčasný zamestnávateľ uprednostňuje mesačné oznámenie, spomeniete si, že váš budúci zamestnávateľ chce, aby ste začali za dva týždne a pokúste sa pristáť na začiatok troch týždňov do budúcnosti.
Akonáhle sa dohodnete na svojom dátume začatia, venujte si čas, aby ste sa pripravili na začatie svojej novej práce, takže je hladký a bez stresu prechod. Získanie organizácie vopred vám prinesie oveľa jednoduchšie získať nové zamestnanie na skvelý štart.