Ako zaobchádzať so zlými referenciami od zamestnávateľov
Čo môžete urobiť, aby ste zabránili tomu, aby vaše referencie bránili vášmu hľadaniu práce?
Najbezpečnejším spôsobom, ako zabrániť tomu, aby sa vaše vyhľadávanie sabotovalo neočakávaným zlým odkazom, je starostlivá predbežná kontrola vašich referencií.
Ak máte pochybnosti o tom, čo bude hovoriť predchádzajúci zamestnávateľ , zoradiť ďalšie odkazy, ktoré potvrdia vašu kvalifikáciu pre prácu. Vysvetlite okolnosti vopred potenciálnym referenčným darcom a opýtajte sa, či sú schopní podporiť vašu kandidatúru poskytnutím pozitívnych odporúčaní.
Je veľmi dôležité, aby sa im vyhnúť, aby sa necítili povinní poskytnúť odkaz, a mohli by poskytnúť odporúčanie, ktoré nie je úplne pochvaľujúce, keď sa obráti na potenciálneho zamestnávateľa. Môže byť najlepšie, aby sa vaša žiadosť odoslala prostredníctvom e-mailu , aby mohli objektívne zvažovať bez tlaku interakcie tvárou v tvár.
Tu je viac tipov na výber najlepších možných referencií .
Získajte referenciu v písaní
Ak sa opýtate potenciálneho odkazu na písomné všeobecné odporúčanie, budete mať lepšiu predstavu o tóne a zameraní svojho odporúčania.
Začlenenie odporúčaní do LinkedIn poskytuje príležitosť na testovanie potenciálnych referenčných spisovateľov. Skúste napísať niekoľko odporúčaní pre kontakty v službe LinkedIn a potom požiadajte svoje spojenia, aby vo vašom mene odpovedali.
Keď máte obavy o negatívnu referenciu
Ak sa obávate, že predchádzajúci manažér (ktorý ste neuviedli ako referenciu) by mohol poskytnúť negatívny odkaz, ak by bol kontaktovaný zamestnávateľom, najlepšou stratégiou môže byť poskytnutie čo najväčšieho počtu ďalších pozitívnych odporúčaní, ako je to možné, aby sa tento dopad vyriešil, alebo Možno je pre zamestnávateľov zbytočné, aby hľadali vstup od tohto manažéra.
Alebo ak máte istotu, že manažér bude stále kontaktovaný napriek tomu, že sa nenachádza vo vašom zozname referencií, môžete byť proaktívny. Oslovte bývalého manažéra a vysvetlite situáciu, že viete, že ste sa nezúčastnili na najlepších termínoch a normálne by ste túto osobu neslúžili ako referenciu, ale veríte, že nájomná spoločnosť bude v každom prípade v kontakte. Mnohí ľudia budú ochotní nechať predtým zabudnúť a možno budete môcť rokovať s referenciou, s ktorou sa cítite dobre.
V niektorých prípadoch môžete mať lepší vzťah s šéfom predchádzajúceho manažéra a môžete získať podporu. V iných situáciách môžete klepnúť na kombináciu kolegov na svojej úrovni, zákazníkov a zamestnancov, ktorí vám oznámili, aby ste vyplnili svoj zoznam referencií.
Skontrolujte svoje vlastné referencie
Niektorí kandidáti budú mať dôveryhodného priateľa, ktorý sa pýši referenčnou kontrolou alebo službou kontroly pozadia, a osloví možného nepríjemného predchádzajúceho vedúceho, aby zistila, ako môžu odpovedať na šek. Iní zamestnávajú referenčnú kontrolu, aby zistili, čo o nich hovorí minulý zamestnávateľ.
Kandidáti, ktorí objavia potenciálne škodlivý odkaz, môžu potom začať dialóg s jaskyňou v snahe vyjednať pozitívnejšie odporúčania.
Ak je toto úsilie neúspešné, môžete zvážiť kontaktovanie oddelenia ľudských zdrojov (bývalého zamestnávateľa) vášho bývalého zamestnávateľa, aby ste uviedli, že vaše vyhľadávanie je nepriaznivo ovplyvnené negatívnym odporúčaním bývalého manažéra. V niektorých prípadoch bude HR odporúčať manažérovi vyhnúť sa takýmto odkazom ako politike, aby sa zabránilo právnej zodpovednosti alebo negatívnej publicite.
Vyjednávanie dobrého referenčného čísla
Ak opustíte zamestnávateľa za zložitých okolností, niekedy je možné vyjednávať pozitívne odporúčanie ako súčasť odstupného.
Samozrejme, najlepší spôsob, ako sa vyhnúť negatívnym odporúčaniam, je vždy, keď je to možné, kultivovať pozitívne vzťahy s manažérmi a odolávať pokušeniu hovoriť nič negatívne pri odchode z práce.
Čítajte viac: Čo môžu zamestnávatelia povedať o bývalých zamestnancoch
Súvisiace články: Referencie o zamestnanosti Žiadanie o referencie Vzorové referenčné listy Odborné referencie Osobné a znakové odkazy