Použite túto vzorovú formu na usmerňovanie vášho vývoja
Meno zamestnanca:
pozície:
pracovisko:
Dôvod hodnotenia: štvrťročné / iné? __________________________
Popis práce:
Ciele výkonu:
Uveďte najdôležitejšie ciele práce pre daný štvrťrok.
Špecifické povinnosti / cieľ / nástroje potrebné pre cieľ / dátum ukončenia
Ďalšie potrebné nástroje alebo školenia:
Diskusia a meranie:
Osobné a profesionálne rozvojové ciele:
Uveďte zoznam najdôležitejších osobných a profesionálnych rozvojových cieľov zamestnanca za štvrťrok.
Špecifický cieľ / Ako budeme vedieť, že sa to dosiahlo? Potrebné nástroje pre cieľ / dátum dokončenia
Ďalšie potrebné nástroje alebo školenia:
Diskusia a meranie:
Komentáre zamestnancov:
Návrhy zamestnancov pre vedúceho alebo vývojové oddelenie:
Dátum ďalšieho stretnutia o vývoji: (plánuje sa štvrťročne.)
Podpis zamestnanca:
Dátum:
Podpis vedúceho:
Dátum: