Zákon sa však nevzťahuje na ľudí pracujúcich vo federálnych, štátnych a miestnych vládnych agentúrach.
Existujú aj iné výnimky.
Prečítajte si nižšie, kde nájdete ďalšie informácie o EPPA vrátane výnimiek zo zákona a aké sú vaše práva ako zamestnanci, ak vás požiadame o vykonanie testu detektorov lži.
Keď si zamestnávatelia môžu vyžadovať test detekcie ložísk
Zamestnávatelia vo všeobecnosti nemusia alebo žiadajú uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca, aby vykonal test detekcie ložov, absolvoval, disciplinoval alebo diskriminoval zamestnanca alebo uchádzača o zamestnanie z dôvodu odmietnutia vykonať test detektorov lži. Zamestnávatelia tiež nemôžu právne požadovať výsledky z testu detektorov ložov. To je prípad väčšiny súkromných zamestnávateľov.
Existujú však výnimky z EPPA. Napríklad bezpečnostné firmy (napríklad poplachové spoločnosti) a farmaceutickí výrobcovia, distribútori a dispenzáre nepatria pod tento zákon. Môžu používať testy ležiacich detektorov na zamestnancoch, aj keď existujú obmedzenia týkajúce sa toho, ako môžu tieto testy použiť.
Ako už bolo uvedené, federálne, štátne a miestne vládne agentúry tiež nemusia dodržiavať pravidlá EPPA. Avšak opäť čelia nariadeniam, ak dajú zamestnancom detekciu lži.
Jedna ďalšia výnimka spočíva v tom, že zamestnávatelia určitých súkromných firiem môžu dať niektorým zamestnancom polygrafické testy, ak sú primerane podozriví z účasti na pracovnom incidente, ako je krádež alebo sprenevera, pokiaľ to viedlo k špecifickej hospodárskej strate alebo ujme zamestnávateľa ,
Toto použitie polygrafického testu je však tiež pod určitými obmedzeniami. Napríklad zamestnávateľ musí zamestnancovi v plnom rozsahu vysvetliť činnosť, ktorú vyšetruje.
Práva zamestnanca
EPPA uvádza, že zamestnanci majú legálne nárok na zamestnanie vo väčšine spoločností bez očakávania, že budú musieť vykonať test detektorov ložov. Pre tie spoločnosti, ktoré môžu vykonať testy, existujú prísne ustanovenia pred, počas a po skúške. Napríklad zamestnanci musia byť vopred informovaní o teste a musia sa zaznamenať určité informácie. Skúšajúci musí mať aj licenciu, ak to vyžaduje štát, v ktorom sa test uskutočňuje.
Ak zamestnanec žije v štátnom alebo miestnom priestore, ktorý má ešte prísnejšie pravidlá týkajúce sa detektorov ložov, musí jeho zamestnanec dodržiavať prísnejšie pravidlá.
Zamestnanci sú tiež schopní osloviť, ak zamestnávateľ alebo potenciálny zamestnávateľ porušuje akúkoľvek časť činu. Môžu podať občiansku žalobu proti zamestnávateľovi na federálnych alebo štátnych súdoch. Avšak musia to urobiť do troch rokov od porušenia.
Právne požadované oznámenie
Pred začatím testu detektora lži má zamestnanec legálne nárok na základné informácie o dôvode testu.
Ak je to kvôli údajnému priestupku, zamestnanec musí byť informovaný o vyšetrovanej udalosti. To zahŕňa aj to, čo sa stalo, ak nastala strata alebo zranenie v situácii, čo bolo prijaté alebo nezvestné, prečo sa zamestnanec považuje za zapletený atď.
Zamestnávateľ je tiež povinný poskytnúť zamestnancovi písomný opis spôsobu testu a explicitný zoznam práv zamestnanca. Musí tiež poskytnúť dostatok času zamestnancovi, aby si pred skúškou hľadať nezávislého poradcu.
Kde získať viac informácií
Ak potrebujete viac informácií o testoch detektorov lži na zamestnanie, môžete si prečítať viac o EPPA na webovej stránke ministerstva práce USA. Môžete tiež skontrolovať túto faktúru na EPPA.
Ak potrebujete konkrétne informácie o predpisoch detektorov ležať vo vašom štáte, vyhľadajte svoju kanceláriu divízie Wage and Hour Division (WHD).
Iné typy testov pred zamestnaním
Väčšina ostatných testov pred zárobkom nie je obmedzená takým spôsobom, akým sú testy detektorov. Tieto testy sa pohybujú od fyzických testov schopností po testy na drogy až po testy osobnosti. Väčšina z nich je legálna a nie je výrazne obmedzená. Sú nelegálne len vtedy, ak spoločnosť použije test na diskrimináciu žiadateľov na základe veku, rasy, farby, pohlavia, národného pôvodu, náboženstva alebo zdravotného postihnutia.
Prečítajte si viac informácií o testoch pred zárobkom inej ako detektory ložov.
Navrhované čítanie: Testovanie a skríning pred zamestnaním Zákony o diskriminácii v zamestnaní