Oslobodené od pozícií, ktoré nie sú oslobodené
Kľúčovým faktorom, ktorý je súčasťou diskusie o kompenzácii, je to, či je pozícia klasifikovaná ako oslobodená od dane alebo nie je oslobodená od dane (tj či zamestnanec má nárok na náhradu za prácu nadčas) podľa zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA).
Podľa oddelenia práce a ministerstva práce amerického ministerstva práce, aby bol zamestnanec považovaný za oslobodený od dane (nie je oprávnený na ochranu FLSA, ako je minimálna mzda a nadčasy), musí prejsť rôznymi "testami", ako je platba na základe mzdy minimálne 455 dolárov za týždeň a pracuje na výkonných, dozorných, profesionálnych alebo externých predajných pozíciách. Tieto pozície oslobodené od dane vyžadujú, aby zamestnanci mali možnosť samostatne prijímať dôležité rozhodnutia, diskrétnosť pri vytváraní a vykonávaní firemných zásad alebo zodpovednosť za dohľad a riadenie ostatných zamestnancov.
Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, sú chránení predpismi FLSA týkajúcimi sa minimálnej mzdy a kompenzácie nadčasov a zvyčajne pracujú v rolach, ktoré nie sú pod dohľadom.
Musia dostať najmenej minimálnu mzdu za každú odpracovanú hodinu s kompenzáciou vo výške 1,5 násobku bežnej mzdy za akékoľvek nadčasové odpracované hodiny (tie, ktoré prevyšujú štandardný pracovný týždeň 40 hodín). Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení, musia viesť podrobné záznamy o odpracovaných hodinách.
Hodinová platba: klady a zápory
Hlavnou výhodou hodinovej kompenzácie je, že zamestnancom je zaručená určitá suma peňazí za každú odpracovanú hodinu a dostávajú odmenu za nadčasovú prácu (časový a polový plat), keď pracujú viac ako 40 hodín v týždni.
V niektorých prípadoch môžu zamestnávatelia zaplatiť dvojnásobok bežnej hodinovej sadzby, keď zamestnanci pracujú na dovolenke. Hodinoví zamestnanci majú zvyčajne možnosť výrazne zvýšiť svoje týždenné zárobky tým, že si vyberú prácu nadčas, keď o to zamestnávateľ požiada.
Niektoré spoločnosti však neumožňujú svojim hodinovým zamestnancom pracovať s ďalšími nadčasovými hodinami a vyžadujú, aby dodržiavali 40-hodinový pracovný týždeň. Hodinoví zamestnanci môžu tiež podliehať rôznym výplatám, ak sa ich počet zníži, alebo v prípadoch, keď sa podnik skončí skoro za deň. Aj v závislosti od spoločnosti môžu mať hodinový zamestnanci rovnaký prístup k bonusom, poistným plánom a dôchodkovým plánom, ktoré využívajú zamestnanci zamestnaní.
Hodinové pozície v živočíšnom priemysle zahŕňajú rôzne možnosti, ako je napríklad kôň , opatrovateľ , predávajúci psov , veterinárny technik , technik laboratórnych zvierat , chovateľská stanica, vnútorný obchodný zástupca (predaj výrobkov z domácich zvierat alebo veterinárne liečivá) a ďalšie , Hodinová kompenzácia sa považuje za normu pre väčšinu rolí, ktoré nie sú dohľadu alebo politiky.
Platová mzda: klady a zápory
Zamestnanci, ktorí sú vyplácaní na základe mzdy, majú istotu, že dostanú stálu výplatu bez výkyvov a majú tendenciu mať vyššiu celkovú výšku kompenzácie ako tí, ktorí pracujú na 40 hodín týždenne za hodinovú mzdu.
Zamestnanci môžu tiež mať lepší prístup k balíkom výhod a dôchodkovým možnostiam, väčším bonusom a plateným dovolenkovým dobám ako hodinovým zamestnancom.
Kľúčovou nevýhodou, ktorá sa má vyplácať na základe mzdy, je to, že zamestnanec nie je oprávnený na náhradu za prácu nadčas (pokiaľ pozícia platu nespĺňa všetky požiadavky na "oslobodenie od dane" v rámci FLSA). Zamestnanec môže pracovať 60 hodín týždenne (alebo viac) na to, aby vykonal požadovanú prácu bez toho, aby dostal dodatočnú náhradu, ktorá by bola splatná, keby boli hodinové. Aj keď zamestnávateľ osobitne nevyžaduje dodatočné hodiny, kancelárska kultúra môže byť taká, že tlak sa uplatňuje na tých, ktorí nepresahujú 40 hodín pracovného týždňa.
Pozície v živočíšnom priemysle, ktoré sú zvyčajne vyplácané na mzdách, zahŕňajú veterinárneho lekára , kurátor zoologickej záhrady , predajcu veterinárnych liekov (mimo predaja), obchodný zástupca pre domáce výrobky (mimo predaj) a rôzne vedúce a administratívne pozície.
Konečné slovo
Uchádzači o zamestnanie majú zvyčajne svoje vlastné preferencie, pokiaľ ide o prácu buď na hodinovú alebo platovú kompenzáciu. Zatiaľ čo niektorí pracovníci majú záujem zabezpečiť si pravidelnú výplatu, iní dávajú prednosť tomu, aby po pravidelnej zmene pracovali alebo mohli pracovať ďalšie hodiny, zatiaľ čo by boli kompenzovaní vyššou sadzbou.