Keď sú zamestnanci platení za volanie
V niektorých profesiách zamestnávatelia vyžadujú určitý počet pracovníkov, ktorí sú ochotní byť "na pohotovosť" - to znamená, že majú byť k dispozícii s obmedzenou výpovednou lehotou po skončení ich pravidelnej zmeny. Platba za pohotovostnú službu je vtedy, keď je zamestnanec vyplácaný za čas strávený prácou.
Avšak práve preto, že ste "na pohotovosť" neznamená, že budete nevyhnutne zaplatení.
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) , ktorý bol prijatý v roku 1938, definoval federálne usmernenia, ktorými sa riadi, či budete platiť za pracovné hodiny. Základná otázka, ktorá určuje, či vám bude poskytnutá náhrada, je: " Vypočítava sa čas strávený vo výsluchu ako" odpracované hodiny "pri výpočte nadčasov a minimálnej mzdy ?"
Keď sa zamestnanci sprístupnia na vlastnom úrade alebo na pracovisku pri prideľovaní pohotovosti, musia ich zamestnávatelia zaplatiť za čas, ktorý tam strávia. Pretože tieto pracovné hodiny sa strávia v obmedzených podmienkach, keď zamestnanec nemôže využiť svoj čas na osobné účely, tento čas sa považuje za splatný "odpracované hodiny". Príkladom týchto typov zamestnancov sú zamestnanci nemocnice, ktorí musia zostať na nemocnice počas ich pracovného času a pracovníci údržby, ktorí musia zostať v okruhu niekoľkých minút alebo míľ od svojho zariadenia.
Zamestnanci, na ktorých sa vzťahujú pracovné zmluvy alebo dohody o vyjednávaní, ktoré stanovujú mzdu za pohotovosť, majú tiež nárok na kompenzáciu za hodiny, ktoré trávia pohotovostne.
Keď zamestnávatelia nemusia platiť zamestnancom za volanie
Situácia sa však stáva nejednoznačnou, keď je zamestnanec v domácej službe.
Zamestnávatelia vo všeobecnosti považujú tento čas za "neobmedzené", kde zamestnanec môže slobodne využívať čas, ktorý si želá. Zamestnávateľ môže požadovať určité veci zamestnanca v domácnosti na požiadanie - že je prístupný telefonicky alebo pagerom a že sa napríklad zdržuje konzumácie alkoholu. Napriek tomu tento čas nespĺňa podmienky na "odpracované hodiny" a nebude sa kompenzovať.
Ak sa však zamestnancovi zabráni používať tento čas doma na svoje vlastné účely, keď sú v pohotovosti, museli by byť na to odškodnení. Napríklad ak je frekvencia hovorov taká, že zamestnanec nie je schopný kosiť trávnik, zúčastniť sa na dieťa alebo čítať noviny alebo sa zúčastniť lekárskeho stretnutia počas doby, keď sú v pohotovosti, nie sú schopní účinne využite čas na osobné aktivity a preto by ste museli platiť. Čas strávený odpoveďou na hovory (cestovanie na pracovisko a z neho) sa tiež považuje za odpracovaný čas.
Všeobecne platí, že ak je zamestnanec oslobodený zamestnanec vyplácaný na základe mzdy, zamestnávateľ by nebol povinný zaplatiť mu za dostupnosť.
Politika spoločnosti
Niektoré spoločnosti môžu zabezpečiť odmenu za pracovnú pohotovosť nad rámec toho, čo vyžaduje zákon.
Pozrite sa na príručku pre zamestnancov, alebo na vedúceho pracovníka alebo oddelenie ľudských zdrojov, ak si nie ste istí, na čo máte nárok na zaplatenie.
Ak spoločnosť má politiku, ktorá platí za čas strávený v pohotovosti, zamestnávateľ by bol povinný pokryť všetkých zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje poistka.
Tiež by ste mali skontrolovať, či váš štát má svoje vlastné štandardy, keď majú zamestnanci platiť za pohotovostnú službu, pretože mnohé štáty majú svoje vlastné zákony o minimálnej mzde a nadčasoch oddelené od federálnej vlády. Zamestnávatelia musia dodržiavať zákon o minimálnych mzdách / nadčasoch - či už štátnom alebo federálnom - ktorý poskytuje svojim zamestnancom najväčší prínos.
Súvisiace články: Comp Time | Platený čas vypnutý | Mzdy a plat