Ako zistiť a získať 100 zamestnancov Benefits ako Freelancer
V poslednom desaťročí sa svet práce dramaticky zmenil. Talent sa rýchlo presúva z tradičných 9-ročných kancelárskych úloh na to, čo sa nazýva "hospodárstvo koncertov". Ľudia majú teraz možnosť využiť svoje schopnosti na voľnej nohe a pracovať nezávisle. Namiesto rolí W-2 viac ľudí gravíruje do 1099 rolí. Podľa správy z MBO Partners "do roku 2027 viac ako polovica amerických pracovníkov (58 percent) bude mať skúsenosti ako nezávislí dodávatelia."
Čo spôsobuje tento posun a aké sú prínosy, o ktorých by mali vedieť nezávislí pri prijímaní projektov ako dodávateľ 1099? Existujú špecifické kvalifikácie a ako môže slobodný uchádzač o tieto výhody?
Rast v ekonomike vystúpenia
Existuje niekoľko faktorov, ktoré vytvorili dokonalé prostredie pre nezávislých pracovníkov pracujúcich v rámci 1099 zmlúv.
Prvý a najzrejmejší je technologický pokrok, ktorý umožnil komukoľvek vytvoriť kariéru na voľnej nohe. Medzi cloud computing, ktoré dáva softvér a informácie do rúk všetkých a sociálnych sietí, kde sa ľudia môžu pripojiť k spoločnému úsiliu, neexistujú žiadne obmedzenia pre typy externých myšlienok, ktoré sú tam vonku. Viac ľudí pracuje z mobilných zariadení, ako sú napríklad prenosné počítače a tabletové počítače a mobilné telefóny. Je to bežné vidieť davy voľne pracujúcich pracujúcich na svojich notebookoch v každej kaviarni alebo vonku na čerstvom vzduchu verejného parku.
Mnoho nezávislých pracovníkov pracuje z komfortných domácich kancelárií, kde môžu žonglovať zodpovednosti osobného života i kariéry.
Druhým dôvodom, prečo 1099 prác rýchlo vzrástol, je meniaci sa postoj pracujúcich profesionálov, ktorí oceňujú rovnováhu medzi pracovným a osobným životom viac ako lezenie po firemnom rebríku.
Výročná správa o výzvach na pracovisku v rámci generácií, ktorú uverejnila spoločnosť EY, naznačuje, že "24% globálnych pracovníkov by malo 10% zníženie miezd, aby mohli telecommute. Ukázalo sa tiež, že tretina globálnych pracovníkov verí, že pracovný život je stále ťažší. Nadmerné nadčasy a nedostatok flexibility prinútia viac ľudí, aby opustili svoju prácu. "
Počas obdobia recesie, ktoré v rokoch 2007 - 2010 postihlo celý svet, boli milióny pracovníkov vysídlené zo svojej bývalej kariéry. Miera nezamestnanosti, ktorá sa predtým pohybovala okolo 5 percent, sa do októbra 2009 zdvojnásobila na viac ako 10 percent, na základe údajov z amerického úradu práce. S toľkými ľuďmi, ktorí nemali dlhú dobu prácu, sa mnohí obrátili na prácu na voľnej nohe, aby sa splnili a úspešne pokračujú.
Zamestnanecké požitky pre 1099 externých pracovníkov
Ako 1099 nezávislých dodávateľov existuje viacero výhod. Mimo slobodu a flexibilitu práce na projektoch podľa vlastného výberu a záujmu sú zamestnanecké výhody často dostupné pre freelancerov. Jedna oblasť, v ktorej môže získať najväčšiu podporu 1099 pracovníkov, súvisí s daňami z príjmov, ktoré umožňujú odpísať rôzne obchodné náklady.
Vnútorná daňová služba umožňuje samostatne zárobkovo činným osobám USA nárokovať sa na náklady na používanie domácej kancelárie, kancelárskeho vybavenia, počítačov, kancelárskych potrieb, poplatkov za inzerciu, poplatkov za nájom subdodávateľov, užitkov, používania vozidla na pracovné účely a ďalšie.
Niektoré spoločnosti, ktoré prenajímajú pracovníkov na voľnej nohe, sa rozhodli ponúkať obmedzené výhody, ako napríklad použitie firemného počítača, skupinové zdravotné poistenie, zubné a vizionárske pokrytie, prístup k plánu dôchodkového sporenia, platené voľno, vzdelávacie výhody, cestovné a firemné zľavy a iné výhody. Zdieľanie ziskov sa dá zohľadniť v 1099 pracovných dohodách s určitým percentom výnosov pri ukončení práce.
Aj keď spoločnosť neposkytuje zmluvným partnerom formálne výhody, existujú určité výhody nezávislého voči zamestnancovi.
Napríklad schopnosť požiadať o zmluvu na určitú dobu sa považuje za plus vo veku, keď väčšina zamestnancov nemá ani 100% istotu, že budú mať prácu za niekoľko mesiacov. Ďalšou výhodou je, že ak sa projekt skončí alebo ak dôjde k konfliktu so spoločnosťou, dodávateľ sa môže ľahko presunúť do iného klientskyho projektu ukončením zmluvy. Nezávislí pracovníci môžu tiež získať výhody prostredníctvom nezávislých organizácií, profesionálnych organizácií a prostredníctvom výmeny na trhu.
Ako môže 1099 zmluvných partnerov získať zamestnanecké požitky?
Zatiaľ čo nezávislí pracovníci môžu získať výhody prostredníctvom nezávislých organizácií, profesionálnych organizácií a výmeny na trhu - pýtajú sa na 1099 zamestnaneckých výhod, je dobrý nápad na začiatku pracovného vzťahu. Mnoho spoločností neoznámi výhody pre zmluvných partnerov, ale môžu poskytnúť obmedzený prístup k svojim skupinovým plánom. Príkladom toho je skupinový doplnkový poistný plán, ktorý ponúka lacný prístup k nemocničnej starostlivosti, pokrytiu rakoviny, životnému poisteniu, poisteniu auto a domácnostiam a poisteniu domácich zvierat. Dodávateľ môže byť schopný zakúpiť zubný plán a plán zraku na rozšírenie súčasného plánu samostatnej zárobkovej zdravotnej starostlivosti.
Ak musí zmluvný partner cestovať ako súčasť svojich povinností, je úplne prijateľné požiadať o firemnú zľavu alebo čiastočnú úhradu za cestovné, stravu a ubytovanie. Dodávateľ 1099 môže mať nárok na kreditnú kartu vozového parku na zaplatenie plynu za pracovné vozidlo. Ďalšie náklady, s ktorými môže dodávateľ rokovať, môžu zahŕňať služby chemického čistenia požadovaného oblečenia alebo uniformy a náhradu požadovanej obuvi alebo bezpečnostného vybavenia. VISA a imigračná správa a poplatky za bývanie za prevzatie úlohy dodávateľa v inej krajine môžu byť platené ako dodatočný prínos.
Prínosy v oblasti vzdelávania sa stávajú čoraz obľúbenejšími pre dodávateľov, ako napríklad posielanie na konferencie alebo triedy súvisiace s priemyslom, ktoré spoločnosť platí. Môže ísť o získanie požadovanej certifikácie, udržanie certifikácie alebo zlepšenie existujúcich zručností. Zatiaľ čo väčšina firiem rezervuje programy výučby vysokých škôl pre zamestnancov na plný úväzok, dodávatelia, ktorí pracujú so spoločnosťou po dlhšiu dobu, môžu mať možnosť pokryť niektoré z ich výdavkov za knihy a testovacie poplatky.
Ako požiadať o 1099 zamestnaneckých výhod
Pri rokovaní o novej zmluve je rozumné opýtať sa na potenciálne výhody. Dodávateľ by sa mal pozrieť na celý vzťah a zodpovednosť pred tým, ako prijme 1099 rolu. Ak si práca vyžaduje veľké množstvo cestovania, potom má zmysel požadovať výhody v tejto oblasti. Ak práca vyžaduje zahraničnú prácu, náklady na bývanie a prisťahovalectvo budú mať veľký význam. Ak si práca vyžaduje použitie drahého softvéru alebo počítačového vybavenia, požiadať spoločnosť o poskytnutie týchto prvkov má najväčší zmysel.
Majte tiež na pamäti, že ak preberáte prácu zhotoviteľa prostredníctvom personálnej agentúry, majú vo všeobecnosti širokú škálu štandardných výhod. Môžete získať lacné zdravotné poistenie, doplnkové poistenie, životné poistenie, penzijné sporenie, prístup k platobným kartám, možnosti školenia a platené voľno.
Dodávateľ by mal požiadať o informácie a požiadať o akékoľvek výhody, ktoré potrebuje na to, aby kariérny zážitok získal pozitívny. Čakanie na ďalšie otvorené obdobie registrácie nebude stačiť. Spýtať sa vopred na prijatie 1099 rolu je chytřejší spôsob, ako ísť. Dodávateľ bude musieť vyplniť doklady pre zápis rovnako ako každý iný zamestnanec, ale zamestnávateľ bude označovať štatút 1099 a akékoľvek poistné splatné od dodávateľa bude musieť byť zaplatené vopred každý mesiac.